Leistungsmanagement
Leistungsbeurteilungen
- Legen Sie die Bewertungsskala Ihres Unternehmens fest
- Eigentümer von Leistungsbeurteilungen
- Sehen Sie sich die Ergebnisse einer Beurteilung an
- Fügen Sie einer Beurteilung eine Potenzialbewertung hinzu
- Über Leistungsbeurteilungen
- Verwalten Sie Teilnehmende und Beurteilende in einer aktiven Beurteilung
- Exportieren Sie die Ergebnisse einer Beurteilung
- Wählen Sie die Funktionen einer Beurteilung aus
- Benachrichtigungen und Erinnerungen zu Beurteilungen
- Beurteilungsarten: Selbstbewertung, Führungskraft, Kollegen und direkt unterstellte Mitarbeiter
Ziele
- Ziele in Anreizprogrammen
- Legen Sie Zielzeitraum, Zielfrequenz und Zielwerte fest
- Über Ziele
- Was sich in der neuen Zielverwaltung geändert hat
- Widget „Meine Ziele“ auf der Startseite
- So werden Fortschritt und Status von Zielen berechnet
- Sehen Sie sich die Ziele einer Person in ihrem Profil an
- Verwenden Sie Ziele in der mobilen Factorial-App
- Häufige Fragen zu Zielen
- Fehlerbehebung bei Zielen
Feedback
- Über Feedback
- Löschen Sie Feedback, das Sie gegeben haben
- Benachrichtigungen zu Feedback
- Wer kann ein Feedback sehen?
- Fehlerbehebung und häufige Fragen zu Feedback
- Richten Sie Feedback für Ihr Unternehmen ein
- Sehen Sie sich das Feedback Ihres Teams an
- Nutzen Sie Feedback in Leistungsbeurteilungen und 1:1-Gesprächen
- Geben Sie einer Kollegin oder einem Kollegen Feedback
- Analysieren Sie Feedback mit KI-Berichten
Kompetenzen
- Weisen Sie Stellen und erwartete Niveaus aus einer Kompetenz zu
- Über Kompetenzen in Factorial
- Berechtigungen und Zugriff für Kompetenzen
- Verwalten Sie Kompetenzen im Stellenkatalog
- Erstellen und verwalten Sie Kompetenzgruppen
- Weisen Sie Stellen mehrere Kompetenzen gleichzeitig zu
- Erstellen Sie eine Kompetenz mit Niveaus und Stellen
- Beziehen Sie die Kompetenzbewertung in eine Leistungsbeurteilung ein
- Beantworten Sie Kompetenzfragen in einer Leistungsbeurteilung
- Fügen Sie Kompetenzniveaus hinzu, bearbeiten, sortieren und löschen Sie sie
Anreizpläne
- Wie Anreizzahlungen berechnet werden
- Über Anreizpläne
- Aktivieren Sie einen Anreizplan
- Wer Anreizprogramme sehen und verwalten kann
- Was Mitarbeitende und Führungskräfte von Anreizprogrammen sehen
- Verfolgen Sie einen Anreizplan während des Zeitraums
- Erstelle einen Anreizplan
- Bearbeiten, archivieren oder löschen Sie ein Anreizprogramm
- Wählen Sie aus, wer an einem Anreizprogramm teilnimmt
- Senden Sie Anreizzahlungen an den Lohnabrechnungszyklus
KI, ONE & Analysen
- Schreiben Sie Antworten in Beurteilungen mit KI-Unterstützung (Verbessern und Diktieren)
- Was ONE in Performance für Sie tun kann
- Welche Performance-Daten ONE sehen kann und wer ONE nutzen kann
- Fragen Sie ONE zu Feedback: Feedback geben, lesen und löschen
- Performance-Daten, die Sie in ONE Analytics analysieren können
- Fragen Sie ONE nach Ihren Leistungsbeurteilungen
- Verwenden Sie die Dashboard-Vorlagen für Performance
- Analysieren Sie Performance-Daten mit ONE Analytics
- KI-Funktionen in Performance im Überblick
- Sehen Sie sich die Performance einer Person in einem Analytics-Dashboard an