Sie können jetzt anpassen, wie Feiertage in den Arbeitszeittabellen der Mitarbeitenden behandelt werden, indem Sie festlegen, ob sie für bestimmte Gruppen als Arbeitstage gelten. Dies bietet Ihnen mehr Flexibilität bei der genauen Zeiterfassung in Branchen wie dem Einzelhandel, Gastgewerbe oder anderen Bereichen, in denen Mitarbeitende an Feiertagen arbeiten können.

Dies ermöglicht:

• Mehr Flexibilität bei der Verwaltung unterschiedlicher Arbeitszeiten.
• Genauere Zeiterfassung und Zeitsalden.
• Bessere Unterstützung für Unternehmen, die mit einem Jahreszeitkonto arbeiten.

Wie konfigurieren

1. In der Seitenleiste zu Organisation gehen → Mitarbeitende auswählen
2. Den Reiter Vertrag öffnen
3. Auf „Bedingungen bearbeiten“ oder „Neue Bedingungen hinzufügen“ klicken
4. Erforderliche Informationen unter „Arbeitszeit“ eingeben
5. Zum Abschnitt Feiertagseinstellungen navigieren
6. Zwischen folgenden Optionen wählen:
   • Nicht-Arbeitszeit – Feiertage werden vom regulären Arbeitszeitplan ausgeschlossen.
   • Arbeitszeit – Feiertage werden wie reguläre Arbeitstage behandelt.

Wie es funktioniert

• Nicht-Arbeitszeit (Standard): Feiertage werden aus der Zeittabelle ausgeschlossen und nicht als Arbeitszeit gezählt. Wenn Mitarbeitende an einem Feiertag arbeiten, wird diese Zeit als Überstunden erfasst.

• Arbeitszeit: Feiertage werden wie reguläre Arbeitstage behandelt. Sie zählen zur Soll-Arbeitszeit und die geleisteten Stunden werden nicht als Überstunden gezählt.