Leistungsbeurteilung
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Über Analytik in Bewertungen
Sobald ein Leistungsbeurteilungszyklus endet, können Sie detaillierte Einblicke wie Teilnahmekennzahlen, Bewertungen und Teamtrends abrufen. Diese Analysen helfen der Personalabteilung...
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Über Antworten auf Bewertungen
Wie man eine Bewertung beantwortet? Wenn Ihr Administrator/in, Manager/in oder Teamleiter/in Ihnen eine Bewertung sendet, erhalten Sie eine Benachrichtigung...
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Über Teilnehmer/innen an Bewertungen
Was sind Teilnehmer*innen in einer Bewertung? In Factorial umfassen die Teilnehmer*innen einer Leistungsbewertung: Bewertete: Mitarbeiter*innen, die bewertet werden. Bewertende:...
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Über Fragen in Rezensionen
Fragetypen Du kannst verschiedene Fragetypen zu deinen Leistungsbeurteilungen hinzufügen: Freitext: Offene Fragen, bei denen die befragte Person ihre Antwort...
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Informationen zur Funktion „Bewertungen“.
Wie installiere ich die Bewertungen-App? Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Apps Wählen Sie Bewertungen aus Drücken Sie auf...
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Über Einzelgespräche in Performance
Wo finde ich die Eins-zu-Eins-Funktionalität? Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Leistung Drücken Sie auf 1:1s Wie erstelle ich...
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FAQ zur Leistungsüberprüfung
Wie richte ich eine Bewertung ein? Um eine Überprüfung einzurichten, gehen Sie folgendermaßen vor: Erstellen Sie eine Bewertung, indem...
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Über Leistungsbeurteilungen
Was ist eine Leistungsbewertung? Leistungsbewertungen sind entscheidend für die Bewertung der Mitarbeiterleistung, die Bereitstellung von Feedback und die Festlegung...
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Über Talentanalyse
Was ist Talentanalyse? Talentanalyse ist eine leistungsstarke Funktion, mit der Sie die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen grafisch visualisieren können. Sie...
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Weiterbildung durch flexible Vergütung
Die flexible Vergütung für Weiterbildung ermöglicht es Ihnen, einen Teil Ihres Bruttogehalts für den Zugang zu Kursen und zur...
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Talentanalyse und Pulse als Kernfunktionen
Überblick Alle Kunden können auf Teile von Talent Analytics und Pulse zugreifen, auch wenn sie die Module Performance oder...
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Kompetenzstufen in Leistungsbeurteilungen
Überblick Mit Kompetenzstufen können Sie klare Leistungsniveaus für jede Fähigkeit oder jedes Verhalten festlegen, das für eine Rolle relevant...
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Echtzeit-Manager-gewichtete Bewertung in Leistungsbeurteilungen
Dieser Artikel erklärt, wie die in Echtzeit berechneten, gewichteten Bewertungen von Managern in Leistungsbeurteilungen funktionieren und wie sie zur...
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Ziele in Leistungsbeurteilungen: Kontext-Seitenleiste
Das Kontext-Seitenpanel verbessert die Leistungsbeurteilung, indem es alle relevanten Mitarbeiterinformationen übersichtlich in einem einzigen Bereich zusammenführt. Dank des neuen...
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Feedbacks in Performance
Feedback trägt dazu bei, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anerkennung in Ihrer Organisation aufzubauen. Mit der Feedbacks-Funktion im...