Überblick
Alle Kunden können auf Teile von Talent Analytics und Pulse zugreifen, auch wenn sie die Module Performance oder Engagement nicht nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, was die kostenlose Version beinhaltet, wie Upselling-Prozesse funktionieren und wie Ihnen diese Änderungen helfen können, erweiterte Funktionen zu entdecken.
Talent Analytics und Pulse sind jetzt als Kernfunktionen in Factorial verfügbar.
- Kunden, die nicht über das Performance-Modul verfügen, können auf die Registerkarte „Talent Analytics Headcount“ zugreifen.
- Kunden, die nicht über das Engagement-Modul verfügen, können auf das Pulse Dashboard zugreifen (nur für Administratoren).
In beiden Fällen werden zusätzliche Bereiche wie Performance, 9-Box-Grid, Umfragen, eNPS und Engagement Insights mit Upselling-Optionen angezeigt. Das bedeutet, Sie sehen die Funktionsübersicht und deren Nutzen für Ihr Unternehmen und haben die Möglichkeit, durch Aktivierung des entsprechenden Moduls den vollen Zugriff freizuschalten.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Diese Funktionen bieten Ihnen einen Ausgangspunkt, um den Wert von Talent Analytics und Pulse zu verstehen:
- Die Auswertung der Mitarbeiterzahlen hilft Ihnen, Ihre Belegschaft zu visualisieren und Ressourcen effektiv zu planen.
- Die Ergebnisse der Pulsanalyse geben Ihnen einen ersten Eindruck davon, wie sich Ihr Team fühlt.
Durch die Bereitstellung einer Vorschau ermöglicht Ihnen Factorial , zu erkunden, wie tiefergehende Einblicke Ihre HR-Prozesse verbessern könnten, bevor Sie sich für die Erweiterung auf Performance- oder Engagement-Module entscheiden.
Anleitung zur Verwendung
Talentanalyse
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Talentanalysen.
- Sie sehen die Registerkarten „Mitarbeiterzahl“ und „Mitarbeiterpuls“.
- Weitere Registerkarten (Performance und 9-Box-Grid) zeigen Upselling-Abläufe mit Erläuterungen und einem Call-to-Action.
Wenn Sie in Talent Analytics nur die Registerkarte „Mitarbeiterzahl“ sehen, bedeutet dies, dass Sie das Leistungsmodul nicht haben. Und wenn Sie nicht auf Pulse zugreifen können, denken Sie daran, dass nur Administratoren Zugriff auf das Dashboard haben.
Engagement
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu „Engagement“ .
- Wenn Sie das Engagement-Modul nicht haben, sehen Sie die Abschnitte „1:1-Meetings“ und „Pulse“.
- Weitere Registerkarten (Umfragen, eNPS und Einblicke) zeigen Upselling-Prozesse mit Erläuterungen und einer Handlungsaufforderung.
- Wenn Sie ein Administrator ohne das Engagement-Modul sind, haben Sie Zugriff auf das Pulse-Dashboard.
Um den vollen Zugriff zu erhalten, folgen Sie den Anweisungen zur Aktivierung der Module „Performance“ oder „Engagement“ oder kontaktieren Sie unser Support-Team.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Nutzen Sie die Registerkarte „Mitarbeiterzahl“ , um das Unternehmenswachstum zu verfolgen und Einstellungs- oder Umstrukturierungsbedarfe zu ermitteln.
- Administratoren sollten dazu angehalten werden, das Pulse-Dashboard regelmäßig zu überprüfen, um frühzeitig Einblicke in das Team-Engagement zu erhalten.
- Betrachten Sie diese Vorschauen als Gelegenheit, zu beurteilen, ob ein Upgrade auf die Module „Performance“ oder „Engagement“ Ihrer HR-Strategie einen zusätzlichen Mehrwert bringen würde.