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Talent Analytics e Pulse come funzionalità principali

Scopri come l'analisi dei talenti e i sondaggi a impulsi possono essere integrati come funzionalità fondamentali di un'azienda per migliorare le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.

Panoramica

Con questo aggiornamento, tutti i clienti possono ora accedere a parti di Talent Analytics e Pulse , anche se non dispongono dei moduli Performance o Engagement . In questo articolo, scoprirai cosa include la versione gratuita, come funzionano i flussi di upselling e come queste modifiche possono aiutarti a esplorare funzionalità più avanzate.

Talent Analytics e Pulse sono ora disponibili come funzionalità principali in Factorial .

  • I clienti senza il modulo Performance possono accedere alla scheda Talent Analytics Headcount .
  • I clienti senza il modulo Engagement possono accedere alla Pulse Dashboard (solo per amministratori).

In entrambi i casi, aree aggiuntive come Performance, Griglia a 9 caselle, Sondaggi, eNPS e Engagement Insights vengono visualizzate con flussi di upselling . Ciò significa che vedrai una panoramica delle funzionalità e di come potrebbero essere utili alla tua organizzazione, con la possibilità di sbloccare l'accesso completo attivando il modulo corrispondente.

 

Quando e perché dovrebbe essere utilizzato

Queste funzionalità ti offrono un punto di partenza per comprendere il valore di Talent Analytics e Pulse :

  • Le informazioni sull'organico ti aiutano a visualizzare la tua forza lavoro e a pianificare le risorse in modo efficace.
  • I risultati Pulse ti danno una prima idea di come si sente il tuo team.

Grazie all'anteprima, Factorial ti consente di scoprire come approfondimenti più approfonditi potrebbero migliorare i tuoi processi HR prima di decidere di passare ai moduli Performance o Engagement.

 

 

Come usare

  1. Nella barra laterale, vai alla sezione Analisi
  2. Seleziona Talent Analytics
  3. Se non hai il modulo Performance, vedrai la scheda Headcount
  4. Altre schede (Prestazioni, Griglia a 9 caselle) mostreranno flussi di upsell con spiegazioni e un invito all'azione
  5. Vai alla Dashboard Pulse in Sondaggi
  6. Se sei un amministratore senza il modulo Engagement, avrai accesso alla Pulse Dashboard
  7. Funzionalità aggiuntive come sondaggi, eNPS e Engagement Insights appariranno come flussi di upsell
  8. Per sbloccare l'accesso completo, segui le istruzioni per attivare i moduli Performance o Engagement oppure contatta il nostro team di supporto.

 

Se vedi solo la scheda Headcount in Talent Analytics, significa che non hai il modulo Performance e, se non riesci ad accedere a Pulse, tieni presente che solo gli amministratori hanno accesso alla dashboard.

 

Suggerimenti e buone pratiche

  • Utilizzare la scheda Organico per monitorare la crescita organizzativa e identificare le esigenze di assunzione o ristrutturazione
  • Incoraggiare gli amministratori a controllare regolarmente la Pulse Dashboard per ottenere informazioni preliminari sul coinvolgimento del team
  • Considera queste anteprime come un'opportunità per valutare se l'aggiornamento ai moduli Performance o Engagement apporterebbe un valore aggiunto alla tua strategia HR

 

 

 

 

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