Feedback trägt dazu bei, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anerkennung in Ihrer Organisation aufzubauen. Mit der Feedbacks-Funktion im Performance-Modul können Mitarbeitende strukturiertes Feedback mit Kolleg*innen und Vorgesetzten in einem zentralen Bereich teilen, was es einfacher macht, Entwicklungsgespräche und Leistungsbewertungen zu unterstützen.
Dieser Artikel erklärt, wie Feedbacks funktionieren, wer sie nutzen kann und wie Sichtbarkeitseinstellungen helfen, zu steuern, wer auf das geteilte Feedback zugreifen kann.
Überblick
Die Feedbacks-Funktion ermöglicht es Mitarbeitenden, formelles Feedback direkt über das Performance-Modul oder von One zu senden. Feedback kann gleichzeitig an eine oder mehrere Personen geteilt werden, was Teams hilft, Anerkennung und Entwicklungsgespräche zu optimieren.
Diese Funktionalität ist besonders nützlich für:
- Unterstützung von Leistungsbewertungszyklen mit dokumentiertem Feedback
- Förderung von kontinuierlichem Feedback innerhalb der Teams
- Vermittlung zusätzlicher Kontexte über die Leistung der Mitarbeitenden an Vorgesetzte
- Zentralisierung von Feedback an einem zugänglichen Ort
Nutzer*innen können auch auswählen, wer das Feedback sehen kann:
- Nur die empfangende Person
- Nur die Vorgesetzte/der Vorgesetzte der empfangenden Person
- Sowohl die empfangende Person als auch deren Vorgesetzte/r
Feedbacks sind für Kunden verfügbar, die das Performance-Modul in ihrem Plan enthalten haben.
So verwenden Sie es
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Performance
- Öffnen Sie den Tab Feedbacks
- Klicken Sie auf +Feedback geben
- Wählen Sie eine oder mehrere Mitarbeitende aus
- Schreiben Sie die Feedback-Nachricht
- Wählen Sie die Sichtbarkeitseinstellungen:
- Nur für die empfangende Person sichtbar
- Nur für die Vorgesetzte/den Vorgesetzten sichtbar
- Für beide sichtbar
- Klicken Sie auf Feedback senden
Nutzer*innen können auf diese Funktionalität auch über One zugreifen.
Wenn Sie nicht auf das Feedbacks-Modul zugreifen können, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen das Performance-Modul in seinem Abonnementplan enthalten hat. Wenn das Problem weiterhin besteht, wenden Sie sich an Ihre*n Administrator*in.
Wenn Sie das Feedback, das Ihnen jemand gesendet hat, nicht sehen können, hat die sendende Person möglicherweise eine Sichtbarkeitseinstellung gewählt, die Sie nicht einbezieht. Zum Beispiel kann Feedback nur für eine Vorgesetzte/einen Vorgesetzten sichtbar sein.
Tipps und Best Practices
- Ermutigen Sie Mitarbeitende, spezifisches und konstruktives Feedback zu geben.
- Nutzen Sie Feedback regelmäßig und nicht nur während der Bewertungszeiträume.
- Teilen Sie ausgewogenes Feedback, indem Sie Stärken und Verbesserungschancen hervorheben.
- Wenn Sie Feedback an mehrere Personen geben, stellen Sie sicher, dass der Inhalt für alle ausgewählten Empfänger*innen relevant ist.
- Erinnern Sie Vorgesetzte daran, Feedback vor den Leistungsbewertungen zu überprüfen, um einen breiteren Kontext zu erhalten.
FAQ
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Wer kann Feedback geben?
Jede*r Mitarbeitende mit Zugang zum Performance-Modul kann Feedback über den Abschnitt Feedbacks oder über One geben.
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Kann ich Feedback an mehr als eine Person senden?
Ja. Sie können mehrere Empfänger*innen auswählen und dasselbe Feedback auf einmal senden.
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Können Vorgesetzte alle Feedbacks sehen?
Nein. Vorgesetzte können Feedback nur sehen, wenn die gewählten Sichtbarkeitseinstellungen dies zulassen.
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Wo kann ich Feedbacks abrufen?
Sie können Feedbacks im Performance-Modul oder über One abrufen.
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Ist diese Funktion in allen Plänen enthalten?
Nein. Feedbacks sind für Kunden verfügbar, die das Performance-Modul in ihrem Abonnement enthalten haben.