Das Kontext-Seitenpanel verbessert die Leistungsbeurteilung, indem es alle relevanten Mitarbeiterinformationen übersichtlich in einem einzigen Bereich zusammenführt. Dank des neuen Reiters „Ziele“ können Sie den Zielerreichungsfortschritt nun direkt im Beurteilungsprozess einsehen.
Nur für Unternehmen mit Zielen verfügbar (Abonnementfunktion).
Überblick
Das Kontext-Seitenpanel ist ein rechter Bereich, der in den Leistungsbeurteilungen verfügbar ist und wichtige Mitarbeiterinformationen zentralisiert. Es enthält mehrere Registerkarten wie Ziele , Frühere Beurteilungen , Frühere Kurse und Frühere Feedbacks (sofern aktiviert).
Über die Registerkarte „Ziele“ können Sie die Ziele der Mitarbeiter, einschließlich Fortschritt, Status und detaillierter Schlüsselergebnisse, in derselben Benutzeroberfläche einsehen.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Nutzen Sie das Kontext-Seitenpanel während Leistungsbeurteilungen, um:
- Greifen Sie auf die Ziele der Mitarbeiter zu und verfolgen Sie deren Fortschritte in Echtzeit.
- Überprüfen Sie bisherige Leistungen, Schulungen und Feedback, ohne die Bewertung zu verlassen.
- Kontextwechsel reduzieren und Auswertungseffizienz verbessern
- Für eine konsistentere und fundiertere Entscheidungsfindung sorgen
Anleitung zur Verwendung
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu „Leistung“ .
- Öffnen Sie die Registerkarte „Rezensionen“ .
- Eine Rezension öffnen
- Wählen Sie einen Mitarbeiter aus
- Wählen Sie eine Rezension aus
- Kontextansicht in der oberen rechten Ecke öffnen
- Navigieren Sie durch die verfügbaren Registerkarten:
- Frühere Bewertungen : Hier finden Sie frühere Bewertungen.
- Vergangene Kurse : Überprüfung der abgeschlossenen Schulungen (falls verfügbar)
- Ziele : Ziele, Fortschrittsbalken und Statusanzeigen anzeigen (z. B. Auf Kurs, Gefährdet, Erreicht)
- Frühere Rückmeldungen : Frühere Rückmeldungen prüfen (falls aktiviert)
- Im Reiter „Ziele“ :
- Den Fortschritt können Sie visuell anhand von Fortschrittsbalken verfolgen.
- Klicken Sie auf den Pfeil in der oberen rechten Ecke, um ihn zu erweitern.
Falls die Registerkarte „Ziele“ nicht sichtbar ist, vergewissern Sie sich, dass die Zielfunktion in Ihrem Unternehmen aktiviert ist.
Bestimmte Registerkarten, wie zum Beispiel „Vergangenes Feedback“, hängen von der Verfügbarkeit bestimmter Funktionen oder Berechtigungen ab.
Wenn im Reiter „Ziele“ keine Daten angezeigt werden, kann dies daran liegen, dass keine Daten angezeigt werden. Dem Mitarbeiter wurden Ziele zugewiesen.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Nutzen Sie die Registerkarte „Ziele“, um Ihre Bewertung an messbaren Ergebnissen auszurichten.
- Kombinieren Sie die Erkenntnisse aus allen Tabs für eine umfassendere Bewertung.
- Erweitern Sie die wichtigsten Ergebnisse, um die Leistungsdetails besser zu verstehen.
- Bitte lesen Sie sich das bisherige Feedback durch, bevor Sie Ihre Bewertung abgeben.
Häufig gestellte Fragen
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Muss ich das Kontext-Seitenpanel aktivieren?
Nein, es ist automatisch im Rahmen der Leistungsbeurteilungen verfügbar.
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Wer kann den Reiter „Ziele“ sehen?
Nutzer, die Zugriff auf Leistungsbeurteilungen haben, sehen die Registerkarte „Ziele“, sofern die Zielfunktion in ihrem Plan enthalten ist.
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Warum wird mir im Reiter „Vergangene Kurse“ eine Nachricht angezeigt?
Falls das Schulungsmodul nicht in Ihrem Tarif enthalten ist, wird Ihnen möglicherweise eine Meldung angezeigt, die Ihnen den Zugriff auf diese Funktion ermöglicht.