Sie können einzelnen Zielen im Erlebnis "Ziele" Gewichte zuweisen, um deren relative Wichtigkeit widerzuspiegeln. Legen Sie einen Prozentsatz für jedes Ziel fest, sodass das Gesamtgewicht jeder Gruppe 100 % ergibt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie individuelle Ziele überprüfen, Gewichte zuweisen und verstehen, wie Zielgewichte funktionieren.
Überblick
Zielgewichte ermöglichen es Ihnen zu definieren, wie viel jedes einzelne Ziel im Vergleich zu anderen Zielen in derselben Gruppe beiträgt. Dies hilft Ihnen, zwischen hochpriorisierten Zielen und kleineren Zielen zu unterscheiden.
Im Erlebnis "Ziele" können Sie die Ziele und die Erreichung eines Mitarbeitenden für einen bestimmten Zeitraum überprüfen und dann jedem Ziel ein prozentuales Gewicht zuweisen.
Die Hauptmerkmale umfassen:
- Individuelle Gewichte zuweisen: Legen Sie einen Prozentsatz für jedes Ziel fest, wobei die Summe für jede Gruppe 100 % beträgt.
- Gewichte gleichmäßig verteilen: Verwenden Sie die automatische Verteilungsoption, um gleichmäßige Gewichte auf alle Ziele in einer Gruppe zuzuweisen.
- Gewichte beim Löschen eines Ziels neu verteilen: Wenn ein Ziel gelöscht wird, wird sein Gewicht auf die verbleibenden Ziele verteilt.
- Ziele im Kontext anzeigen: Individuelle Ziele werden nach Zeitraum und Häufigkeit gruppiert, was es einfacher macht, verwandte Ziele gemeinsam zu überprüfen.
- Nur-Lese-Zugriff: Nutzer, die keine Berechtigung zur Verwaltung von Zielgewichten haben, können diese dennoch einsehen.
Zielgewichte sollen zukünftig die Leistungsbewertungen und Berechnungen von Anreizen unterstützen. Diese Funktionen sind derzeit noch nicht verfügbar und werden in den kommenden Wochen erwartet.
Wann und warum es zu verwenden ist
Verwenden Sie Zielgewichte, wenn Sie die relative Wichtigkeit der individuellen Ziele eines Mitarbeitenden widerspiegeln möchten.
Zum Beispiel:
- Geben Sie einem wichtigen jährlichen Geschäftsziel mehr Gewicht als einem kleineren unterstützenden Ziel.
- Stellen Sie sicher, dass die wichtigsten Ziele eines Mitarbeitenden den größten Anteil am Gesamtgewicht erhalten.
- Überprüfen Sie alle Ziele und deren Erreichung für die Personen in Ihrem Team.
- Etablieren Sie einen konsistenten Ansatz zur Gewichtung über die Ziele eines Mitarbeitenden für einen bestimmten Zeitraum und Häufigkeit.
Das Zuweisen von Gewichten hilft, Prioritäten zu klären und die Zielinformationen für zukünftige Verwendung in Leistungsbewertungen und Anreizberechnungen vorzubereiten.
So verwenden Sie es
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Leistung
- Gehen Sie zu Ziele
- Wählen Sie Individuelle Ziele
- Wählen Sie eine Person aus
- Wählen Sie eine Gruppe von Zielen aus
- Klicken Sie auf Gewichte bearbeiten
- Weisen Sie Gewichte den Zielen zu. Sie können Gewichte auf zwei Arten zuweisen:
- Gewichte manuell eingeben: Geben Sie den Prozentsatz ein, den Sie jedem Ziel zuweisen möchten
- Gewichte gleichmäßig verteilen: Klicken Sie auf Gewichte gleichmäßig verteilen, um das Gesamtgewicht gleichmäßig auf alle Ziele in der Gruppe zu verteilen
- Speichern Sie Ihre Änderungen
- Überprüfen Sie die Gewichte, wenn sich die Ziele ändern
Zielgewichte werden separat für jede Gruppe verwaltet, stellen Sie also sicher, dass Sie den richtigen Zeitraum und die richtige Häufigkeit bearbeiten.
Wenn ein Ziel gelöscht wird, wird sein Gewicht automatisch auf die verbleibenden Ziele verteilt.
Bitte beachten Sie, dass einmal ein Gewicht zugewiesen wurde, der Zeitraum und die Häufigkeit gesperrt sind.
Tipps und bewährte Verfahren
- Ziele nach ihrer Wichtigkeit priorisieren. Geben Sie Zielen mit größerem Einfluss auf die Prioritäten des Teams oder des Unternehmens mehr Gewicht.
- Stellen Sie sicher, dass die Summe 100 % ergibt. Jede Gruppe von Zielen muss das vollständige Gewicht berücksichtigen.
- Verwenden Sie die gleichmäßige Verteilung, wenn alle Ziele gleich wichtig sind. Die Option Gewichte gleichmäßig verteilen hilft Ihnen, Zeit zu sparen.
- Überprüfen Sie die Gewichte, wenn sich die Prioritäten ändern. Stellen Sie sicher, dass die Verteilung weiterhin die relative Wichtigkeit der Ziele widerspiegelt.
- Überprüfen Sie den Zeitraum und die Häufigkeit, bevor Sie Gewichte zuweisen. Diese Einstellungen werden gesperrt, sobald einem Ziel ein Gewicht zugewiesen wurde.
- Denken Sie daran, dass Leistungsbewertungen und Anreizberechnungen derzeit noch nicht verfügbar sind. Zielgewichte sind derzeit im neuen Erlebnis "Ziele" verfügbar, mit diesen zusätzlichen Verwendungen, die in den kommenden Wochen geplant sind.
FAQ
-
Was sind Zielgewichte?
Zielgewichte sind Prozentsätze, die definieren, wie viel jedes einzelne Ziel im Verhältnis zu den anderen Zielen in derselben Gruppe zählt. Das Gesamtgewicht jeder Gruppe muss 100 % betragen.
-
Kann ich unterschiedlichen Zielen unterschiedliche Gewichte zuweisen?
Ja. Sie können jedem Ziel manuell einen Prozentsatz zuweisen, um dessen relative Wichtigkeit widerzuspiegeln.
-
Kann ich Gewichte gleichmäßig verteilen?
Ja. Verwenden Sie Gewichte gleichmäßig verteilen, um das Gesamtgewicht gleichmäßig auf die Ziele in der ausgewählten Gruppe zu verteilen.
-
Was passiert, wenn ich ein Ziel lösche?
Sein Gewicht wird auf die verbleibenden Ziele in der Gruppe verteilt.
-
Kann ich den Zeitraum oder die Häufigkeit eines Ziels ändern, nachdem ich ein Gewicht zugewiesen habe?
Nein. Sobald einem Ziel ein Gewicht zugewiesen wurde, sind dessen Zeitraum und Häufigkeit gesperrt.
-
Beeinflussen Zielgewichte Leistungsbewertungen oder Anreize?
Noch nicht. Zielgewichte sollen zukünftig die Leistungsbewertungen und Anreizberechnungen unterstützen. Diese Anwendungen werden in den kommenden Wochen erwartet.
-
Wer kann Zielgewichte bearbeiten?
Nutzer mit Berechtigung zur Verwaltung von Zielgewichten können diese bearbeiten. Andere Nutzer können die Gewichte im Nur-Lese-Modus einsehen.
-
Ist diese Funktion für alle Unternehmen verfügbar?
Ja. Zielgewichte sind für alle Unternehmen verfügbar, die das neue Erlebnis "Ziele" nutzen.