Die Zuweisung der entsprechenden Rolle an jedes Teammitglied erleichtert den Zugriff auf Kandidateninformationen, verbessert die Zusammenarbeit und gewährleistet die Vertraulichkeit während des gesamten Einstellungsprozesses. Verwenden Sie Rollen, um Verantwortlichkeiten klar zu definieren, basierend auf dem Beitrag jeder Person zum Rekrutierungsprozess.

Wo es zu finden ist

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu „Rekrutierung“
2. Zu den Stellenangeboten
3. Klicken Sie auf „Neue Position erstellen“ oder bearbeiten Sie eine vorhandene
4. Fügen Sie im Abschnitt „Einstellungsteam “ Mitglieder hinzu und weisen Sie ihnen eine der verfügbaren Rollen zu: Eigentümer, Personalvermittler/Einstellungsmanager oder Mitarbeiter
5. Speichern Sie Ihre Änderungen, um die Rolleneinstellungen anzuwenden

Rollentypen und Berechtigungen

Eigentümer

1. Übersicht: Volle administrative Kontrolle über den Einstellungsprozess.
2. Was sie sehen können:
   • Alle Daten und Phasen der Einstellungspipeline
   • Vollständige Positionsdetails
3. Was sie tun können:
   • Stellenangebote erstellen und bearbeiten
   • Verwalten Sie Kandidaten in allen Phasen
   • Team- und Systemeinstellungen konfigurieren
4. Einschränkungen: Keine – Eigentümer haben uneingeschränkten Zugriff auf alle Funktionen und Daten.

Personalvermittler / Personalmanager

1. Überblick: Verwaltet den täglichen Rekrutierungsprozess.
2. Was sie sehen können:
   1. Alle Phasen der Einstellungspipeline für die ihnen zugewiesenen Positionen
   2. Kandidatenprofile, Dokumente, private Notizen und Gehaltsdetails
3. Was sie tun können:
   1. Stellenangebote und Teameinstellungen bearbeiten
   2. Kandidaten weiterleiten oder ablehnen
   3. Mit Kandidaten kommunizieren (basierend auf Berechtigungen)
   4. Notizen hinzufügen und Interviews planen
4. Einschränkungen: Der Zugriff ist nur auf zugewiesene Positionen beschränkt

Mitarbeiter

1. Übersicht: Nimmt an bestimmten Teilen des Einstellungsprozesses teil.
2. Was sie sehen können:
   1. Nur Interviews und Phasen, denen sie zugewiesen sind
   2. Lebensläufe und Profile relevanter Kandidaten
3. Was sie tun können:
   1. Überprüfen Sie die Materialien der Kandidaten
   2. Geben Sie Feedback zum Vorstellungsgespräch
4. Einschränkungen:
   1. Kein Zugriff auf Gehalt oder private Kommentare
   2. Nicht zugehörige Kandidaten oder Phasen können nicht angezeigt werden

FAQs