Vergütung im Financial Workspace

Entdecken Sie Strategien zur Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets für Finanzfachleute, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.

Die neue Registerkarte „Vergütung“ im Finanzarbeitsbereich zentralisiert HR-bezogene Finanzinformationen und erleichtert so die Zusammenarbeit zwischen HR- und Finanzteams. In diesem Artikel erfahren Sie, was diese Registerkarte bietet, wie Sie sie verwenden und wie sie sich von der vorherigen Registerkarte „Gehaltsabrechnung“ unterscheidet.

Überblick

Die Registerkarte „Vergütung“ vereint wichtige Finanzdaten an einem Ort. Sie ermöglicht HR- und Finanzteams Folgendes:

Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsinformationen zu.
Filtern und gruppieren Sie Daten nach bekannten Dimensionen.
Stellen Sie sicher, dass nur validierte, finalisierte Daten sichtbar sind.

Diese Funktion ersetzt die frühere Registerkarte „Gehaltsabrechnung“ für Vergütungskunden, während ältere Gehaltsabrechnungskunden weiterhin wie zuvor auf ihre Daten zugreifen können.

Wann und warum sollte es verwendet werden

Verwenden Sie die Registerkarte „Vergütung“, um:
Überwachen und verwalten Sie die Mitarbeitervergütung effizient.
Arbeiten Sie mit Finanzteams zusammen und verwenden Sie dabei genaue, finalisierte Daten.
Passen Sie an die Anforderungen Ihrer Organisation an, welche Gehaltsabrechnungskonzepte im Finanzarbeitsbereich angezeigt werden.

Anwendung

Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Finanzen → Arbeitsbereich
Wählen Sie die Registerkarte „Vergütung“
Verwenden Sie Filter und Gruppierungsoptionen, um Daten nach den gewünschten Dimensionen anzuzeigen.
Greifen Sie auf „Einstellungen > Vergütung > Gehaltsabrechnungskonzepte“ zu, um zu steuern, was im Finanzarbeitsbereich angezeigt wird.

Beachten Sie, dass neue Daten erst nach Abschluss des Zeitraums sichtbar werden.

Für ältere Payroll-Clients: Verwenden Sie weiterhin die Registerkarte „Payroll“ – keine unmittelbaren Änderungen.

Tipps und bewährte Vorgehensweisen

Schließen Sie regelmäßig Zeiträume in der Vergütung ab, um sicherzustellen, dass die Daten im Finanzarbeitsbereich auf dem neuesten Stand sind.
Passen Sie die Kategorien des Gehaltsabrechnungskonzepts an Ihre Berichtsanforderungen an.
Nutzen Sie die Flexibilität beim Filtern und Gruppieren, um maßgeschneiderte Erkenntnisse für die Zusammenarbeit zwischen HR und Finanzen zu generieren.

Vergütungskunden können nur den aktuellen und die nächsten beiden Zeiträume anzeigen, da vergangene Daten nicht nachgetragen werden können. Hochgeladene Gehaltsabrechnungszusammenfassungen werden erst nach Abschluss des Zeitraums im Finanzarbeitsbereich angezeigt, um sicherzustellen, dass nur validierte Daten angezeigt werden.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich die alte Registerkarte „Gehaltsabrechnung“ weiterhin verwenden?
Ja, ältere Lohn- und Gehaltsabrechnungskunden können dort weiterhin auf die Daten zugreifen. Vergütungskunden wird stattdessen die neue Registerkarte „Vergütung“ angezeigt.
Kann ich historische Gehaltsdaten hochladen?
Nein, es werden nur aktuelle und kommende Zeiträume unterstützt.
Wie kann ich Gehaltsabrechnungskonzepte im Finanzarbeitsbereich neu organisieren?
Gehen Sie zu Einstellungen > Vergütung > Gehaltsabrechnungskonzepte, um zu ändern, welche Kategorien angezeigt werden.