Warum Tags zu den Kandidat:innen hinzufügen?
Die Hauptziele beim Hinzufügen von Tags während der Sichtung von Kandidat:innen sind:
- Kandidatenprofile organisieren
- Den Bewertungsprozess optimieren
- Die Eignung der Kandidat:innen für die Position und die Verbesserung der Unternehmenskultur hervorheben
- Eine objektivere Bewertung bieten
Wie funktionieren Tags?
Das Hinzufügen von Tags zur Bewerbung fügt sie direkt zum Profil der Kandidat:in hinzu.
Wenn Sie eine:n Kandidat:in aus Ihrem Talentpool zu einer Stellenanzeige hinzufügen, werden die zuvor zugewiesenen Tags der Kandidat:in angezeigt.
Die Einstellungsträger:innen haben Zugriff und können sie nur sehen, wenn sie die neue Berechtigung: Kandidat:in nicht-sensitive Informationen anzeigen.
Wie Tags zuweisen und erstellen?
Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, Tags zuzuweisen und zu erstellen, über eine Stellenbewerbung und mit dem Tag-Manager in den ATS-Einstellungen
Tags über eine Bewerbung zuweisen und erstellen:
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Rekrutierung
- Wählen Sie eine:n Kandidat:in entweder aus dem Bereich Stellen oder Kandidat:innen aus
- Klicken Sie auf Tag hinzufügen
- Beginnen Sie mit der Eingabe, um ein neues Tag zu erstellen
- Klicken , um das Tag zu erstellen und der Kandidat:in hinzuzufügen
Tags können einer:n Kandidat:in sowohl aus der Bewerbung der Kandidat:in als auch aus dem Profil der Kandidat:in hinzugefügt werden. Beim Hinzufügen eines Tags zu den Vorschlägen werden zunächst vorhandene Tags angezeigt, und kontextuell wird die Erstellung vorgeschlagen, wenn die Benutzer:in ein Tag eingibt, das nicht existiert.
Tags über den Tag-Manager (ATS-Einstellungen) zuweisen und erstellen
Tag-Manager ermöglicht es Benutzer:innen, Tags zu erstellen, zu bearbeiten oder dauerhaft zu löschen.
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Einstellungen
- Wählen Sie Rekrutierung
- Scrollen Sie nach unten zu Tag-Manager
- Klicken Sie auf Tags verwalten
- Geben Sie den Tag-Namen ein und Speichern
Tags im Tag-Manager bearbeiten und löschen
Um zu bearbeiten:
- Ändern Sie den Tag, indem Sie mit der Eingabe beginnen
- Speichern
Um zu löschen:
- Klicken Sie auf das Mülleimer-Symbol neben dem Tag
- Bestätigen Sie mit dem Kontrollkästchen (das Tag wird von den zugewiesenen Kandidat:innen entfernt)
- Tag löschen
Einstellung steams werden nachdrücklich ermutigt, sich auf eine Taxonomie zum Taggen von Kandidat:innen innerhalb ihrer Organisation zu einigen, da dies hilft:
- Jobanforderungen zu klären
- Konsistente Bewertungen der Kandidat:innen
- Teamzusammenarbeit zu fördern
- Den Auswahlprozess zu optimieren.
Dies führt zu einem effektiveren, effizienten und unvoreingenommenen Einstellungsprozess, was zu besseren Einstellungsergebnissen führt.
Wie man Kandidat:innen nach Tags filtert
Das Filtern von Kandidat:innen nach Tags ermöglicht es Ihnen, Profile schnell zu identifizieren und zu gruppieren, basierend auf spezifischen Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrungsgrad oder Einstellungsstatus. Dies hilft, die Kandidat:innen-Suche zu optimieren und die Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses zu verbessern.
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Rekrutierung
- Gehen Sie zum Kandidat:innen-Bereich oder öffnen Sie eine spezifische Stelle
- Suchen Sie die Filter-Option
- Wählen Sie Tags aus den verfügbaren Filtern aus
- Wählen Sie ein oder mehrere Tags aus, um Ihre Suche zu verfeinern
Nach Anwendung zeigt das System nur die Kandidat:innen an, die den ausgewählten Tags entsprechen.
Zusätzliche Hinweise
- Sie können Tag-Filter mit anderen Filtern (z.B. Phase, Stelle oder Quelle) kombinieren, um die Ergebnisse weiter einzugrenzen
- Tags sind besonders nützlich, wenn Sie große Talentpools verwalten, da sie es Ihnen ermöglichen, Kandidat:innen schnell basierend auf vordefinierten Kriterien zu segmentieren
- Ein konsistentes Tagging-System innerhalb Ihres Teams verbessert die Filtergenauigkeit und die Zusammenarbeit