Mach es mit One: "Was fällt in diesem Dashboard auf?"
One Analytics umfasst fünf vorgefertigte Dashboard-Vorlagen für Performance: Leistungsbeurteilungen, Kompetenzen, Feedbacks, Anreizpläne und Fluktuation und Leistung. Jede Vorlage ist ein vollständiges Dashboard mit KPIs, Diagrammen und Tabellen, die du öffnen, filtern, One fragen und als deine eigene speichern kannst.
Bevor du anfängst
- Dashboard-Vorlagen sind nur für Administratoren.
- Die Vorlage Anreizpläne ist nur im Enterprise-Plan verfügbar.
Schritte
- Gehe zu Performance und wähle Performance-Analytik im Header. Oder gehe zu Analytik > Bericht erstellen > Vorlage auswählen.
- Wähle eine Vorlage aus.
- Verwende die Filter, um dich auf eine Beurteilung, ein Team oder einen Zeitraum zu konzentrieren.
- Frage One nach dem, was du siehst, zum Beispiel "Was fällt in diesem Dashboard auf?".
- Speichere das Dashboard, um deine Änderungen zu behalten.
Was jede Vorlage zeigt
| Vorlage | Plan | Inhalte | Was sie enthält |
|---|---|---|---|
| Leistungsbeurteilungen | Business und Enterprise | 10 KPIs, 8 Diagramme, 5 Tabellen | Teilnahmerate, Abschlussrate der Bewertungen, ausstehende Bewertungen durch Manager, Median der Tage bis zur Einreichung, Teilnahme nach Beurteilung, Team und Bewertendem, über die Zeit eingereichte Bewertungen, durchschnittliche Leistungsbewertung (0–100), Top- und Low-Performer-Quoten, Selbst- vs. Manager-Differenz (gesamt und nach Team), Bewertung nach Team, 9-Felder-Gitter, Bewertungsübersicht der bewerteten Personen, Personen, die für einen Aktionsplan in Frage kommen, Einreichungsrate des Aktionsplans, Fragen mit der niedrigsten Antwortrate |
| Kompetenzen | Business und Enterprise | 5 KPIs, 6 Diagramme, 3 Tabellen | Durchschnittliche Bewertung durch den Manager, Top- und Low-Score-Raten, Median der Kompetenzbewertung, Bewertungen ohne Niveau, Punktveränderungen, Bewertungen nach Team und Berufsbezeichnung, Bewertungsübersicht nach Person, Selbst- und Managerbewertungen nach Kompetenz, Personen nach Kompetenzniveau, Bewertungen über die Zeit, alle Kompetenzbewertungen |
| Feedbacks | Business und Enterprise | 5 KPIs, 3 Diagramme, 2 Tabellen | Gegebenes Feedback, Personen, die geben und empfangen, Manager, die Feedback an ihr Team geben, Feedback, das nur für den Manager sichtbar ist, Feedback nach Richtung (Manager an Bericht, Bericht an Manager, Kollege), Feedback von Managern an direkte Berichterstatter, Feedback nach Team, alle erhaltenen Feedbacks |
| Anreizpläne | Enterprise | 3 KPIs, 4 Diagramme, 1 Tabelle | Gesendeter Betrag, Auszahlungsquote, Personen mit gesendetem Betrag, Auszahlungsquote nach Plan, Team und Ziel, Personen nach Auszahlungsquote, Personentabelle |
| Fluktuation und Leistung | Business und Enterprise | 5 KPIs, 6 Diagramme, 2 Tabellen | Top-Performer, die gegangen sind, hochpotenzielle Personen, die gegangen sind, frühe Fluktuation (unter 6 Monaten), Leistung von freiwilligen vs. unfreiwilligen Abgängern, Abgänge nach 9-Felder-Position, Top-Performer, die nach Manager gegangen sind |
Regeln und Verhalten
- Wenn der Plan deines Unternehmens keine Anreizpläne umfasst, dann erscheint die Vorlage Anreizpläne nicht.
- Wenn du eine Vorlage öffnest und änderst, musst du sie als dein Dashboard speichern, um die Änderungen zu behalten.
- Die Vorlage Anreizpläne zeigt den gesendeten Betrag jeder Person. Teile sie nur mit HR- und Vergütungsteams.
- Leistungsbewertungen liegen auf einer Skala von 0–100.
- Die Vorlage Anreizpläne erscheint unter Vergütungsanalytik, nicht unter Performance-Analytik.
- Die Vorlage Fluktuation und Leistung erscheint in Analytik > Bericht erstellen > Vorlage auswählen, nicht in Performance-Analytik. Ihre Leistungszahlen zählen nur Abgänge, die eine abgeschlossene Bewertung mit einer Punktzahl hatten. "Hohes Potenzial" bedeutet eine potenzielle Punktzahl über 66 auf der Skala von 0–100.
Einschränkungen
- Jede Vorlage umfasst nur die in der obigen Tabelle aufgeführten Daten. Frage One oder erstelle einen Bericht für alles andere.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Eine Vorlage fehlt." → Ursache: Die Vorlage Anreizpläne benötigt den Enterprise-Plan. → Beheben: Überprüfe die Plan-Spalte oben.
- Symptom: "Das 9-Felder-Gitter ist leer." → Ursache: Die Bewertung hat keine potenziellen Bewertungen gesammelt. → Beheben: Aktiviere die potenziellen Fragen in der nächsten Bewertung.
- Symptom: "Punktediagramme sind leer." → Ursache: Keine abgeschlossene Bewertung hat Punktzahlen. → Beheben: Überprüfe, ob die Bewertung die Punktevergabe aktiviert hat und die Bewertungen eingereicht wurden.
FAQ
1. Kann ich eine Vorlage bearbeiten?
Ja. Öffne sie, ändere sie und speichere sie als dein eigenes Dashboard.
2. Mit wem sollte ich das Dashboard für Anreizpläne teilen?
Nur mit HR- und Vergütungsteams, da es den gesendeten Betrag jeder Person zeigt.
3. Aktualisiert sich die Vorlage automatisch?
Ja. Sie verwendet die neuesten Daten jedes Mal, wenn du sie öffnest.
Frage One: "Was fällt in diesem Dashboard auf?" · "Welches Team hat die niedrigste Teilnahmequote?" · "Wo ist die Selbst- vs. Manager-Differenz am größten?"