KI, ONE & Analysen
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Schreiben Sie Antworten in Beurteilungen mit KI-Unterstützung (Verbessern und Diktieren)
Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung ausfüllen, hat der Texteditor für offene Antworten und Kommentare zu Bewertungsfragen ein Menü Verbessern (einen...
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Was ONE in Performance für Sie tun kann
Mit ONE erledigen: „Habe ich noch offene Leistungsbeurteilungen?“ ONE, der KI-Agent von Factorial (auch KI-Assistent genannt), beantwortet Fragen...
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Welche Performance-Daten ONE sehen kann und wer ONE nutzen kann
ONE liest und ändert Performance-Daten so wie Sie: Es verwendet Ihre eigenen Berechtigungen in Factorial und zeigt daher nie...
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Fragen Sie ONE zu Feedback: Feedback geben, lesen und löschen
Mit ONE erledigen: „Gib @Laura privates Feedback, dass sich ihre Präsentationsfähigkeiten deutlich verbessert haben.“ ONE kann für Sie...
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Performance-Daten, die Sie in ONE Analytics analysieren können
Mit ONE erledigen: "Welche Fragen hatten in unserer letzten Beurteilung die niedrigste Antwortrate?" ONE Analytics umfasst neun Performance-Datensätze,...
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Fragen Sie ONE nach Ihren Leistungsbeurteilungen
Mit ONE erledigen: "Wie ist unsere letzte Leistungsbeurteilung verlaufen?" ONE beantwortet Fragen zu Leistungsbeurteilungen (auch Mitarbeiterbeurteilungen oder Evaluierungen...
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Verwenden Sie die Dashboard-Vorlagen für Performance
Mit ONE erledigen: "Was fällt in diesem Dashboard auf?" ONE Analytics umfasst fünf vorgefertigte Dashboard-Vorlagen für Performance: Leistungsbeurteilungen,...
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Analysieren Sie Performance-Daten mit ONE Analytics
Mit ONE erledigen: "Wie haben sich die Beurteilungsergebnisse nach Team verändert?" Mit ONE Analytics (auch KI-Analysen oder KI-Berichte...
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KI-Funktionen in Performance im Überblick
Mit ONE erledigen: "Wie ist unsere letzte Leistungsbeurteilung verlaufen?" Factorial setzt KI (künstliche Intelligenz) an mehreren Stellen im...
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Sehen Sie sich die Performance einer Person in einem Analytics-Dashboard an
Mit ONE erledigen: "Zeige den Beurteilungsverlauf der Mitarbeitenden in dieser Tabelle" Wenn Sie in ONE Analytics arbeiten, können...
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Erstellen und verwalten Sie Anreizprogramme mit ONE
Mit ONE erledigen: "Wie viele Mitarbeitende im monatlichen Leistungsbonusprogramm haben Probleme?" Admins können mit ONE Anreizprogramme (auch Bonus-...
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Verwenden Sie die Talent-Analyse und die 9-Felder-Matrix
Die Talent-Analyse zeigt Ihre Mitarbeitenden in vier Registerkarten: Personalbestand, Mitarbeiterpuls, Performance (die Verteilung der letzten Beurteilung jeder Person) und...
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Fragen Sie ONE zu Kompetenzen und Kompetenzbewertungen
Mit ONE erledigen: "Wer sind die Besten in meinem Team im Bereich Projektmanagement?" ONE beantwortet zwei Arten von...
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KI und Datenschutz in Performance
Jede KI-Funktion in Performance verwendet nur die Daten, die sie für ihre Aufgabe benötigt, und zeigt ihre Ergebnisse nur...
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Warum kann ONE meine Performance-Daten nicht sehen oder nicht dazu antworten?
Wenn ONE eine Frage zu Performance nicht beantworten kann, liegt das fast immer an einem von fünf Gründen: Sie...
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Verwenden Sie vorgeschlagene Kompetenzen beim Zuweisen von Kompetenzen zu Rollen
Mit ONE erledigen: "Zeig mir, welche Kompetenzen im Factorial-Katalog verfügbar sind" Wenn Sie einem Knoten im Stellenkatalog Kompetenzen...
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Verstehen Sie KI-Insights und Team-Einblicke in Leistungsbeurteilungen
Mit ONE erledigen: "Zeige mir die Team-Einblicke für unsere abgeschlossenen Beurteilungen" KI-Insights fassen die eingereichten Bewertungen zu jeder...