Füge die Ziele hinzu, die die Auszahlung eines Anreizplans steuern, und gib jedem ein Gewicht, sodass die Gewichte genau 100% ergeben. Ziele werden manchmal als Objectives, OKRs oder KPIs bezeichnet. Das Gewicht eines Ziels ist dessen Anteil an der Gesamtauszahlung: Ein Ziel mit einem Gewicht von 60% zählt für 60% der Auszahlung.

Bevor du beginnst

• Du benötigst die Berechtigung Manage incentive plans.
• Die Ziele müssen bereits im Modul Ziele existieren.
• Ein Ziel kann nur hinzugefügt werden, wenn sein Zeitraum das Jahr des Plans abdeckt und seine Frequenz mit der Wiederholung des Plans übereinstimmt. Zum Beispiel benötigt ein Vierteljährlicher Plan für 2026 Ziele für 2026 mit einer vierteljährlichen Frequenz.

Schritte

Ziele zu einem Entwurf hinzufügen (Admin)

1. Gehe zu Vergütung > Anreizpläne und öffne den Entwurf.
2. Öffne den Schritt Ziele.
3. Klicke auf Ziele hinzufügen.
4. Wähle die Ziele aus. Ziele unter Vorgeschlagen sind bereits allen im Plan zugewiesen. Die anderen erscheinen unter Andere Ziele.
5. Bestätige die Auswahl. Jedes Ziel erscheint als Karte mit einem Gewicht-Feld und seinen Auszahlungsregeln.
6. Gib ein Gewicht für jedes Ziel ein oder klicke auf Gewichte gleichmäßig verteilen.
7. Überprüfe, ob die Nachricht unter den Zielen "Zielgewichte addieren sich zu 100% — alles gut hier!" lautet.
8. Klicke auf Speichern.

Ziele zu einem aktiven Plan hinzufügen (Admin)

1. Gehe zu Vergütung > Anreizpläne und öffne den aktiven Plan.
2. Öffne den Tab Ziele.
3. Klicke auf Ziel hinzufügen, wähle die Ziele aus und bestätige.
4. Klicke auf Gewichte & Regeln bearbeiten und setze das Gewicht jedes Ziels, sodass die Summe 100% beträgt.
5. Klicke auf Speichern. Die Nachricht "Gewichte und Auszahlungsregeln aktualisiert." bestätigt dies.

Ziele, die zu einem aktiven Plan hinzugefügt werden, gelten nur für Zeiträume, die noch nicht an die Gehaltsabrechnung gesendet wurden.

Ein Ziel aus einem Plan entfernen (Admin)

• Entwurf: Im Schritt Ziele, öffne Zieloptionen auf der Zielkarte, klicke auf Ziel löschen, und klicke dann auf Speichern.
• Aktiver Plan: Im Tab Ziele, öffne die Aktionen des Ziels, klicke auf Ziel aus dem Plan entfernen und bestätige. Das Ziel wird aus Zeiträumen entfernt, die noch nicht an die Gehaltsabrechnung gesendet wurden. Dies kann nicht rückgängig gemacht werden.

Der Tab Ziele eines aktiven Plans

Der Tab Ziele zeigt die Ziele des im Datennavigator oben im Plan ausgewählten Zeitraums:

Regeln und Verhalten

• Wenn die Gewichte eines Plans nicht genau 100% ergeben, kann das Formular nicht gespeichert werden, und der Tab Ziele zeigt "Zielgewichte addieren sich zu 70% — erhöhe sie, um 100% zu erreichen." (oder die entsprechende Nachricht über 100%).
• Wenn du auf Gewichte gleichmäßig verteilen mit drei Zielen klickst, werden die Gewichte 33,33%, 33,33% und 33,34%.
• Wenn ein Ziel hinzugefügt wird, beginnt sein Gewicht bei 0%.
• Wenn ein Gewicht mehr als zwei Dezimalstellen hat, zeigt das Formular "Gewichte können höchstens 2 Dezimalstellen haben".
• Wenn ein Ziel keinen Zielzeitraum hat, der genau mit einem Planzeitraum übereinstimmt, erzielt dieses Ziel 0% für diesen Zeitraum und zeigt Kein übereinstimmender Zeitraum.
• Wenn ein Ziel durch seine Unterziele gemessen wird, verwendet der Plan das kombinierte Ergebnis der Unterziele für den Zeitraum.
• Wenn ein Ziel zu einem aktiven Anreizplan gehört, kann das Ziel nicht gelöscht werden, und sein Zeitraum und seine Frequenz können nicht geändert werden. Das Ziel zeigt "Dieses Ziel kann nicht gelöscht werden. Entferne dieses Ziel aus dem Anreizplan, um es zu löschen."
• Wenn ein Ziel nur zu Entwurf oder archivierten Anreizplänen gehört, kann das Ziel gelöscht werden, und sein Zeitraum und seine Frequenz können geändert werden.
• Wenn ein Ziel in einem Entwurf im Modul Ziele gelöscht wird, wird es aus dem Plan entfernt.
• Wenn ein Zeitraum an die Gehaltsabrechnung gesendet wurde oder gesendet wird, sind seine Ziele und Gewichte schreibgeschützt, und der Button zeigt Gewichte & Regeln anzeigen.

Einschränkungen

• Du kannst kein Ziel hinzufügen, dessen Frequenz von der Wiederholung des Plans abweicht. Ein monatliches Ziel kann nicht zu einem vierteljährlichen Plan hinzugefügt werden.
• Du kannst das Ergebnis einer Person nicht für ein gemeinsames Ziel verwenden. Das Gesamtergebnis des Ziels zählt für alle im Plan.
• Du kannst Ziele oder Gewichte für einen Zeitraum, der bereits an die Gehaltsabrechnung gesendet wurde, nicht ändern.
• Du kannst ein Ziel, das sich in einem aktiven Anreizplan befindet, nicht löschen. Entferne es zuerst aus dem Plan oder archiviere den Plan.
• Du kannst dasselbe Ziel nicht zweimal zu einem Plan hinzufügen.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Mein Ziel erscheint nicht in Ziele hinzufügen." → Ursache: Der Zeitraum des Ziels deckt nicht das Jahr des Plans ab, oder seine Frequenz weicht von der Wiederholung des Plans ab, oder es ist bereits im Plan. → Behebung: Überprüfe den Zeitraum und die Frequenz des Ziels im Modul Ziele. Der Schritt Ziele zeigt, welche Frequenz akzeptiert wird, z.B. "Nur Ziele mit vierteljährlicher Wiederholung sind für diesen Plan verfügbar."
• Symptom: "Ich kann den Schritt Ziele nicht speichern." → Ursache: Die Gewichte ergeben nicht genau 100%. → Behebung: Passe die Gewichte an oder klicke auf Gewichte gleichmäßig verteilen.
• Symptom: "Das Ziel zeigt keinen übereinstimmenden Zeitraum und zahlt 0%." → Ursache: Das Ziel hat keinen Zielzeitraum mit denselben Start- und Enddaten wie der Planzeitraum. → Behebung: Bearbeite das Ziel, sodass seine Frequenz und sein Zeitraum mit dem Plan übereinstimmen, z.B. vierteljährliche Ziele für Q1–Q4.
• Symptom: "Ich kann ein Ziel nicht löschen: Dieses Ziel kann nicht gelöscht werden." → Ursache: Das Ziel befindet sich in einem aktiven Anreizplan. → Behebung: Entferne das Ziel im Tab Ziele des Plans oder archiviere den Plan.
• Symptom: "Ich kann den Zeitraum oder die Frequenz meines Ziels nicht ändern." → Ursache: Das Ziel befindet sich in einem aktiven Anreizplan ("Zeitraum und Frequenz können nicht geändert werden"). → Behebung: Entferne dieses Ziel zuerst aus dem Anreizplan.

FAQ

1. Kann dasselbe Ziel in zwei Anreizplänen sein?

Ja. Ein Ziel kann zu mehreren Plänen hinzugefügt werden, jeder mit seinem eigenen Gewicht und seinen eigenen Auszahlungsregeln.

2. Was bedeutet Vorgeschlagen in Ziele hinzufügen?

Ein vorgeschlagenes Ziel ist jedem im Plan zugewiesen. Andere Ziele können weiterhin hinzugefügt werden.

3. Kann ich individuelle Ziele zu einem Plan hinzufügen?

Jedes Ziel mit dem richtigen Zeitraum und der richtigen Frequenz kann hinzugefügt werden. Das Gesamtergebnis des Ziels zählt für jede Person im Plan, sodass ein Ziel, das einer Person gehört, allen im Plan basierend auf diesem einen Ergebnis auszahlt.

4. Ändern Gewichte im Plan das Gewicht des Ziels in Zielen?

Nein. Gewichte in einem Anreizplan beeinflussen nur die Auszahlung dieses Plans.

5. Kann ich ein Ziel löschen, nachdem der Plan archiviert wurde?

Ja. Ziele archivierter Pläne können gelöscht werden. Das Ziel verschwindet aus der Zielauflistung des archivierten Plans, und die bereits gesendeten Auszahlungen behalten den Namen des Ziels.