Agrega los objetivos que impulsan el pago de un plan de incentivos y asigna un peso a cada uno para que los pesos sumen exactamente el 100%. A veces, los objetivos se llaman objetivos, OKRs o KPIs. El peso de un objetivo es su parte del pago total: un objetivo con un peso del 60% cuenta para el 60% del pago.

Antes de comenzar

• Necesitas el permiso de Gestionar planes de incentivos.
• Los objetivos deben existir ya en el módulo de Objetivos.
• Un objetivo solo puede ser agregado cuando su período cubre el año del plan y su frecuencia coincide con la Recurrencia del plan. Por ejemplo, un plan Trimestral para 2026 necesita objetivos de 2026 con una frecuencia trimestral.

Pasos

Agregar objetivos a un plan borrador (administrador)

1. Ve a Compensación > Planes de incentivos y abre el plan borrador.
2. Abre el paso de Objetivos.
3. Haz clic en Agregar objetivos.
4. Selecciona los objetivos. Los objetivos bajo Sugeridos ya están asignados a todos en el plan. El resto aparece bajo Otros objetivos.
5. Confirma la selección. Cada objetivo aparece como una tarjeta con un campo de Peso y sus reglas de pago.
6. Ingresa un Peso para cada objetivo, o haz clic en Distribuir pesos equitativamente.
7. Verifica que el mensaje debajo de los objetivos diga "Los pesos de los objetivos suman 100% — ¡todo bien aquí!".
8. Haz clic en Guardar.

Agregar objetivos a un plan activo (administrador)

1. Ve a Compensación > Planes de incentivos y abre el plan activo.
2. Abre la pestaña de Objetivos.
3. Haz clic en Agregar objetivo, selecciona los objetivos y confirma.
4. Haz clic en Editar pesos y reglas y establece el Peso de cada objetivo para que el total sea del 100%.
5. Haz clic en Guardar. El mensaje "Pesos y reglas de pago actualizados." lo confirma.

Los objetivos agregados a un plan activo solo aplican a períodos que aún no han sido enviados a nómina.

Eliminar un objetivo de un plan (administrador)

• Plan borrador: en el paso de Objetivos, abre Opciones del objetivo en la tarjeta del objetivo, haz clic en Eliminar objetivo, luego haz clic en Guardar.
• Plan activo: en la pestaña de Objetivos, abre las acciones del objetivo, haz clic en Eliminar objetivo del plan y confirma. El objetivo se elimina de los períodos que aún no han sido enviados a nómina. Esto no se puede deshacer.

La pestaña de Objetivos de un plan activo

La pestaña de Objetivos muestra los objetivos del período seleccionado en el navegador de fechas en la parte superior del plan:

Reglas y comportamiento

• Si los pesos de un plan no suman exactamente 100%, entonces el formulario no se puede guardar, y la pestaña de Objetivos muestra "Los pesos de los objetivos suman 70% — aumentalos para alcanzar el 100%." (o el mensaje correspondiente por encima del 100%).
• Si haces clic en Distribuir pesos equitativamente con tres objetivos, entonces los pesos se convierten en 33.33%, 33.33% y 33.34%.
• Si se agrega un objetivo, entonces su peso comienza en 0%.
• Si un peso tiene más de dos decimales, entonces el formulario muestra "Los pesos pueden tener como máximo 2 decimales".
• Si un objetivo no tiene un período objetivo que coincida exactamente con un período del plan, entonces ese objetivo obtiene 0% para ese período y muestra Sin período coincidente.
• Si un objetivo se mide por sus sub-objetivos, entonces el plan utiliza el resultado combinado de los sub-objetivos para el período.
• Si un objetivo pertenece a un plan de incentivos activo, entonces el objetivo no puede ser eliminado y su período y frecuencia no pueden ser cambiados. El objetivo muestra "Este objetivo no puede ser eliminado. Elimina este objetivo del plan de incentivos para borrarlo."
• Si un objetivo pertenece solo a planes de incentivos borradores o archivados, entonces el objetivo puede ser eliminado y su período y frecuencia pueden ser cambiados.
• Si se elimina un objetivo en un plan borrador en el módulo de Objetivos, entonces se elimina del plan.
• Si un período ha sido enviado a nómina o se está enviando, entonces sus objetivos y pesos son de solo lectura y el botón dice Ver pesos y reglas.

Limitaciones

• No puedes agregar un objetivo cuya frecuencia sea diferente de la Recurrencia del plan. No se puede agregar un objetivo mensual a un plan trimestral.
• No puedes usar el resultado de una persona en un objetivo compartido. El resultado total del objetivo cuenta para todos en el plan.
• No puedes cambiar objetivos o pesos para un período que ya ha sido enviado a nómina.
• No puedes eliminar un objetivo que está en un plan de incentivos activo. Primero elimínalo del plan, o archiva el plan.
• No puedes agregar el mismo objetivo dos veces a un plan.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Mi objetivo no aparece en Agregar objetivos." → Causa: El período del objetivo no cubre el año del plan, o su frecuencia es diferente de la Recurrencia del plan, o ya está en el plan. → Solución: Verifica el período y la frecuencia del objetivo en el módulo de Objetivos. El paso de Objetivos muestra qué frecuencia es aceptada, por ejemplo "Solo los objetivos con recurrencia trimestral están disponibles para este plan."
• Síntoma: "No puedo guardar el paso de Objetivos." → Causa: Los pesos no suman exactamente 100%. → Solución: Ajusta los pesos o haz clic en Distribuir pesos equitativamente.
• Síntoma: "El objetivo muestra Sin período coincidente y paga 0%." → Causa: El objetivo no tiene un período objetivo con las mismas fechas de inicio y fin que el período del plan. → Solución: Edita el objetivo para que su frecuencia y período coincidan con el plan, por ejemplo, metas trimestrales para Q1–Q4.
• Síntoma: "No puedo eliminar un objetivo: Este objetivo no puede ser eliminado." → Causa: El objetivo está en un plan de incentivos activo. → Solución: Elimina el objetivo del plan en la pestaña de Objetivos del plan, o archiva el plan.
• Síntoma: "No puedo cambiar el período o la frecuencia de mi objetivo." → Causa: El objetivo está en un plan de incentivos activo ("El período y la frecuencia no se pueden cambiar"). → Solución: Primero elimina este objetivo del plan de incentivos.

FAQ

1. ¿Puede el mismo objetivo estar en dos planes de incentivos?

Sí. Un objetivo puede ser agregado a varios planes, cada uno con su propio peso y reglas de pago.

2. ¿Qué significa Sugerido en Agregar objetivos?

Un objetivo sugerido está asignado a cada persona en el plan. Aún se pueden agregar otros objetivos.

3. ¿Puedo agregar objetivos individuales a un plan?

Cualquier objetivo con el período y la frecuencia correctos puede ser agregado. El resultado total del objetivo cuenta para cada persona en el plan, por lo que un objetivo que pertenece a una persona paga a todos en el plan basado en ese único resultado.

4. ¿Los pesos en el plan cambian el peso del objetivo en Objetivos?

No. Los pesos en un plan de incentivos solo afectan el pago de ese plan.

5. ¿Puedo eliminar un objetivo después de que el plan esté archivado?

Sí. Los objetivos de planes archivados pueden ser eliminados. El objetivo desaparece de la lista de objetivos del plan archivado, y los pagos ya enviados mantienen el nombre del objetivo.

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