Utilice el organigrama para comprender las líneas de reporte, la estructura organizacional y los cargos vacantes. Es útil para realizar el proceso de onboarding, planificar talento y mantener actualizada la estructura de liderazgo.
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Para crear una vacante:
Agregar fácilmente cargos vacantes al organigrama para dar seguimiento a procesos de reclutamiento y futuras contrataciones.
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Una vez creado el nuevo rol, se abrirá una página donde podrá asignar ese rol y nivel a la persona colaboradora. Simplemente ingresar el rol y nivel deseado y se reflejarán de inmediato.
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