Las solicitudes de permiso de medio día se comportan de forma diferente según el tipo de contador:

• Días laborables : Si medio día de vacaciones se superpone con medio día de vacaciones de la empresa, no se deduce ningún día.
• Días del calendario / Días del calendario francés : Siempre se deducen 0,5 días, incluso cuando se superponen con un feriado de medio día.

Los empleados pueden solicitar vacaciones de medio día por la mañana o por la tarde, y el cálculo de las vacaciones de medio día puede variar según las regulaciones locales.

Impacto de la configuración

Empresa configurada para contabilizar días festivos como días laborables

Efecto: Los días festivos de la empresa se consideran días laborables Impacto en escenarios de medio día:

• Días laborables : Se aplica la misma lógica, pero se cuentan las horas completas en lugar de 0 horas.
• Días calendario : Los días festivos de medio día se consideran trabajables y se computan las horas completas.
• Días del calendario francés : los días festivos de medio día se consideran trabajables y se cuentan las horas completas.

Empresa NO configurada para contar días festivos como días laborables (predeterminado)

Efecto: Los días festivos de la empresa se consideran días no laborables Impacto en escenarios de medio día:

• Días laborables : Se aplica la misma lógica, con 0 horas contadas.
• Días calendario : Medio día festivo considerado como no laborable, con 0 horas contabilizadas
• Días del calendario francés : días festivos de medio día considerados no laborables, con 0 horas contabilizadas

Conclusión

El análisis revela diferencias significativas en cómo se gestionan los días festivos de medio día según el tipo de mostrador:

• Los contadores de días laborables evitan el doble cómputo del mismo medio día
• Los contadores de días del calendario utilizan una lógica simple de medio día sin prevención de conteo doble
• Los contadores de días del calendario francés delegan permisos de medio día para eludir las normas francesas

Esta inconsistencia podría generar confusión en los usuarios y deducciones inesperadas por vacaciones. Recomendación: Considere estandarizar la lógica de vacaciones de medio día en todos los tipos de mostrador para brindar una experiencia de usuario consistente.

Proceso paso a paso para gestionar solicitudes de permiso de medio día o día completo

1. El empleado presenta una solicitud de licencia de medio día o día completo.
2. Identifique el tipo de licencia solicitada:
   • FIRST_HALF_OFF → Solicitud de permiso matutino
   • LAST_HALF_OFF → Solicitud de permiso por la tarde
   • FULL_DAY → Solicitud de permiso de día completo
3. Comprueba si ese día es festivo en la empresa:
   • Sin vacaciones de la empresa → Se aplica el procesamiento de vacaciones estándar
   • Día festivo de empresa de día completo → Sin deducción
   • Medio día de vacaciones de la empresa → Continuar al paso 4
4. Cuando el día festivo de la empresa sea de medio día, identifique el tipo de contador:
   • Días laborables
   • Días del calendario
   • Días del calendario francés
5. Si el tipo de contador es Días Laborables , verifique si la licencia coincide con el feriado:
   • Mismo medio día → Sin deducción (Día libre)
   • Medio día diferente → Restar medio día
   • Día completo de vacaciones → Descontar un día completo
6. Si el tipo de contador es Días calendario o Días calendario francés:
   • Descuente siempre medio día , independientemente de la mitad afectada.
7. Aplicar el resultado según corresponda:
   • Procesamiento estándar → Deducción basada en el tipo de contador
   • 0,0 días deducidos, 0 horas contadas →
     • Día festivo de empresa de día completo
     • Días laborables: dejar partidos festivos mitad
   • 0,5 días descontados, medias horas contadas →
     • Días laborables: diferentes medias jornadas
     • Días del Calendario: siempre deducción de medio día
     • Días del calendario francés: siempre deducción de medio día
   • 1,0 día deducido, horas completas contabilizadas →
     • Días laborables: día completo de vacaciones durante medio día festivo de la empresa

Integración de herramientas de planificación

Fuente de cálculo de horas