¿Por qué añadir etiquetas a los candidatos?
Los principales objetivos de añadir etiquetas al revisar candidatos son:
- Ayudar a organizar los perfiles de los candidatos
- Agilizar el proceso de revisión
- Resaltar la idoneidad del candidato para el puesto y la mejora de la cultura de la empresa
- Proporcionar una evaluación más objetiva
¿Cómo funcionan las etiquetas?
Añadir etiquetas a la solicitud las añade directamente al perfil del candidato.
Cuando se añade un candidato desde la base de talentos a una oferta de trabajo, la solicitud muestra las etiquetas asignadas previamente al candidato.
Los managers de contratación tendrán acceso y podrán verlas solo si tienen el nuevo permiso: Ver información no sensible del candidato.
¿Cómo asignar y crear etiquetas?
Hay dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas: a través de una solicitud de empleo y con el Administrador de Etiquetas en la configuración del ATS.
Asignar y crear etiquetas a través de una solicitud:
- En tu barra lateral, haz clic en Reclutamiento
- Selecciona un candidato desde la sección Empleos o Candidatos
- Haz clic en Agregar etiqueta
- Comienza a escribir para crear una nueva etiqueta
- Haz clic para crear y añadir la etiqueta al candidato
Las etiquetas se pueden añadir desde la solicitud del candidato o desde su perfil. Al añadir una etiqueta, primero se muestran las existentes y se sugiere crear una nueva si el usuario introduce una que no existe.
Asignar y crear etiquetas desde el administrador de etiquetas (Configuración ATS)
El Administrador de Etiquetas permite a los usuarios crear, editar o eliminar etiquetas de forma permanente.
- En tu barra lateral, haz clic en Configuración
- Selecciona Reclutamiento
- Desplázate hasta Administrador de Etiquetas
- Haz clic en Gestionar etiquetas
- Escribe el nombre de la etiqueta y Guarda
Editar y eliminar etiquetas desde el Administrador de Etiquetas
Para editar:
- Comienza a escribir los cambios en la etiqueta
- Guarda
Para eliminar:
- Haz clic en el icono de papelera junto a la etiqueta
- Marca la casilla para confirmar (la etiqueta será eliminada de los candidatos asignados)
- Elimina la etiqueta
Se recomienda encarecidamente que los equipos de contratación acuerden una taxonomía para el etiquetado de candidatos dentro de su organización, ya que esto ayuda a:
- Aclarar los requisitos del puesto
- Proporcionar evaluaciones coherentes
- Fomentar la colaboración del equipo
- Agilizar el proceso de selección
Esto resulta en un proceso de contratación más eficaz, eficiente e imparcial, con mejores resultados.