IA, ONE y Analíticas

  1. Escribe respuestas de reseñas con la ayuda de IA (Mejora y dictado)

    Cuando llenas una revisión de desempeño, el editor de texto de respuestas abiertas y comentarios de calificación tiene un...

  2. Lo que One puede hacer por ti en Rendimiento

      Hazlo con One: "¿Tengo alguna evaluación de desempeño pendiente por completar?"   One, el agente de IA de...

  3. Qué datos de desempeño One se pueden ver y quién puede utilizarlos

    One lee y cambia los datos de Desempeño como tú: utiliza tus propios permisos de Factorial, por lo que...

  4. Pregunta a One sobre comentarios: dar, leer y eliminar comentarios.

      Hazlo con One: "Dale feedback privada a @Laura diciendo que sus habilidades de presentación han mejorado significativamente"  ...

  5. Datos de rendimiento que puedes analizar en One Analytics

      Hazlo con One: "¿Cuáles preguntas tienen la tasa de respuesta más baja en nuestra última evaluación?"   One...

  6. Pregunta a One sobre tus evaluaciones de desempeño

    Hazlo con One: "¿Cómo fue nuestra última revisión de desempeño?"   One puede responder preguntas sobre revisiones de desempeño...

  7. Usa las plantillas del panel de desempeño

    Hazlo con One: "¿Qué destaca en este panel?"   One Analytics incluye cinco plantillas de panel listas para el...

  8. Analiza los datos de rendimiento con One Analytics

    Hazlo con One: "¿Cómo cambiaron las puntuaciones de las revisiones por equipo?"   One Analytics (también llamado análisis de...

  9. Características de IA en Rendimiento de un vistazo

    Hazlo con One: "¿Cómo fue nuestra última revisión de desempeño?"   Factorial utiliza IA (inteligencia artificial) en varios lugares...

  10. Crea y gestiona planes de incentivos con One

      Hazlo con One: "¿Cuántos empleados en el plan de bonificación mensual tienen problemas?"   Los administradores pueden usar...

  11. Ver el desempeño de una persona desde un panel de Analytics

    Hazlo con One: "Muestra el historial de evaluaciones de desempeño de los empleados en esta tabla"   Cuando trabajas...

  12. Utiliza Talent Analytics y la Matriz de talento 9 cajas

    Analítica de Talento muestra tu fuerza laboral en cuatro pestañas: Recuento, Encuesta de pulso, Desempeño (la distribución de la...

  13. Pregunta a One sobre competencias y puntuaciones de competencias.

    Hazlo con One: "¿Quiénes son los mejores empleados en mi equipo en la competencia de gestión de proyectos?"  ...

  14. Utiliza las competencias sugeridas al asignar competencias a los roles

    Hazlo con One: "Muéstrame qué competencias están disponibles en el Factorial catálogo"   Cuando asignas competencias (a veces llamadas...

  15. IA y privacidad de datos en el Rendimiento

    Cada función de IA en Performance utiliza solo los datos necesarios para su tarea y muestra sus resultados solo...

  16. ¿Por qué no puede One ver o responder sobre mis datos de rendimiento?

    Cuando One no puede responder a una pregunta de rendimiento, la razón casi siempre es una de cinco cosas:...

  17. Entiende AI Insights y los insights del equipo en las evaluaciones de rendimiento.

    Hazlo con One: "Muéstrame las percepciones del gerente sobre nuestras evaluaciones finalizadas"   AI Insights resume las evaluaciones publicadas...

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