Ausencias remuneradas reflejadas en los cálculos de Forfait Jours

Descubra cómo se tienen en cuenta las vacaciones pagadas en los cálculos de Forfait Jours para los empleados en Francia, ofreciendo información sobre las prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

ÍNDICE

Descripción general Cómo utilizar Preguntas frecuentes

Esta función garantiza que las ausencias remuneradas, como las bajas por enfermedad, se incluyan correctamente en los cálculos de Forfait Jours . Esto evita el cálculo excesivo de los días laborables restantes y reduce la necesidad de correcciones manuales de RR. HH. En este artículo, aprenderá cómo las vacaciones remuneradas ahora se reflejan correctamente en el total anual de días laborables de los empleados con Forfait Jours.

Descripción general

Para los empleados con contrato Forfait Jours , las ausencias remuneradas (p. ej., bajas por enfermedad) se contabilizan en el cálculo total de días laborables. Anteriormente, estas ausencias remuneradas no se deducían, lo que conllevaba el riesgo de que los empleados superaran el límite legal de 218 días laborables. Con esta actualización, el sistema ajusta automáticamente los días laborables anuales en función del tiempo trabajado, lo que mejora la precisión y reduce las intervenciones manuales.

Cuándo y por qué se debe utilizar

Esta función debe utilizarse cuando un empleado con contrato Forfait Jours se toma una ausencia remunerada, como una baja por enfermedad, una baja por maternidad o paternidad, u otro tiempo libre remunerado. Garantiza la precisión del cálculo de los días laborables restantes, evitando el riesgo de exceso de trabajo y garantizando el cumplimiento de los límites legales de jornada.

Cómo utilizar

Asegúrese de que las ausencias pagadas estén habilitadas :
1. En la barra lateral, vaya a Configuración > Tiempo > Tiempo libre > Tipo de ausencia
2. Cree o haga clic para editar un tipo de ausencia
3. En la sección Asignación , habilite Contar como ausencia paga.
Añadir una ausencia pagada
1. En su barra lateral, vaya a Tiempo libre
2. Haga clic en Agregar ausencia
3. Elija el tipo de ausencia que estableció para las licencias pagadas
4. Elija un rango de fechas
5. Haga clic en Guardar
El sistema ajusta automáticamente los días laborables
Una vez registrada la ausencia, el sistema restará automáticamente los días de licencia que caen en días laborables del empleado de su total de días laborables anuales.
Comprobar el seguimiento del tiempo
Puede revisar el total actualizado en el panel de seguimiento de tiempo. Aquí verá el total de días laborables anuales del empleado, incluyendo los turnos trabajados, las ausencias remuneradas y los días laborables restantes.
Verificar días laborables restantes
El widget de días laborables restantes mostrará el número ajustado de días laborables tras la deducción de las vacaciones pagadas. Esto le ayuda a garantizar que el empleado se mantenga dentro del límite legal de 218 días laborables.

Si los días de ausencia remunerada no se restan del total anual de días laborables, compruebe que la ausencia esté correctamente marcada como licencia remunerada. Si no está marcada como remunerada, el sistema no ajustará los días laborables. Si el problema persiste, confirme que el contrato de días de ausencia remunerada del empleado esté configurado correctamente en el sistema. Si el problema persiste, contacte con el servicio de asistencia.

Si el panel de seguimiento de horas muestra días laborables restantes incorrectos después de una ausencia remunerada, verifique que la ausencia remunerada coincida con un día laborable. De lo contrario, no se deducirá del total. Si la ausencia está marcada correctamente y el problema persiste, intente actualizar la página o contacte con el equipo de soporte de RR. HH. para obtener más ayuda.

Consejos y mejores prácticas

Verifique dos veces el estado de las licencias : asegúrese siempre de que las ausencias pagadas estén marcadas correctamente como "pagadas" para que el sistema pueda ajustar los días hábiles en consecuencia.
Supervise periódicamente el panel de seguimiento de tiempo : para asegurarse de que todo se actualice correctamente, verifique el panel de seguimiento de tiempo y el widget de días laborales restantes después de registrar cualquier licencia paga.
Revise los contratos de los empleados : asegúrese de que el contrato de forfait jours de cada empleado esté configurado correctamente en el sistema para garantizar cálculos precisos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo calcula el sistema las vacaciones pagadas para los empleados con forfait jours?
El sistema resta automáticamente los días de vacaciones pagadas que caen en días laborables del empleado de su total anual de días laborables. Solo se descuentan los días que normalmente se trabajarían.
¿Hay algo que deba hacer manualmente para ajustar la licencia paga?
No, una vez registrada correctamente una licencia remunerada, el sistema ajustará automáticamente los días laborables. No es necesario realizar ajustes manuales a menos que se produzca un error del sistema.
¿Qué pasa si la ausencia remunerada no cae en un día laborable?
Si la licencia pagada cae en un día no laborable (por ejemplo, fines de semana o días festivos), no se deducirá del total de días laborables.