Permís remunerat reflectit en els càlculs de Forfait Jours

Explora com es té en compte el permís remunerat en els càlculs de Forfait Jours per als empleats a França, oferint informació sobre les pràctiques de conciliació de la vida laboral i personal.

Table of Contents

Visió general Com s'utilitza Preguntes freqüents

Aquesta funció garanteix que les absències remunerades, com ara les baixes per malaltia, s'incloguin correctament en els càlculs de Forfait Jours . Això evita el càlcul excessiu dels dies laborables restants i redueix la necessitat de correccions manuals de recursos humans. En aquest article, aprendràs com les baixes remunerades ara es reflecteixen correctament en el total anual de dies laborables per als empleats amb forfait jours.

Visió general

Per als empleats amb un contracte Forfait Jours , les absències remunerades (per exemple, les baixes per malaltia) es tenen en compte en el càlcul del total de dies laborables. Anteriorment, aquestes absències remunerades no es deduïen, cosa que comportava el risc que els empleats superessin el límit legal de 218 dies laborables. Amb aquesta actualització, el sistema ajusta automàticament els dies laborables anuals en funció del temps real treballat, millorant la precisió i reduint les intervencions manuals.

Quan i per què s'ha d'utilitzar

Aquesta funcionalitat s'ha d'utilitzar quan un empleat amb un contracte Forfait Jours pren una absència remunerada, com ara una baixa per malaltia, una baixa parental o un altre temps lliure remunerat. Garanteix que el càlcul dels dies de treball restants sigui precís, evitant el risc de sobrecàrrega i garantint el compliment dels límits legals de jornada laboral.

Com s'utilitza

Assegura't que les absències remunerades estiguin habilitades :
1. A la barra lateral, ves a Configuració > Hora > Temps lliure > Tipus d'absència
2. Crea o fes clic per editar un tipus d'absència
3. A la secció Subsidio , activa Compta com a absència remunerada.
Afegir una absència remunerada
1. A la barra lateral, vés a Temps lliure
2. Fes clic a Afegeix absència
3. Tria el tipus d'absència que heu establert per als permisos remunerats
4. Tria un interval de dates
5. Fes clic a Desa
El sistema ajusta automàticament els dies laborables
Un cop registrada l'absència, el sistema restarà automàticament els dies de permís que coincideixin amb els dies hàbils de l'empleat del total de dies laborables anuals.
Comprovar el seguiment del temps
Pots revisar el total actualitzat anant al panell de control de temps. Aquí veuràs el total de dies laborables anuals de l'empleat, incloent-hi els torns treballats, les absències remunerades i els dies laborables restants.
Verifica els dies laborables restants
El widget de dies laborables restants mostrarà el nombre ajustat de dies laborables després de la deducció de la baixa remunerada. Això us ajuda a garantir que l'empleat es mantingui dins del límit legal de 218 dies laborables.

Si els dies d'absència remunerats no es resten del total anual de dies laborables, comprova que l'absència estigui marcada correctament com a permís remunerat. Si l'absència no està marcada com a remunerada, el sistema no ajustarà els dies laborables. Si el problema persisteix, confirma que el contracte de dies de permís de l'empleat estigui configurat correctament al sistema. Si el problema continua, posa't en contacte amb el servei d'assistència per obtenir ajuda.

Si el panell de seguiment del temps mostra incorrectes els dies laborables restants després d'una absència remunerada, verifica que l'absència remunerada cau en un dia laborable. Si no és així, no es deduirà del total. Si el permís està marcat correctament i el problema persisteix, prova d'actualitzar la pàgina o posa't en contacte amb el servei d'assistència de recursos humans per obtenir més ajuda.

Consells i bones pràctiques

Comprova l'estat de les vacances : assegura't sempre que les absències remunerades estiguin marcades correctament com a "remunerades" perquè el sistema pugui ajustar els dies laborables en conseqüència.
Supervisa regularment el panell de seguiment del temps : per assegurar-te que tot s'actualitza correctament, comprova el panell de seguiment del temps i el widget de dies laborables restants després de registrar qualsevol permís remunerat.
Revisa els contractes dels empleats : assegura't que el contracte de forfait jours de cada empleat estigui configurat correctament al sistema per garantir càlculs precisos.

Preguntes freqüents

Com calcula el sistema els dies de baixa remunerada per als empleats amb forfait jours?
El sistema resta automàticament els dies de vacances remunerades que coincideixen amb els dies laborables d'un empleat del seu total anual de dies laborables. Només es dedueixen els dies que normalment es treballarien.
Hi ha alguna cosa que hagi de fer manualment per ajustar el permís remunerat?
No, un cop registrada correctament una baixa remunerada, el sistema ajustarà automàticament els dies laborables. No calen ajustaments manuals tret que hi hagi un error del sistema.
Què passa si l'absència remunerada no cau en un dia laborable?
Si el permís remunerat cau en un dia no laborable (per exemple, caps de setmana o festius), no es deduirà del total de dies laborables.