Aquest article explica com configurar i gestionar els contractes "forfait jours" a Factorial , un tipus específic d'organització del temps de treball a França. Aprendràs com habilitar aquesta opció en un contracte i com Factorial ajuda a fer un seguiment eficaç de la càrrega de treball.

Funcionalitat de Forfait Jours

El forfait jours és un tipus de contracte laboral que s'utilitza a França, principalment per a directius o empleats amb un alt grau d'autonomia. A diferència dels contractes tradicionals basats en hores de treball setmanals, els contractes forfait jours defineixen el temps de treball en dies treballats per any, normalment 218 dies.

És ideal per a rols on l'autonomia i la responsabilitat superen la necessitat d'horaris diaris fixos. Factorial ofereix funcions per configurar i supervisar aquest tipus de contracte, alhora que busca donar suport al compliment legal.

Elements clau:

• Aplicable a treballadors autònoms (principalment directius) en virtut d'un conveni col·lectiu.
• Normalment implica 218 dies laborables a l'any després de deduir les vacances i els festius.
• No hi ha seguiment per hores; només es declaren els dies treballats.
• La RTT (Reducció del Temps de Treball) es pot incloure segons la política de l'empresa.
• Ha d'estar inclòs en el contracte laboral o en l'adenda.
• Els empresaris han de controlar la càrrega de treball, el descans i la conciliació de la vida laboral i personal.

Com s'utilitza

1. A la barra lateral, aneu a Organització
2. Seleccioneu el perfil de l'empleat en qüestió
3. Obre la pestanya Contracte
4. A la part superior dreta, feu clic als tres punts i a Corregir el contracte actual.
5. A la secció 4, Mencions legals i suplements , busqueu l'opció Forfait jours i seleccioneu Sí.
6. Introduïu el nombre de dies laborables a l'any , tal com s'especifica al contracte de l'empleat.

Un cop habilitat, el sistema ajusta el mètode de seguiment del temps en conseqüència:

1. Seguiment diari: El temps es registra per jornada completa o mitja jornada treballada, no per hora.
2. Declaració de l'empleat: L'empleat marcarà cada mitja jornada treballada a la seva fitxa horària.
3. Control i visibilitat: Això proporciona una visió general clara i documentada dels dies treballats en comparació amb el total contractual, cosa que ajuda els recursos humans a avaluar la càrrega de treball i el compliment.

Com es veu a Factorial

• El full de temps apareix com un calendari amb caselles de selecció per a cada mig dia.
• Els empleats poden declarar dies treballats, però Factorial no ho tracta com un "full de temps" estricte o un mètode de registre d'entrada.
• Els widgets de registre d'entrada encara poden reflectir els valors de les hores (per exemple, 18:06 per a mig dia, 36:12 per a un dia complet).
• Els dies extres treballats encara no s'afegeixen automàticament a un comptador de permisos compensatoris.

Preguntes freqüents

1. Puc canviar el nombre de dies de forfait després de desar el contracte?
   Sí, editant de nou el contracte i actualitzant el nombre de dies laborables per any.
    
2. Com garanteix Factorial el compliment legal amb els forfaits jours?
   Factorial ofereix un seguiment diari, declaracions dels empleats i registres documentats dels dies treballats i dóna suport a les vostres obligacions legals pel que fa al seguiment de la càrrega de treball.