El comptador de Dies laborables – Torns dedueix les vacances en funció dels torns programats en lloc dels dies laborables del contracte. Només es dedueixen automàticament els dies amb torns assignats , utilitzant les hores del torn per als càlculs.

Punts clau:

• La gestió de torns té prioritat sobre els horaris contractuals.
• Els dies de descans (sense torns programats) es poden comptar opcionalment com a dies laborables:
  • Activat: Deduït encara que sigui 0 hores
  • Desactivat: No deduït
• Si un dia no té torns però el recompte de dies de descans està habilitat, el sistema utilitza les hores del contracte i continua comptant el dia com a deduït.

Això garanteix que les deduccions de vacances sempre reflecteixin el temps de treball real programat.

Pas a pas: Dies laborables – Comptador de torns

1. L'empleat presenta una sol·licitud de baixa.
2. La gestió de torns està activa?
   • No → Utilitza la lògica dels dies laborables del contracte :
     • Permís de mitja jornada → 0,5 dies deduïts, hores del contracte comptabilitzades
     • Permís de jornada completa → 1 dia deduït, hores del contracte comptades
   • Sí → Continua al pas següent
3. El dia és un dia de descans (no hi ha torns programats)?
   • Si no és un dia de descans (l'empleat normalment té torns):
     • Comproveu si el dia té horaris de torn programats:
       • Sí:
         • Permís de mitja jornada: 0,5 dies deduïts, la meitat de les hores del torn comptades
         • Permís de jornada completa: 1 dia deduït, es compten les hores de jornada completa
       • No (no hi ha torns d'horari per al dia):
         • Els dies de descans s'han de comptar com a dies laborables?
           • Sí:
             • Permís de mitja jornada: 0,5 dies deduïts, la meitat de les hores del contracte comptabilitzades
             • Permís de jornada completa: 1 dia deduït, es compten les hores completes del contracte
           • No:
             • 0 dies deduïts, 0 hores comptades (dia no comptat com a dia laborable)
   • Si és un dia de descans (per defecte no hi ha torns):
     • Els dies de descans s'han de comptar com a dies laborables?
       • Sí
         • Permís de mitja jornada: 0,5 dies deduïts, 0 hores comptades (comptades com a dia laborable a efectes de permís)
         • Permís de jornada completa: 1 dia deduït, 0 hores comptades (comptades com a dia laborable a efectes de permís)
       • No:
         • 0 dies deduïts, 0 hores comptades (dia no comptat)

Preguntes freqüents

Quants dies es deduiran? Quins i per què?

Dies que es deduiran:

• Dies amb torns programats : només els dies en què l'empleat té torns programats amb horari laboral
• Dies de descans quan el recompte de dies de descans està habilitat : els dies de descans es compten com a dies laborables a efectes de temps lliure
• Vacances d'empresa : segueixen la mateixa lògica que la planificació basada en contractes (depèn de la configuració de l'empresa)

Quants dies no es deduiran? Quins i per què?

Dies que no es deduiran:

• Dies de descans quan el recompte de dies de descans està desactivat : els dies de descans no es compten com a dies laborables
• Dies sense torns programats : quan la gestió de torns està activa però no hi ha torns assignats
• Vacances d'empresa: segueixen la mateixa lògica que la planificació basada en contractes (depèn de la configuració de l'empresa)

Quantes hores es comptaran per dia d'absència?

• Dies amb torns programats: Hores reals dels torns programats per a aquell dia
• Permís de jornada completa: 100% de les hores de torn d'aquell dia
• Permís de mitja jornada: 50% de les hores de torn d'aquell dia
• Dies de descans quan el recompte de dies de descans està habilitat: 0 hores comptades (però el dia encara es dedueix)
• Dies de descans quan el recompte de dies de descans està desactivat: 0 hores comptades i dia no deduït

Cas especial: sense torns però amb dia de descans comptat

Quan la gestió de torns està activa però no té horaris de torn programats per a un dia i el recompte de dies de descans està habilitat:

• Dies deduïts: Segons el tipus de permís (mitja jornada o jornada completa)
• Hores comptades: Hores del contracte ajustades segons el tipus de baixa

Com funciona: El sistema utilitza les hores de gestió de torns per a cada dia específic:

• Hores del torn: utilitza les hores reals dels torns programats per a aquell dia
• Pauses no remunerades: resta qualsevol temps de descans no remunerat del total d'hores
• Ajust del tipus de permís: el permís de jornada completa utilitza el 100% de les hores, el permís de mitja jornada utilitza el 50% de les hores
• Reducció: Quan no hi ha torns disponibles, utilitza les hores del contracte amb el mateix ajust de tipus de permís.

Les hores provenen directament del sistema de gestió de torns de cada dia, no del contracte base.

Diferències clau respecte a la deducció contractual