Fes-ho amb One: "Quins plans d'incentius tenim?"
Un pla d'incentius vincula la compensació variable de les persones als resultats dels objectius, calcula el pagament de cada persona al final de cada període i l'envia al cicle de nòmina. Els clients també anomenen això un pla de bonificació, pla de pagament variable o pla de comissió. Els plans d'incentius es troben a Compensació > Plans d'incentius, no dins dels Objectius.
One pot ajudar amb els plans d'incentius
| El que One pot fer | |
|---|---|
| 🔍 Pregunta | Fes una llista dels teus plans d'incentius, qui està en un pla i quines persones tenen problemes de compensació, i l'assoliment global de cada persona, l'import variable i l'import a pagar per un període |
| ⚡ Fes | Crea un pla, omple els seus objectius, pesos i regles de pagament al formulari per guardar-ho, elimina persones d'un pla, corregeix una compensació duplicada i afegeix una compensació variable que falta als contractes |
| 🚫 Encara no | Envia pagaments al cicle de nòmina, activa o arxiva un pla. Les funcions del pla d'incentius de One són només per a administradors amb Gestionar plans d'incentius |
Prova: "Quins plans d'incentius tenim?" · "Crea un pla d'incentius trimestral per a l'equip de Vendes" · "Per a cada persona del pla de bonificació de Vendes 2026, mostra el seu assoliment global i l'import a pagar aquest trimestre"
→ Pregunta One sobre revisions, comentaris, competències i plans d'incentius
Abans de començar
- Els plans d'incentius són part del pla Enterprise. La teva empresa necessita Compensació i Objectius. Si la teva empresa té Compensació però no Objectius, la pestanya de Plans d'incentius mostra una pàgina d'actualització en comptes dels teus plans.
- Només les persones amb el permís de Gestionar plans d'incentius veuen la pestanya de Plans d'incentius.
- Els plans d'incentius paguen sobre objectius del mòdul d'Objectius. Crea els objectius que vols recompensar abans de configurar un pla.
Com es construeix un pla d'incentius
Un pla d'incentius combina cinc coses:
| Part | Què és | On ho estableixes |
|---|---|---|
| Període i Recurrència | L'any calendari que cobreix el pla i amb quina freqüència paga: Mensual, Trimestral, Semestral o Anual. Un pla trimestral per al 2026 té quatre períodes: T1 2026, T2 2026, T3 2026 i T4 2026. | Pas d'Informació bàsica |
| Persones | Qui recompensa el pla: Tot l'empresa, Entitats legals, Equips, Rols o persones seleccionades Personalment. | Pas d'Informació bàsica, revisat en el pas de Persones |
| Concepte de nòmina | El concepte de compensació variable al qual s'escriuen els pagaments. Cada persona necessita una compensació variable amb aquest concepte i un valor d'Import màxim al seu contracte. | Pas d'Informació bàsica |
| Objectius | One o més objectius, cadascun amb un Pès. Els pesos han de sumar el 100%. | Pas d'Objectius |
| Regles de pagament | Per a cada objectiu, els nivells que converteixen un percentatge d'assoliment en un percentatge de pagament. | Edita pesos i regles |
Com funciona el pagament en un exemple
El pagament d'un pla d'incentius és l'import variable de la persona multiplicat pel percentatge general de pagament del pla.
Exemple: Ana té una compensació variable d'Import màxim de 4.000 € per trimestre. El seu pla trimestral té dos objectius, Ingressos (pes 60%) i Retenció de clients (pes 40%). Al final del T1, els ingressos van arribar al 80% i la retenció de clients al 50%, i cap dels objectius té regles de pagament. El percentatge de pagament general és (60% × 80%) + (40% × 50%) = 48% + 20% = 68%. El pagament d'Ana és 4.000 € × 68% = 2.720 €.
Estats dels plans
| Estat | Què significa |
|---|---|
| Borrador | El pla s'està configurant. No s'ha calculat ni pagat res. Un pla en borrador es pot eliminar. |
| Actiu | El pla calcula els pagaments cada període. El Període, Recurrència i Concepte de nòmina estan bloquejats. Les persones, objectius, pesos i regles de pagament encara poden canviar per a períodes que no s'han enviat a nòmina. |
| Arxivat | El pla és només de lectura i ja no es pot enviar a nòmina. Les seves compensacions variables es poden utilitzar en altres plans. L'arxiu no es pot desfer. |
Regles i comportament
- Si una empresa té Compensació i Objectius i la persona té el permís de Gestionar plans d'incentius, llavors Compensació > Plans d'incentius és visible.
- Si una empresa té Compensació però no Objectius, llavors la pestanya de Plans d'incentius mostra una pàgina d'upsell a les persones que poden sol·licitar actualitzacions.
- Un pla sempre es mou de Borrador a Actiu a Arxivat, en aquest ordre. Mai no es mou enrere.
- Cada període d'un pla paga per separat. Enviar T1 a nòmina no envia T2.
- Si els objectius s'assoleixen en excés i cap regla de pagament els limita, llavors el pagament d'una persona pot ser més alt que el seu valor d'Import màxim.
- Qualsevol objectiu que el període i la freqüència coincideixin amb el pla es pot vincular a ell.
- L'assoliment d'un objectiu és el mateix per a cada persona del pla. Dues persones en el mateix pla obtenen el mateix percentatge de pagament global; els seus imports només difereixen perquè els seus imports variables difereixen.
Limitacions
- Un pla d'incentius no pot pagar per res més que per objectius, per exemple, xifres de vendes importades directament o assistència.
- Un pla cobreix un any calendari. Per continuar un pla l'any següent, crea un nou pla.
- Un pla d'incentius no pot contenir un import de bonificació fixa escrit al pla. L'import sempre prové del valor d'Import màxim de la compensació variable de cada persona al seu contracte.
- El resultat individual d'una persona en un objectiu compartit no s'utilitza. El resultat general de l'objectiu compta per a tothom en el pla.
- Els plans d'incentius no estan disponibles a l'aplicació mòbil.
Resolució de problemes
- Síntoma: "No puc trobar Plans d'incentius a Compensació." → Causes: No tens el permís de Gestionar plans d'incentius, o la teva empresa no té tant Compensació com Objectius. → Solució: Demana a un administrador que concedeixi Gestionar plans d'incentius a Configuració > Permisos, o contacta amb el teu gestor de comptes sobre Objectius.
- Síntoma: "Plans d'incentius obre una pàgina d'actualització." → Causes: La teva empresa té Compensació però no Objectius. → Solució: Sol·licita Rendiment des de la pàgina d'actualització o el teu gestor de comptes.
FAQ
1. On trobo els plans d'incentius?
Ves a Compensació > Plans d'incentius. No estan dins de la secció d'Objectius, però cada objectiu mostra els plans als quals pertany en la seva pestanya de Plans d'incentius.
2. Pot un pla pagar per més d'un objectiu?
Sí. Afegeix diversos objectius i dóna a cadascun un Pès. Els pesos han de sumar el 100%.
3. Pot una persona estar en més d'un pla d'incentius?
Sí, sempre que cada pla utilitzi una compensació variable diferent del contracte de la persona. La compensació variable de One només pot pertànyer a un pla que no estigui arxivat.
4. Pot el pagament ser més alt que l'import variable?
Sí. Si els objectius s'assoleixen en excés i les regles de pagament no limiten el resultat, el percentatge de pagament global pot superar el 100%. Per exemple, un pagament global del 110% sobre Import màxim de 4.000 € paga 4.400 €.
5. Veuen els empleats el seu pla d'incentius?
No dins de les pàgines dels plans d'incentius. Les pàgines del pla només són visibles per a persones amb Gestionar plans d'incentius. Un cop s'envia un pagament, es converteix en l'import de compensació variable al cicle de nòmina, i arriba a l'empleat a través de la nòmina.
Pregunta a One: Les funcions del pla d'incentius de One estan disponibles només per a administradors amb Gestionar plans d'incentius. Per exemple:
- "Quins plans d'incentius tenim?"
- "Crea un pla d'incentius trimestral per a l'equip de Vendes"
- "Quins objectius puc afegir al pla de bonificació de Vendes 2026?"