La remuneració flexible per a la formació et permet utilitzar part del teu salari brut per accedir a cursos i millorar les teves habilitats, amb estalvi fiscal i sense impacte en el teu salari net. També beneficia l'empresa impulsant el talent i la motivació.
Què és la compensació flexible en la formació?
La remuneració flexible és una manera de rebre part del salari brut a través de productes o serveis exempts de l'impost sobre la renda, cosa que et permet augmentar el salari net sense que l'empresa hagi d'augmentar-te el salari. Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a aquests beneficis, inclosa la formació professional.
En què consisteix el benefici de la formació?
Aquest benefici et permet accedir a formació relacionada amb el teu lloc de treball o desenvolupament professional utilitzant una part del teu salari brut , sense pagar impost sobre la renda.
L'import que destines a la formació es dedueix directament de la teva nòmina , cosa que significa un estalvi fiscal directe i un impuls al teu creixement professional.
Tingueu en compte que perquè les formacions funcionin correctament, cal que tant la formació sobre beneficis com els mòduls de formació estiguin actius. Si no s'activa cap d'ells, apareixerà com si l'avantatge no estigués actiu.
Quins són els avantatges d'escollir la formació com a benefici?
Per a l'empleat/da:
- Estalvi fiscal: No pagueu impost sobre la renda sobre l'import destinat a la formació.
- Formació de qualitat: Pots accedir a cursos, certificacions o màsters que d'altra manera podrien ser cars.
- Desenvolupament professional: Millores les teves habilitats i augmentes el teu valor al mercat laboral.
- Salari net més alt: en reduir els teus ingressos imposables, rebràs més diners a la teva nòmina.
Els empleats poden pagar la formació ells mateixos i després obtenir un reemborsament amb les exempcions fiscals
Per a l'empresa:
- Sense costos addicionals: l'empresa no paga més ni augmenta les quotes de la seguretat social.
- Talent més qualificat i motivat: Millora la productivitat, la retenció i la satisfacció laboral.
Quin tipus de formació s'hi pot incloure?
- Cursos tècnics (programació, comptabilitat, anàlisi de dades…)
- Certificacions professionals (gestió de projectes, idiomes, màrqueting digital…)
- Habilitats toves (lideratge, gestió del temps, comunicació...)
- Educació universitària o de postgrau
- Formació en línia (Coursera, Udemy, escoles de negocis…)
Important: La formació ha de ser aprovada per l'empresa i gestionada com a part del pla de beneficis.
Limitacions:
- Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a conceptes de remuneració en espècie en total (formació, manutenció, transport, assegurança, altres...).
- La formació ha d'estar vinculada al teu desenvolupament professional .
- Els beneficis en espècie no poden afectar el salari mínim mensual en efectiu del treballador.
Com afecta això la teva nòmina?
L'import del curs es dedueix del teu salari brut . Com que està exempt d'impostos, el teu salari net augmenta .
Exemple pràctic:
- Curs : 200 €
- Dividit en 4 nòmines: 50 € per nòmina
- Estalvi fiscal estimat: 200 € (segons el tipus impositiu)
- Resultat: pagues menys pel mateix curs i no es grava com a ingressos.
Preguntes freqüents
1. Els empleats poden triar qualsevol curs?
Només si està relacionat amb el teu lloc de treball o pla de carrera. L'empresa ho ha d'aprovar prèviament.
2. Li costa alguna cosa a l'empresa?
Si els cursos es paguen mitjançant sacrifici salarial, el cost va a càrrec de l'empleat del seu salari brut.
Si l'empresa proporciona un fons de beneficis socials per a la formació més enllà del salari de l'empleat, aleshores és un cost per a l'empresa.
Hi ha casos en què aquests pagaments es gestionen de manera mixta.
3. Es dedueix del salari net?
No. Es dedueix del salari brut, cosa que suposa un estalvi fiscal.
4. Puc triar la formació i altres beneficis alhora?
Sí. Pots combinar la formació amb altres beneficis com ara vals de menjar, serveis de guarderia, transport o assegurança mèdica, sempre dins del màxim del 30% de la remuneració en espècie a percebre per any.
5. He de fer la formació durant l'horari laboral?
Depèn del tipus de formació i de l'acord amb l'empresa. Algunes es poden fer fora de l'horari laboral.
6. Com puc sol·licitar aquest benefici?
A través de Factorial Benefits, pots sol·licitar un curs i rebre les aprovacions corresponents. La plataforma s'encarrega de la resta.
7. Quina és l'exempció fiscal per a les formacions?
No hi ha límit en l'exempció fiscal per al Benestar a Espanya.
8. Quan s'envien les sol·licituds de formació a Compensació?
Quan es fa una sol·licitud de formació per a una remuneració flexible, preparem el calendari de costos abans de l'aprovació, respectiu a la data actual. En altres paraules, si l'empleat sol·licita la distribució en 3 mesos, programem una per al dia actual, una per a un mes després i un pagament final després de 2 mesos a partir del dia actual.
Periòdicament comprovem si hi ha formacions aprovades i quan s'aprova una, i les marquem com a llestes per a la compensació quan s'han aprovat o les descartem si la sol·licitud ha estat denegada. Aleshores, el calendari de costos es paga al final dels cicles de beneficis.
9. Com pot un empleat sol·licitar una formació amb el benefici actiu?
Actualment, les sol·licituds s'han de fer a través del mòdul Beneficis i el flux no està actiu a Formació.