Ara podeu personalitzar com es tracten els dies festius als fulls de temps dels empleats, triant si compten com a dies laborables per a grups específics. Això us dóna més flexibilitat per fer un seguiment precís del temps en sectors com el comerç minorista , l'hostaleria o altres entorns on els empleats poden treballar en dies festius.

Això permet:

• Més flexibilitat en la gestió de diferents horaris de treball .
• Seguiment del temps i saldos més precisos.
• Millor suport per a les empreses que treballen amb balanç anual

Com configurar-ho

1. A la barra lateral, aneu a Organització → seleccioneu l'empleat
2. Obre la pestanya Contracte
3. Feu clic a Corregeix la condició o afegeix-hi noves condicions.
4. Empleneu la informació requerida a Horari laboral
5. Navega a la configuració de festius
6. Trieu entre:
   • Horari no laborable : els dies festius s'exclouran de l'horari laboral habitual.
   • Horari de treball : els dies festius es consideraran dies laborables normals.

Com funciona

• Hores no laborables (per defecte): els dies festius s'exclouran dels fulls de temps i no comptaran com a temps de treball. Si un empleat treballa en un dia festiu, aquestes hores es tractaran com a hores extres .

• Jornada de treball : Els dies festius es consideraran dies laborables normals . S'inclouran en el total d'hores del conveni i qualsevol treball realitzat en aquests dies no es comptarà com a hores extres.