La escala de puntuació de l'empresa és el rang i les etiquetes utilitzades per a la pregunta de Rendiment global, les preguntes de puntuació a la secció de Potencial global, les valoracions de competències i la puntuació final de rendiment de cada nova revisió. Pots escollir qualsevol rang del 1–2 fins al 1–10 i renombrar cada valor, per exemple "1 – Necessita millora" a "5 – Excepcional". Els clients també anomenen això l'escala de puntuació o nivells de rendiment.
Abans de començar
- Necessites Revisions > Visibilitat completa del procés de revisió. Les persones que ho tenen veuen Revisions a Configuració > Persones.
- L'escala s'aplica a noves revisions. Les revisions que ja estan Programades, Actives o Acabades mantenen l'escala amb la qual van començar.
Pas a pas
- Ves a Configuració.
- En la secció Persones, fes clic a Revisions ("Personalitza el teu rang de puntuació d'avaluació").
- En Puntuació, obre Selecciona l'escala de puntuació i escull un rang, per exemple 1 a 5 (recomanat).
- Sota Etiquetes, renombra qualsevol valor. Cada etiqueta ha de tenir text ("L'etiqueta no pot estar buida").
- Fes clic a Desa. El missatge "Rang de puntuació actualitzat amb èxit" apareix.
Etiquetes per defecte per a l'escala de 1 a 5
| Valor | Etiqueta per defecte |
|---|---|
| 1 | Necessita millora |
| 2 | Espai per créixer |
| 3 | Complix expectatives |
| 4 | Supera expectatives |
| 5 | Excepcional |
Regles i comportament
- Si canvies l'escala o una etiqueta, només les revisions llançades o programades després del canvi l'utilitzaran. Les revisions passades i actives romanen inalterades.
- Si una revisió està programada, manté l'escala que era activa quan es va programar. Si elimines la programació, la revisió torna a utilitzar l'escala actual de l'empresa.
- Si una revisió és encara un Esborrany, mostrarà l'escala actual de l'empresa fins que es llanci.
- Si compares revisions amb diferents escales, llavors Factorial converteix cada puntuació a un valor de 0–100 per a l'analítica. Per exemple, 4 en una escala de 1–5 és 75, i 8 en una escala de 1–10 és 77.8.
- L'escala controla la pregunta de Rendiment global, les preguntes de puntuació a la secció de Potencial global i les preguntes de competència. Altres preguntes de puntuació utilitzen el seu propi Rang de puntuació de la revisió en el Questionari.
Limitacions
- No pots tenir escales d'empresa diferents per a diferents equips o entitats legals. Hi ha una escala per empresa.
- No pots començar una escala a 0 ni saltar valors. Les escales sempre van del 1 al N.
- No pots canviar l'escala d'una revisió que ja s'ha llançat.
- No pots utilitzar més de 10 valors.
Solució de problemes
- Símptoma: "He canviat les etiquetes però la revisió activa encara mostra les antigues." → Causes: les revisions actives mantenen l'escala amb la qual van començar. → Solució: les noves etiquetes s'apliquen a partir de la següent revisió.
- Símptoma: "No veig Revisions a Configuració > Persones." → Causes: no tens Visibilitat completa del procés de revisió, o l'empresa no té el mòdul de Rendiment. → Solució: pregunta a un administrador.
- Símptoma: "El Rang de puntuació del qüestionari mostra etiquetes diferents." → Causes: el Rang de puntuació d'una revisió és una configuració separada per a preguntes de puntuació regulars. → Solució: edita-ho en el Questionari de la revisió d'esborrany > Rang de puntuació.
FAQ
1. Quina escala recomanes?
1 a 5 està marcat com a recomanat en el producte.
2. Puc utilitzar una escala de 1–4 per evitar un valor mitjà?
Sí. Escull 1 a 4.
3. Analitzarà Talent Analytics les revisions antigues i noves?
Sí. Les puntuacions es comparen sobre una base de 0–100, així que les revisions amb escales diferents es poden comparar.
4. Canvien les etiquetes de la graella de 9 caixes amb la meva escala?
No. La graella de 9 caixes col·loca les persones en bandes baixes, mitjanes o altes i utilitza els seus propis noms de caixa (per exemple Core Player o Top Talent).