Die Bewertungsskala des Unternehmens legt den Wertebereich und die Bezeichnungen fest, die jede neue Beurteilung für die Frage zur Gesamtleistung, die Frage zum Gesamtpotenzial, die Kompetenzbewertungen und die endgültige Leistungsbewertung verwendet. Sie können einen Bereich zwischen 1–2 und 1–10 wählen und jeden Wert umbenennen, zum Beispiel von „1 – Verbesserungsbedarf“ bis „5 – Hervorragend“. Diese Skala wird manchmal auch Bewertungsstufen oder Leistungsstufen genannt.
Bevor Sie beginnen
- Sie benötigen die Berechtigung Beurteilungen > Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses. Personen mit dieser Berechtigung sehen Beurteilungen unter Einstellungen > Personen.
- Die Skala gilt für neue Beurteilungen. Beurteilungen mit dem Status Geplant, Aktiv oder Fertig behalten die Skala, mit der sie gestartet wurden.
Schritt für Schritt
- Gehen Sie zu Einstellungen.
- Klicken Sie im Abschnitt Personen auf Beurteilungen („Passen Sie Ihren Bewertungsbereich an.“).
- Öffnen Sie unter Bewertung das Feld Bewertungsskala auswählen und wählen Sie einen Bereich, zum Beispiel 1 bis 5 (empfohlen).
- Benennen Sie unter Labels jeden Wert um. Jede Bezeichnung muss Text enthalten („Die Bezeichnung darf nicht leer sein“).
- Klicken Sie auf Speichern. Die Meldung „Bewertungsbereich erfolgreich aktualisiert“ wird angezeigt.
Standardbezeichnungen der Skala von 1 bis 5
| Wert | Standardbezeichnung |
|---|---|
| 1 | Verbesserungsbedarf |
| 2 | Entwicklungspotenzial |
| 3 | Erfüllt die Erwartungen |
| 4 | Übertrifft die Erwartungen |
| 5 | Hervorragend |
Regeln und Verhalten
- Wenn Sie die Skala oder eine Bezeichnung ändern, gilt die Änderung nur für Beurteilungen, die danach gestartet oder geplant werden. Vergangene und aktive Beurteilungen bleiben unverändert.
- Eine geplante Beurteilung behält die Skala, die beim Planen galt. Wenn Sie die Planung entfernen, verwendet die Beurteilung wieder die aktuelle Skala des Unternehmens.
- Eine Beurteilung im Status Entwurf zeigt die aktuelle Skala des Unternehmens, bis sie gestartet wird.
- Wenn Sie Beurteilungen mit unterschiedlichen Skalen vergleichen, rechnet Factorial für Analysen jede Punktzahl in einen Wert von 0 bis 100 um. Zum Beispiel entspricht 4 auf einer Skala von 1–5 dem Wert 75 und 8 auf einer Skala von 1–10 dem Wert 77,8.
- Die Skala gilt für die Fragen zur Gesamtleistung, zum Gesamtpotenzial und zu den Kompetenzen. Andere Bewertungsfragen verwenden den eigenen Bewertungsbereich der Beurteilung im Fragebogen.
Einschränkungen
- Sie können keine unterschiedlichen Skalen für verschiedene Teams oder rechtliche Einheiten festlegen. Es gibt eine Skala pro Unternehmen.
- Eine Skala kann nicht bei 0 beginnen und keine Werte überspringen. Skalen reichen immer von 1 bis N.
- Sie können die Skala einer bereits gestarteten Beurteilung nicht ändern.
- Sie können nicht mehr als 10 Werte verwenden.
Fehlerbehebung
- Symptom: „Ich habe die Bezeichnungen geändert, aber die aktive Beurteilung zeigt noch die alten.“ → Ursache: Aktive Beurteilungen behalten die Skala, mit der sie gestartet wurden. → Lösung: Die neuen Bezeichnungen gelten ab der nächsten Beurteilung.
- Symptom: „Ich sehe Beurteilungen nicht unter Einstellungen > Personen.“ → Ursache: Sie haben die Berechtigung Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses nicht oder Ihr Unternehmen hat das Performance-Modul nicht. → Lösung: Wenden Sie sich an eine Person mit Admin-Rechten.
- Symptom: „Der Bewertungsbereich im Fragebogen zeigt andere Bezeichnungen.“ → Ursache: Der Bewertungsbereich einer Beurteilung ist eine eigene Einstellung für normale Bewertungsfragen. → Lösung: Bearbeiten Sie ihn im Fragebogen der Beurteilung im Entwurf unter Bewertungsbereich.
FAQ
1. Welche Skala wird empfohlen?
Im Produkt ist die Skala von 1 bis 5 als empfohlen gekennzeichnet.
2. Kann ich eine Skala von 1 bis 4 verwenden, um eine Mitte zu vermeiden?
Ja. Wählen Sie 1 bis 4.
3. Vergleicht die Talent-Analyse weiterhin alte und neue Beurteilungen?
Ja. Die Punktzahlen werden auf einer Basis von 0 bis 100 verglichen, sodass sich Beurteilungen mit unterschiedlichen Skalen vergleichen lassen.
4. Ändern sich die Bezeichnungen der 9-Felder-Matrix mit meiner Skala?
Nein. Die 9-Felder-Matrix ordnet Personen in niedrige, mittlere oder hohe Kategorien ein und verwendet eigene Bezeichnungen (zum Beispiel Schlüsselfigur oder Top-Talent).