Wenn du in One Analytics arbeitest, kannst du die Leistung einer Person sehen, ohne das Dashboard zu verlassen. Das Auswählen einer Mitarbeiterzeile öffnet ein Profil Panel mit deren Leistung, 1:1-Gesprächen und Beförderungsbedingungen der letzten 12 Monate. Im Analytics-Chat kann One auch die abgeschlossenen Bewertungen der Personen in einer Tabelle auflisten (bis zu 10), eine kurze Zusammenfassung einer Person schreiben oder eine Gruppe gegen deine Beförderungspolitik überprüfen.

Bevor du beginnst

• One Analytics, einschließlich des Profil Panels und dieser Chat-Antworten, ist nur für Administratoren.
• Beförderungsprüfungen benötigen eine Beförderungspolitik, die in den Richtlinien deines Unternehmens festgelegt ist.

Schritte

Öffne das Profilpanel einer Person

1. Öffne ein Dashboard in Analytics.
2. Wähle in einer Tabelle, die Mitarbeitende auflistet, eine Zeile aus.
3. Das Profil Panel öffnet sich für die letzten 12 Monate, mit:
   • Durchschnittliche Leistung: der Durchschnitt der abgeschlossenen Bewertungen der Person, angezeigt auf der Skala ihrer letzten Bewertung.
   • Leistung: ihre abgeschlossenen Bewertungen und Punktzahlen.
   • 1:1-Gespräche: ihre aktuellen 1:1s.
   • Beförderungsbedingungen: ob sie deine Beförderungspolitik erfüllen, zum Beispiel "Durchschnitt 3.8/5 über die letzten 3 Bewertungen".

Liste die Bewertungshistorie der Personen in einer Tabelle

1. Mit einem geöffneten Dashboard öffne One in Analytics.
2. Frage "Zeige die Leistungsbewertungshistorie der Mitarbeitenden in dieser Tabelle", oder nenne eine Person.
3. One listet die abgeschlossenen Bewertungen jeder Person in den letzten 12 Monaten (oder der Anzahl der Monate, die du anforderst), mit der Punktzahl auf der Skala jeder Bewertung, und nennt alle, die keine abgeschlossene Bewertung haben.

Erhalte eine Executive Summary für eine Person

1. Im Analytics-Chat frage "Gib mir eine Executive Summary von @Ana García".
2. One schreibt eine kurze Zusammenfassung zu Beschäftigung und Vergütung, Leistung, Pünktlichkeit, Abwesenheiten und 1:1s.
3. Abschnitte, auf die du keinen Zugriff hast, zeigen "Nicht in deinem Zugriff enthalten". Abschnitte mit nichts im Zeitraum zeigen "Keine Aufzeichnungen im Zeitraum".

Überprüfe eine Gruppe gegen deine Beförderungspolitik

1. Im Analytics-Chat frage zum Beispiel: "Haben unsere Top-Leistungsträger unsere Beförderungspolitik erfüllt?".
2. One überprüft jede Person gegen die Beförderungspolitik, die für sie gilt, und zeigt, wer sie erfüllt.

Regeln und Verhalten

• Wenn eine Tabelle mehr Zeilen hat, als One vollständig lesen kann, dann kann One "die Mitarbeitenden in dieser Tabelle" nicht verwenden. Es bietet an, den Filter zu verfeinern oder Personen einzeln zu überprüfen.
• Wenn du nach der Bewertungshistorie fragst, dann schließt One höchstens 10 Personen und höchstens die letzten 12 Monate ein.
• Wenn eine Person im Zeitraum keine abgeschlossene Bewertung hat, dann sagt One dies namentlich.
• Die Bewertungshistorie im Chat ist nur eine Antwort. Sie wird nicht im Dashboard gespeichert.
• Wenn das Unternehmen kein Modul hat, zeigt der Profilbereich "Dieses Modul ist für dein Unternehmen nicht aktiviert".
• Durchschnittliche Leistung berechnet den Durchschnitt aller abgeschlossenen Bewertungen im Zeitraum auf einer 0–100 Skala und zeigt das Ergebnis auf der Skala der letzten Bewertung an.
• Die Executive Summary behandelt immer eine Person zur gleichen Zeit.

Einschränkungen

• One kann keine Executive Summary für eine Gruppe oder ein Team schreiben.
• Die Bewertungshistorie zeigt nur endgültige Punktzahlen, keine Antworten oder schriftliches Feedback.
• One kann den Bewertungs- oder Beförderungsstatus einer Person anhand dieser Antworten nicht ändern.

Fehlerbehebung

• Symptom: "One sagt, die Tabelle ist nur ein Teil einer größeren Gruppe." → Ursache: Die Tabelle ist gekürzt. → Behebung: Füge einen Filter hinzu, damit die Tabelle weniger Personen hat, oder frage nach namentlich genannten Personen.
• Symptom: "Ein Abschnitt sagt, nicht in deinem Zugriff enthalten." → Ursache: Du hast keinen Zugriff auf diesen Bereich für diese Person. → Behebung: Das ist zu erwarten.

FAQ

1. Ist die Executive Summary dasselbe wie das Profilpanel?

Nein. Das Profilpanel öffnet sich von einer Tabelle. Die Executive Summary ist eine Textantwort von One im Analytics-Chat.

2. Warum wird der Durchschnitt als 3.8/5 angezeigt, wenn die Bewertungen unterschiedliche Skalen verwendet haben?

Factorial berechnet den Durchschnitt auf einer 0–100 Skala und konvertiert das Ergebnis in die Skala der letzten Bewertung.

3. Kann ich das außerhalb von Analytics verwenden?

Nein. Diese Funktionen sind Teil von One Analytics.