Ein Überprüfungstyp entscheidet, wer jede Person in einer Leistungsbewertung bewertet. Factorial hat vier: Selbstbewertung, Manager zu direktem Bericht, Peer und Direkte Berichte an den Manager (manchmal als Aufwärtsbewertung bezeichnet). Du kannst einen auswählen oder mehrere in der gleichen Bewertung kombinieren, was die Grundlage für 180°- und 360°-Bewertungen bildet.

Die vier Überprüfungstypen

Bevor du beginnst

• Stelle sicher, dass der Manager jedes Mitarbeiters/jeder Mitarbeiterin in ihrem Profil aktuell ist. Managerbewertungen und direkte Berichte verwenden den zum Zeitpunkt des Starts hinterlegten Manager.
• Überprüfungstypen können nur geändert werden, solange die Bewertung im Entwurf ist.

Schritt für Schritt
 

Überprüfungstypen auswählen (Administrator oder Eigentümer)

1. Gehe zu Leistung > Bewertungen und klicke auf Neue Bewertung, oder öffne eine Entwurfbewertung und klicke auf Bearbeiten.
2. Im Schritt Überprüfungstypen wähle einen oder mehrere der folgenden: Selbstbewertung, Manager zu direktem Bericht, Peer und Direkte Berichte an den Manager.
3. Klicke auf Weiter (in einer neuen Bewertung) oder die Änderung wird automatisch gespeichert (in Bearbeiten).
4. Im Fragebogen der Bewertung füge Fragen zum Tab jedes ausgewählten Überprüfungstyps hinzu. Jeder Überprüfungstyp hat eigene Fragen.

Regeln und Verhalten

• Wenn du einen Überprüfungstyp auswählst, musst du mindestens eine Frage zu seinem Fragebogen-Tab hinzufügen, bevor du startest.
• Wenn du Manager zu direktem Bericht auswählst, wird eine Bewertung für jede Person in der Zielgruppe erstellt, die einen Manager in ihrem Profil hat. Personen ohne Manager erhalten keine Managerbewertung.
• Wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin mehr als einen Manager hat, können Administratoren und Eigentümer die anderen Manager als zusätzliche Bewerter in ihrer Managerbewertung hinzufügen. Sie teilen sich die gleiche Bewertung. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Peers, Bewerter und Status.
• Wenn du Direkte Berichte an den Manager auswählst, wird jede Person in der Zielgruppe, die Personen verwaltet, von jedem ihrer direkten Berichte bewertet.
• Wenn du Peer auswählst, existieren zu Beginn keine Peerbewertungen. Sie werden erstellt, wenn jemand Peers zuweist. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Peers, Bewerter und Status.
• Wenn eine Bewertung nur Selbstbewertung hat und Aktionspläne aktiviert sind, leitet der aktuelle Manager des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin den Aktionsplan, sobald die Selbstbewertung eingereicht wird. In diesem Fall kann der Manager nur im Abschnitt Fazit schreiben.
• Wenn eine Bewertung Selbstbewertung und Manager zu direktem Bericht hat, kann der Aktionsplan beginnen, sobald beide eingereicht sind.
• Wenn Endfrage-Bewertung verwendet wird, erhält sowohl die Selbstbewertung als auch die Managerbewertung eine Gesamtbewertung-Frage, aber nur die Antwort des Managers zählt für die Bewertung.
• Wenn du Kompetenzbewertung einbeziehen verwendest, werden Kompetenzfragen zu Selbst-, Manager- und Peerbewertungen hinzugefügt, niemals zu direkten Berichten.
• Selbstbewertungen sind niemals anonym. Peerbewertungen sind anonym für die bewertete Person, nur wenn Peerbewertung anonym machen aktiviert ist.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ein Mitarbeiter hat keine Managerbewertung." → Ursache: Sie hatten keinen Manager in ihrem Profil, als die Bewertung gestartet wurde. → Behebung: Setze ihren Manager, dann bitte einen Administrator, den Bewerter einer bestehenden Bewertung zu ersetzen oder die Person erneut hinzuzufügen. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Peers, Bewerter und Status.
• Symptom: "Der Start schlägt mit 'Ihre Bewertung darf keine Bewerter haben' fehl." → Ursache: Die Überprüfungstypen und die Zielgruppe erzeugen keine Bewertung, zum Beispiel Direkte Berichte an den Manager nur für Personen, die niemanden verwalten. → Behebung: Füge einen weiteren Überprüfungstyp hinzu oder ändere die zu bewertenden Personen.

FAQ

1. Können Mitarbeiter ihre Selbstbewertung nach der Einreichung bearbeiten?
Nur wenn Bewertungsbearbeitungen erlauben aktiviert ist. Dann können sie bearbeiten und erneut einreichen, bis die Bewertung endet, und ihr Manager wird benachrichtigt.

2. Wer wählt die Peers aus?
Administratoren, Bewertungsinhaber und der direkte Manager jedes Mitarbeiters/jeder Mitarbeiterin, sobald die Bewertung aktiv ist.

3. Kann ein Mitarbeiter seinen Manager anonym bewerten?
Nein. Peerbewertung anonym machen gilt nur für Peerbewertungen. Bewertungen von direkten Berichten zeigen immer, wer sie geschrieben hat, außer in Bewertungen, die aus der älteren Version von Bewertungen migriert wurden, die die Anonyme Antworten-Benachrichtigung in Bearbeiten > Sichtbarkeit anzeigen.

4. Kann ich eine Bewertung nur mit Selbstbewertungen durchführen und trotzdem Aktionspläne erstellen?
Ja. Der aktuelle Manager des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin leitet den Aktionsplan.