One kann Fragen zu Leistungsbewertungen (auch als Beurteilungen oder Evaluierungen bezeichnet) in einfacher Sprache beantworten: was du noch abschließen musst, wie die Bewertungen ausfielen, was die Beurteilenden geschrieben haben und wie ein Bewertungszyklus verlaufen ist. One liest nur Bewertungsdaten. Es kann keine Bewertungen starten, bearbeiten oder einreichen. Jede Antwort ist auf die Bewertungen und Ergebnisse beschränkt, die du bereits in Leistung > Bewertungen sehen kannst.

Bevor du startest

• Du benötigst die Verwendung der One Berechtigung und Zugriff auf Leistung in der Seitenleiste.
• One sieht die gleichen Bewertungen wie du. Ein Mitarbeiter sieht seine eigenen veröffentlichten Ergebnisse, ein Manager sieht die Ergebnisse seines Teams, wie es die Bewertung erlaubt, und ein Administrator mit Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses sieht alle Bewertungen.
• Fragen zu Ergebnissen funktionieren am besten bei abgeschlossenen Bewertungszyklen. Aktive Zyklen haben ausstehende Bewertungen, aber oft noch keine endgültigen Punktzahlen.

Schritte

Als Beurteilender: Überprüfe, was du noch abschließen musst

1. Öffne One von jeder Seite aus.
2. Frag "Habe ich noch ausstehende Leistungsbewertungen zu erledigen?" oder "Wie viele Bewertungen habe ich noch übrig?".
3. One listet deine nicht eingereichten Bewertungen in aktiven Bewertungszyklen, gruppiert nach Bewertungszyklus.
4. Öffne Leistung > Bewertungen, um sie abzuschließen. One kann sie nicht für dich ausfüllen.

Als Mitarbeiter: Sieh dir deine eigenen Ergebnisse an

1. Öffne One.
2. Frag "Wie ist meine letzte Leistungsbewertung ausgefallen?" oder "An welchen Leistungsbewertungen nehme ich teil?".
3. One zeigt deine endgültige Punktzahl auf der Bewertungsskala an, zum Beispiel "3.8/5", und den Namen des Bewertungszyklus.

Als Manager oder Administrator: Verstehe einen Bewertungszyklus

1. Öffne One.
2. Nenne den Bewertungszyklus oder sage "letzte abgeschlossene Bewertung". Zum Beispiel: "Wie ist unsere letzte Leistungsbewertung verlaufen?".
3. One überprüft die Teilnahme, eingereichte Bewertungen, Punktzahlen, KI-Bewertungszusammenfassungen, Managereinsichten und Aktionspläne und endet mit dem wichtigsten Ergebnis und einem vorgeschlagenen nächsten Schritt.
4. Stelle Folgefragen, zum Beispiel "Welche Manager sind spät mit der Einreichung ihrer Bewertung?" oder "Wer sind die Top-Performer?".
5. Um dich auf eine Person zu konzentrieren, tippe @ und wähle sie aus, zum Beispiel "Zeig mir die Punktzahlen von @Ana García in den letzten zwei Bewertungen".

Regeln und Verhalten

• Wenn die Bewertung eine native Skala verwendet (zum Beispiel 1–5), dann zeigt One Punktzahlen und Durchschnitte auf dieser Skala an, zum Beispiel "Durchschnitt 3.4/5".
• Wenn du fragst, wie sich die Leistung über die Zeit verändert hat oder wer sich am meisten verbessert hat, dann vergleicht One die zwei aktuellsten abgeschlossenen Bewertungen jeder Person auf einer 0–100 normalisierten Punktzahl, sodass Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen vergleichbar sind. Frag nach "nicht normalisierten" Punktzahlen, um jede Bewertung auf ihrer eigenen Skala zu sehen.
• Wenn du nach Personen fragst, die "eine 4" erzielt haben, dann schließt One Punktzahlen von 3.5 bis (aber nicht einschließlich) 4.5 ein und zeigt jede genaue Punktzahl an.
• Wenn du "Peer" oder "360", "Manager", "aufwärts" oder "Selbsteinschätzung" erwähnst, dann filtert One nach dieser Art von Beurteilendem. Wenn die Bewertung keine Aufschlüsselung nach Beurteilertyp hat, sagt One "Strategieaufschlüsselung ist nicht verfügbar".
• Wenn die letzte abgeschlossene Bewertung keine Ergebnisse hat (zum Beispiel hat niemand eingereicht), dann vergleicht One sie mit der vorherigen abgeschlossenen Bewertung, die Ergebnisse hat, bevor sie Schlussfolgerungen zieht.
• Wenn du nach Aktionsplänen fragst, dann zeigt One den Status jedes Aktionsplans eines Mitarbeitenden als ausstehend oder eingereicht (niemals "unterzeichnet"), das Einreichdatum, die in dem Plan festgelegten Maßnahmen und alle angeforderten Schulungen an.
• Wenn du nach KI-Bewertungszusammenfassungen fragst, dann liest One die KI Insights jedes Bewerteten (Leistungsübersicht, Stärken, Verbesserungsbereiche).
• Wenn du nach Managereinsichten fragst, dann liest One die Team-Einsichten jedes Managers in der Bewertung: die KI-Zusammenfassung, vorgeschlagene Maßnahmen und durchschnittliche Ausrichtung.
• Wenn eine Frage eine sehr große Bewertung abdeckt, dann schränkt One sie nach Bewertungszyklus, Team oder Manager ein, bevor sie antwortet.

Beispielfragen, die One beantwortet

Einschränkungen

• One kann keinen Bewertungszyklus erstellen, starten, bearbeiten, schließen oder wieder öffnen.
• One kann keine Bewertung abschließen, einreichen oder wieder öffnen, und es kann keine Erinnerungen an späte Beurteilende senden.
• One kann keine Aktionspläne erstellen, bearbeiten oder einreichen.
• One kann keine Bewertungsvorlagen und Fragebögen lesen oder erstellen.
• One kann keine 1:1-Meetings lesen. Wenn du fragst "Hatten die Manager nach der Bewertung ein 1:1?", sagt One, dass es nicht unterstützt wird.
• One kann keine Kalibrierung, das 9-Felder-Raster oder Potenzialbewertungen lesen. Verwende Talent Analytics für das 9-Felder-Raster.
• One kann keine KI-Bewertungszusammenfassungen oder Manager-Einsichten generieren oder regenerieren. Es liest nur die bereits generierten.
• One zeigt Gehalt neben der Leistung nur an, wenn du den Vertrag dieser Person sehen kannst.

Fehlerbehebung

• Symptom: "One sagt, es gibt keine Bewertungen für mein Team." → Ursache: Die Bewertung ist noch aktiv, Ergebnisse werden nicht mit dir geteilt, oder der Teamname stimmte nicht überein. → Behebung: Nenne den Bewertungszyklus genau und überprüfe in Leistung > Bewertungen, dass du seine Ergebnisse sehen kannst.
• Symptom: "Die Punktzahlen, die One zeigt, sind 0–100, aber unsere Skala ist 1–5." → Ursache: Du hast eine Frage zur Entwicklung oder Verbesserung gestellt, die die normalisierte Punktzahl verwendet. → Behebung: Frag erneut mit "zeige die Punktzahlen auf der ursprünglichen Skala, nicht normalisiert".
• Symptom: "One kann mir nicht sagen, wer nach der Bewertung ein 1:1 hatte." → Ursache: One hat keinen Zugriff auf 1:1-Meetings im Chat. → Behebung: Überprüfe die 1:1-Meetings in Factorial.
• Symptom: "One sagt, die Strategieaufschlüsselung ist nicht verfügbar." → Ursache: Die Bewertung hat keine Punktzahlen nach Beurteilertyp (Selbst, Manager, Kollegen) gesammelt. → Behebung: Sieh dir die individuellen Bewertungen in der Bewertung an.

FAQ

1. Können meine Mitarbeitenden One nach den Punktzahlen ihrer Kolleg*innen fragen?

Nein. One zeigt nur Ergebnisse an, die die Person in Factorial sehen kann. Mitarbeitende sehen ihre eigenen veröffentlichten Ergebnisse.

2. Zählt One nicht eingereichte Bewertungen im Durchschnitt?

Nein. Punktzahlen stammen von eingereichten Bewertungen und berechneten Endpunktzahlen.

3. Kann One mir sagen, welche Bewertungen ich noch schreiben muss?

Ja. Frag "Wie viele Bewertungen habe ich noch übrig?" und One listet deine ausstehenden Bewertungen in aktiven Bewertungszyklen auf.

4. Kann One zwei Bewertungszyklen vergleichen, die unterschiedliche Skalen verwendet haben?

Ja. One vergleicht sie auf einer 0–100 normalisierten Punktzahl und zeigt die ursprüngliche Punktzahl daneben an.

5. Kann One Manager*innen erinnern, die spät dran sind?

Nein. One kann späte Manager*innen auflisten, aber du sendest Erinnerungen direkt aus der Bewertung.