Jede gestartete Leistungsbeurteilung hat ihre eigenen Ergebnisse, die in Tabs unterteilt sind: Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse und Team-Insights. Administratoren und Eigentümer sehen alle; Manager sehen ihre direkten und indirekten Berichte; Mitarbeitende sehen ihre persönlichen Ergebnisse. Ergebnisse erscheinen, sobald Bewertungen eingereicht werden, nicht nur wenn die Beurteilung endet.

Bevor du beginnst

• Ergebnisse existieren nur, wenn die Beurteilung Aktiv oder Beendet ist. Entwürfe haben keine Ergebnisse.
• Was du siehst, hängt von deiner Rolle und den Sichtbarkeit-Einstellungen der Beurteilung ab. Siehe Beurteilungsfunktionen, Sichtbarkeit und Start.
• Personen, die nur persönliche Ergebnisse haben, sehen die Persönlichen Ergebnisse-Seite direkt, ohne Tabs.

Die Ergebnistabs

 Schritte

Öffne die Ergebnisse einer Beurteilung

1. Gehe zu Leistung > Beurteilungen und öffne die Beurteilung.
2. Klicke auf einen Tab: Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse oder Team-Insights.
3. Nutze die Filter oben: Manager (mit Berichtsumfang: Direkte Berichte oder Direkte und indirekte Berichte), Teams, Arbeitsplatz, Rechtsträger, Dauer, Punktzahl, Bewertungsstatus und Aktionsplanstatus, oder suche nach Mitarbeitenden.

Öffne die Ergebnisse einer Person

1. In Insights, klicke auf eine Person in der Tabelle.
2. Die Seite der Person zeigt:
   • jede Bewertung als Karte (Bewertender, Beurteilungstyp, Status, Punktzahl) mit Ansicht, um die Antworten zu lesen;
   • KI Insights mit Leistung, Ausrichtung, Stärken und Verbesserungsbereiche (siehe KI-Funktionen in Leistung: Insights, vorgeschlagene Kompetenzen und Schreibhilfe);
   • die Leistungspunktzahl, mit der Punktzahl pro Beurteilungstyp, wenn du Siehe Mitarbeitenden Punktzahl Details einschließlich Strategie Punktzahl hast;
   • das Kompetenzbewertungsdiagramm, das Selbst-, Manager- und Peer-Bewertungen mit dem Erwarteten Niveau vergleicht, wenn die Beurteilung Kompetenzen umfasst;
   • den Aktionsplan, wenn gestartet.

Vergleiche Selbst- und Managerantworten

1. Öffne den Antworten-Tab.
2. Filtere nach Beurteilungstyp, um die Selbstbeurteilungs- und Managerbeurteilungsantworten für jede Frage nebeneinander zu sehen.
3. Für einen Eins-zu-eins-Vergleich mit Kommentaren und Aktionspunkten, starte den Aktionsplan. Siehe Beende eine Beurteilung und führe den Aktionsplan aus.

 Regeln und Verhalten

• Wenn eine Beurteilung Aktiv ist, dann umfassen die Ergebnisse nur bereits eingereichte Bewertungen.
• Wenn du ein Manager bist und die Beurteilung Aktiv ist, dann siehst du die Ergebnisse deiner Berichte nur, wenn Gewähre Managern frühen Zugang zu Antworten aktiviert ist.
• Wenn du ein bewerteter Mitarbeitender bist, dann siehst du deine Ergebnisse, nachdem die Beurteilung Beendet ist, es sei denn, Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken ist aktiviert.
• Wenn eine Person eine Bewertung fehlt, die zur Punktzahl zählt, dann zeigt ihre Punktzahl "Endpunktzahl konnte aufgrund fehlender Bewertungen nicht berechnet werden".
• Wenn Mache Peer-Bewertung anonym aktiviert ist, dann sieht die bewertete Person die Peer-Antworten als Anonym.
• Die angezeigte Punktzahl ist die Endpunktzahl auf der Skala der Beurteilung, mit Dezimalstellen (zum Beispiel 3.9 / 5).
• Potentielle Punktzahlen werden nur Administratoren, Eigentümern und Managern angezeigt.

 Fehlerbehebung

• Symptom: "Die Tabs sind leer." → Ursache: Es wurden noch keine Bewertungen eingereicht, oder die Beurteilung ist ein Entwurf. → Behebung: Überprüfe die Teilnahme in Insights.
• Symptom: "Einige Mitarbeitende erscheinen nicht." → Ursache: Sie sind nicht in der Beurteilung, du verwaltest sie nicht, oder die Filter schließen sie aus. → Behebung: Lösche die Filter und überprüfe Bearbeiten > Ziele.
• Symptom: "Als Mitarbeitender sehe ich nur meine eigenen Antworten." → Ursache: Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken ist aktiviert. → Behebung: Dies ist eine Beurteilungseinstellung; dein Manager kann die Antworten über den Aktionsplan teilen.
• Symptom: "Ich sehe den Inhalt des Team-Insights-Tabs nicht." → Ursache: Team-Insights werden für Manager mit Berichten in der Beurteilung generiert, sobald genügend Bewertungen eingereicht werden. → Behebung: Warte, bis mehr Bewertungen eingereicht werden.

FAQ

1. Muss ich warten, bis die Beurteilung endet, um die Ergebnisse zu sehen?
Administratoren und Eigentümer sehen eingereichte Antworten sofort. Manager tun dies, wenn der frühe Zugang aktiviert ist.

2. Können Mitarbeitende ihre Punktzahl sehen?
Ja, nachdem die Beurteilung endet, es sei denn, die Sichtbarkeit ist eingeschränkt. Nie die potentielle Punktzahl.

3. Wo sind die Analysen über alle Beurteilungen hinweg?
In Talent Analytics (Leistung und 9-Felder-Gitter) und in den Leistungsanalysen-Dashboards. Beide sind nur für Administratoren verfügbar. Siehe Talent Analytics, das 9-Felder-Gitter und die Beurteilungshistorie in den Analysen.

4. Kann ich die Ergebnisse herunterladen?
Ja. Siehe Beurteilungsergebnisse exportieren.