Jede gestartete Leistungsbeurteilung hat eigene Ergebnisse, die auf Registerkarten verteilt sind: Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse und Team-Einblicke. Admins und Eigentümer sehen alle Ergebnisse, Führungskräfte die ihrer direkt und indirekt unterstellten Mitarbeitenden und Mitarbeitende ihre persönlichen Ergebnisse. Die Ergebnisse erscheinen, sobald Beurteilungen eingereicht werden, nicht erst am Ende der Beurteilung.

Bevor Sie beginnen

• Ergebnisse gibt es nur, wenn die Beurteilung Aktiv oder Fertig ist. Entwürfe haben keine Ergebnisse.
• Was Sie sehen, hängt von Ihrer Rolle und den Einstellungen unter Sichtbarkeit der Beurteilung ab. Weitere Informationen finden Sie unter „Legen Sie Sichtbarkeit und Anonymität der Ergebnisse fest“.
• Personen, die nur persönliche Ergebnisse haben, sehen direkt die Seite Persönliche Ergebnisse ohne Registerkarten.

Die Registerkarten mit Ergebnissen

Schritt für Schritt

Ergebnisse einer Beurteilung öffnen

1. Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen und öffnen Sie die Beurteilung.
2. Klicken Sie auf eine Registerkarte: Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse oder Team-Einblicke.
3. Verwenden Sie die Filter oben: Vorgesetzter (mit Berichtsumfang: Unterstellte Mitarbeiter oder Direkt und indirekt unterstellte Mitarbeitende), Teams, Standort, Rechtliche Einheiten, Betriebszugehörigkeit, Punktzahl, Prüfstatus und Status des Aktionsplans. Sie können auch nach Mitarbeitenden suchen.

Ergebnisse einer Person öffnen

1. Klicken Sie in Insights in der Tabelle auf eine Person.
2. Die Seite der Person zeigt:
   • jede Beurteilung als Karte (Beurteilende, Art der Beurteilung, Status, Punktzahl) mit Ansehen, um die Antworten zu lesen;
   • die KI-Insights mit Leistung, Übereinstimmung, Stärken und Verbesserungsbereichen (siehe „KI-Funktionen in Performance im Überblick“);
   • die Leistungsbewertung mit der Punktzahl pro Art der Beurteilung, wenn Sie die Berechtigung haben, die Details der Punktzahl einschließlich der Strategiepunkte zu sehen. Wenn die Person für eine oder mehrere Beurteilungsarten keine Beurteilenden hatte, zeigt die Karte Einige Beurteilungstypen flossen nicht in diese Punktzahl ein und nennt sie;
   • das Diagramm der Kompetenzbewertung, das Selbstbewertung, Vorgesetztenbeurteilung und Kollegenbeurteilung mit dem Erwarteten Level vergleicht, wenn die Beurteilung Kompetenzen enthält;
   • den Aktionsplan, falls er gestartet wurde.

Antworten aus Selbstbewertung und Vorgesetztenbeurteilung vergleichen

1. Öffnen Sie die Registerkarte Antworten.
2. Filtern Sie nach Art der Beurteilung, um die Antworten aus Selbstbewertung und Vorgesetztenbeurteilung zu jeder Frage nebeneinander zu sehen.
3. Für einen direkten Vergleich mit Kommentaren und Aktionspunkten starten Sie den Aktionsplan. Weitere Informationen finden Sie unter „Führen Sie nach einer Beurteilung einen Aktionsplan durch“.

Regeln und Verhalten

• Solange eine Beurteilung Aktiv ist, enthalten die Ergebnisse nur bereits eingereichte Beurteilungen.
• Als Führungskraft sehen Sie die Ergebnisse Ihrer Mitarbeitenden während einer aktiven Beurteilung nur, wenn Führungskräften frühzeitigen Zugriff auf Antworten gewähren aktiviert ist.
• Als beurteilte Person sehen Sie Ihre Ergebnisse, sobald die Beurteilung Fertig ist, es sei denn, Sichtbarkeit auf eigene Ergebnisse einschränken ist aktiviert.
• Wenn bei einer Person noch eine Beurteilung aussteht, die in die Punktzahl einfließt, zeigt ihr Ergebnis den Hinweis „Die endgültige Punktzahl konnte aufgrund fehlender Beurteilungen nicht berechnet werden“.
• Wenn eine Person keine Führungskraft, keine Kollegen oder keine direkt unterstellten Mitarbeitenden hat, zeigt die Tabelle in Insights in der Spalte dieser Beurteilungsart Kein Vorgesetzter, Keine Peers oder Keine Berichte. Die Punktzahl wird dann aus den vorhandenen Beurteilungsarten berechnet. Weitere Informationen finden Sie unter „Richten Sie die Leistungsbewertung ein“.
• Wenn Peer-Beurteilung anonymisieren aktiviert ist, sieht die beurteilte Person die Antworten der Kollegen als Anonym.
• Das angezeigte Ergebnis ist die endgültige Punktzahl auf der Bewertungsskala mit Dezimalstellen (zum Beispiel 3,9/5).
• Potenzialbewertungen sehen nur Admins, Eigentümer und Führungskräfte.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Die Registerkarten sind leer.“ → Ursache: Es wurden noch keine Beurteilungen eingereicht oder die Beurteilung ist ein Entwurf. → Lösung: Prüfen Sie die Teilnahme in Insights.
• Symptom: „Einige Mitarbeitende werden nicht angezeigt.“ → Ursache: Sie nehmen nicht an der Beurteilung teil, Sie sind nicht ihre Führungskraft oder die Filter schließen sie aus. → Lösung: Setzen Sie die Filter zurück und prüfen Sie Bearbeiten > Zu evaluierende Personen.
• Symptom: „Als Mitarbeitende/r sehe ich nur meine eigenen Antworten.“ → Ursache: Sichtbarkeit auf eigene Ergebnisse einschränken ist aktiviert. → Lösung: Das ist eine Einstellung der Beurteilung. Ihre Führungskraft kann die Antworten über den Aktionsplan mit Ihnen teilen.
• Symptom: „Ich sehe keinen Inhalt in der Registerkarte Team-Einblicke.“ → Ursache: Team-Einblicke werden für Führungskräfte mit Mitarbeitenden in der Beurteilung erstellt, sobald genügend Beurteilungen eingereicht wurden. → Lösung: Warten Sie, bis weitere Beurteilungen eingereicht werden.

FAQ

1. Muss ich bis zum Ende der Beurteilung warten, um Ergebnisse zu sehen?
Admins und Eigentümer sehen eingereichte Antworten sofort. Führungskräfte sehen sie, wenn der frühzeitige Zugriff aktiviert ist.

2. Sehen Mitarbeitende ihre Punktzahl?
Ja, nach dem Ende der Beurteilung, es sei denn, die Sichtbarkeit ist eingeschränkt. Die Potenzialbewertung sehen sie nie.

3. Wo finde ich Analysen über alle Beurteilungen hinweg?
In der Talent-Analyse (Leistung und 9-Felder-Matrix) und in den Dashboards von Performance-Analytics. Beide sind nur für Admins verfügbar. Weitere Informationen finden Sie unter „Verwenden Sie die Talent-Analyse und die 9-Felder-Matrix“.

4. Kann ich die Ergebnisse herunterladen?
Ja. Weitere Informationen finden Sie unter „Exportieren Sie die Ergebnisse einer Beurteilung“.