Du erstellst ein Ziel (manchmal auch als Zielsetzung, OKR oder Schlüsselergebnis bezeichnet) mit dem Neues Ziel Assistenten in Performance > Ziele. Der Assistent hat zwei Schritte: Allgemeine Informationen (Name, für wen das Ziel gedacht ist, Zeitraum und Häufigkeit) und Konfiguration (wie der Fortschritt gemessen wird und die Zielvorgaben). Jedes Ziel steht für sich und hat seine eigene Messung, sodass es kein separates "Schlüsselergebnis" gibt, das später hinzugefügt werden kann.

Bevor du beginnst

• Kaskadierende Ziele (Elternziele, Unterziele und die Basierend auf Unterzielen Art von Metrik) sind im Enterprise-Plan verfügbar.
• Du benötigst die Erstellen von Schlüsselergebnissen Berechtigung in Einstellungen > Berechtigungen > Ziele und die Sehen von Schlüsselergebnissen Berechtigung mit jedem Geltungsbereich.
• Der Geltungsbereich deiner Erstellen von Schlüsselergebnissen Berechtigung entscheidet, für wen du Ziele erstellen kannst. Mit Für das gesamte Unternehmen kannst du Ziele an Mitarbeiter:innen, Teams, rechtliche Einheiten, Rollen oder das gesamte Unternehmen zuweisen. Mit jedem anderen Geltungsbereich kannst du nur einzelne Mitarbeiter:innen innerhalb deines Geltungsbereichs auswählen.
• Lege den Zielzeitraum fest (zum Beispiel 2026, Q1 2026 oder einen benutzerdefinierten Datumsbereich) und ob du ihn in kleineren Zeiträumen verfolgen möchtest (zum Beispiel monatliche Ziele innerhalb eines jährlichen Ziels).
• Wenn das Ziel zu einem größeren Ziel beiträgt, kannst du es direkt aus dem Elternziel als Unterziel erstellen. Siehe Kaskadierende Ziele mit Elternzielen und Unterzielen.

Schritt für Schritt

Ein Ziel aus der Zielliste erstellen (Administratoren, Manager:innen und Mitarbeiter:innen mit Erstellen von Schlüsselergebnissen)

1. Gehe zu Performance > Ziele.
2. Klicke auf Neues Ziel in der oberen rechten Ecke der Zielliste.
3. Im Schritt Allgemeine Informationen gib einen Namen für das Ziel ein (erforderlich). Beispiel: "Wiederkehrende Einnahmen steigern".
4. Optional: Gib eine Beschreibung ein. Die Beschreibung ist im Rich-Text-Format, kann Links enthalten und hat eine maximale Länge von 1.000 Zeichen.
5. Wähle in Zuweisen an die Art der Zuweisung (Mitarbeiter:innen, Team, rechtliche Einheit, Rolle oder gesamtes Unternehmen) und wähle dann aus, für wen das Ziel gedacht ist. Siehe Ein Ziel für Personen, Teams oder das Unternehmen zuweisen.
6. Optional, unter Optionen: Wähle Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen, um für jede Person in der Auswahl ein separates Ziel statt eines gemeinsamen Ziels zu erstellen.
7. Unter Daten wähle den Zielzeitraum: ein Jahr, ein halbes Jahr, ein Quartal, einen Monat oder einen benutzerdefinierten Datumsbereich.
8. Wähle die Zielhäufigkeit (Jährlich, Halbjährlich, Vierteljährlich oder Monatlich). Die Optionen hängen vom Zielzeitraum ab. Siehe Zielzeitraum, Häufigkeit und Zielvorgaben festlegen.
9. Klicke auf Weiter.
10. Im Schritt Konfiguration, unter Die Metrik konfigurieren, wähle die Art der Metrik: Währung, Numerisch, Prozentsatz, Erreicht / nicht erreicht oder Basierend auf Unterzielen. Siehe Wähle, wie ein Ziel gemessen wird.
11. Gib den Startwert, den Zielwert und die Einheit ein, wenn die Art der Metrik danach fragt.
12. Wenn das Ziel in Perioden unterteilt ist, überprüfe die Zielvorgaben jeder Periode in der Tabelle pro Periode. Verwende Gleichmäßig verteilen, um das Gesamtziel gleichmäßig auf die Perioden aufzuteilen.
13. Klicke auf Einreichen.

Wenn du ein einzelnes Ziel erstellst, zeigt Factorial die Nachricht "Ziel erstellt" an und öffnet die Detailseite des neuen Ziels.

Wenn du Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen auswählst, zeigt Factorial die Nachricht "Ziele werden erstellt. Du wirst benachrichtigt, wenn sie bereit sind." Die Ziele werden im Hintergrund erstellt und du erhältst eine E-Mail, wenn sie bereit sind oder wenn die Erstellung fehlgeschlagen ist.
 

Ein Ziel für einen bestimmten Mitarbeiter erstellen (Manager:innen und Administratoren)

1. Gehe zu Performance > Ziele und wähle die Mitarbeiter:innen Voreinstellung aus.
2. Klicke in der Gruppe des Mitarbeiters auf Neues Ziel. Der Assistent öffnet sich mit diesem Mitarbeiter bereits in Zuweisen an ausgewählt.
3. Vervollständige den Assistenten, wie in "Ein Ziel aus der Zielliste erstellen" beschrieben.

Du kannst auch ein Ziel für einen Mitarbeiter über die Seitenleiste der Ziele des Mitarbeiters erstellen. Siehe Überprüfen und Gewichten der Ziele eines Mitarbeiters.
 

Ein Unterziel eines bestehenden Ziels erstellen

1. Gehe zu Performance > Ziele.
2. Öffne das Zeilenmenü (...) des Elternziels und klicke auf Unterziel hinzufügen, oder öffne das Elternziel und klicke auf Unterziel hinzufügen.
3. Vervollständige den Assistenten. Das neue Ziel ist mit dem Elternziel verknüpft.

Regeln und Verhalten

• Wenn du die Berechtigung Erstellen von Schlüsselergebnissen mit einem Geltungsbereich hast, der keinen aktiven Mitarbeiter erreicht, zeigt Factorial nicht die Schaltfläche Neues Ziel an.
• Wenn dein Geltungsbereich Erstellen von Schlüsselergebnissen nicht Für das gesamte Unternehmen ist, bietet Zuweisen an nur Mitarbeiter:innen an, und der Mitarbeiter:innen-Auswahl zeigt nur die Mitarbeiter:innen innerhalb deines Geltungsbereichs an.
• Wenn du Team, Rechtliche Einheit oder Rolle wählst, kannst du pro Ziel bis zu 10 von ihnen auswählen.
• Wenn du Mitarbeiter:innen wählst, gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Personen, die du auswählen kannst.
• Wenn du Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen auswählst, erstellt Factorial ein Ziel pro Person in der Auswahl, das nur dieser Person zugewiesen ist, und sendet dir eine E-Mail, wenn die Erstellung abgeschlossen oder fehlgeschlagen ist. Wenn die Erstellung fehlschlägt, wird nichts gespeichert.
• Wenn du ein Ziel als Unterziel eines Ziels erstellst, das Basierend auf Unterzielen gemessen wird, werden der Zielzeitraum und die Zielhäufigkeit vom Elternziel kopiert und können nicht geändert werden.
• Wenn du ein Ziel aus der Zielliste erstellst, öffnet sich der Assistent im aktuellen Jahr mit Jährlich Häufigkeit und Währung (EUR) als Art der Metrik.
• Der Zielzeitraum Auswahl bietet Daten vom 1. Januar des letzten Jahres bis zum 31. Dezember des nächsten Jahres an.
• Jedes neue Ziel beginnt mit dem Status Nicht gestartet.
• Factorial zeigt Feldfehler nur an, wenn du auf Weiter oder Einreichen klickst.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ich kann die Schaltfläche Neues Ziel nicht sehen." → Ursache: Du hast nicht die Berechtigung Erstellen von Schlüsselergebnissen, du hast nicht die Berechtigung Sehen von Schlüsselergebnissen oder dein Geltungsbereich für Erstellen von Schlüsselergebnissen erreicht keinen aktiven Mitarbeiter (zum Beispiel Geltungsbereich "direkte und indirekte Berichtserstatter", aber du hast keine Berichtserstatter). → Behebung: Bitte einen Administrator, deine Berechtigungsgruppe in Einstellungen > Berechtigungen > Ziele zu überprüfen.
• Symptom: "Ich kann nur Mitarbeiter:innen in Zuweisen an auswählen." → Ursache: Teams, rechtliche Einheiten, Rollen und das gesamte Unternehmen erfordern die Berechtigung Erstellen von Schlüsselergebnissen mit dem Geltungsbereich Für das gesamte Unternehmen. → Behebung: Weise das Ziel einzelnen Mitarbeiter:innen zu oder bitte einen Administrator, es zu erstellen.
• Symptom: "Ein Mitarbeiter, den ich zuweisen möchte, erscheint nicht in der Auswahl." → Ursache: Der Mitarbeiter ist außerhalb des Geltungsbereichs deiner Berechtigung Erstellen von Schlüsselergebnissen. → Behebung: Bitte den Manager oder einen Administrator des Mitarbeiters, das Ziel zu erstellen.
• Symptom: "Der Assistent lässt mich nicht fortfahren und zeigt 'Passe die Perioden-Ziele an, sodass sie sich auf die Gesamtsumme addieren' an." → Ursache: Die Perioden-Ziele addieren sich nicht zum Zielwert. → Behebung: Klicke auf Gleichmäßig verteilen oder korrigiere die Periodenwerte, bis die Nachricht "Das Gesamtziel ist korrekt verteilt" erscheint.
• Symptom: "Ich habe Ziele für jede Person erstellt, aber ich sehe sie noch nicht." → Ursache: Individuelle Ziele werden im Hintergrund erstellt. → Behebung: Warte auf die E-Mail "Deine Massen-Zielerstellung ist abgeschlossen", und aktualisiere dann die Liste. Wenn du "Deine Massen-Zielerstellung ist fehlgeschlagen" erhältst, wurde nichts gespeichert; überprüfe die Auswahl und versuche es erneut.

FAQ

1. Wie füge ich Schlüsselergebnisse zu einem Ziel hinzu?
In der Ziele-Erfahrung wird jedes Ziel für sich gemessen. Um ein Ziel in kleinere messbare Teile zu unterteilen, erstelle Unterziele und stelle, wenn du möchtest, dass der Fortschritt des Elternziels von ihnen kommt, die Art der Metrik des Elternziels auf Basierend auf Unterzielen ein.

2. Kann ich ein Ziel für mein gesamtes Team erstellen?
Ja, wenn deine Berechtigung Erstellen von Schlüsselergebnissen den Geltungsbereich Für das gesamte Unternehmen hat: wähle Team in Zuweisen an. Andernfalls wähle die Teammitglieder einzeln in Mitarbeiter:innen aus.

3. Was ist der Unterschied zwischen einem Ziel für mehrere Personen und "Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen"?
One Ziel für mehrere Personen ist gemeinsam: Alle tragen zum gleichen Fortschritt bei. Mit Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen erhält jede Person ihre eigene Kopie mit eigenem Fortschritt, die du gewichten und in ihren Leistungsbewertungen verwenden kannst.

4. Können Mitarbeiter:innen ihre eigenen Ziele erstellen?
Ja, wenn ihre Berechtigungsgruppe Erstellen von Schlüsselergebnissen mit dem Geltungsbereich Für sich selbst hat. Dann können sie Ziele nur sich selbst zuweisen.

5. Wo erscheint das Ziel, nachdem ich es erstellt habe?
In der Ziele Ansicht von Performance > Ziele und in der Seitenleiste der Ziele jeder Person, der es zugewiesen ist.