Vous créez un objectif (parfois appelé objectif, OKR ou résultat clé) avec l'assistant Nouveau objectif dans Performance > Objectifs. L'assistant a deux étapes : Informations générales (nom, pour qui est l'objectif, période et fréquence) et Configuration (comment le progrès est mesuré et les cibles). Chaque objectif est autonome et a sa propre mesure, donc il n'y a pas de "résultat clé" séparé à ajouter par la suite.

Avant de commencer

• Les objectifs en cascade (objectifs parents, sous-objectifs et le type de métrique Basé sur les sous-objectifs) sont disponibles dans le plan Entreprise.
• Vous avez besoin de la permission Créer des résultats clés dans Paramètres > Permissions > Objectifs, et de la permission Voir les résultats clés avec n'importe quelle portée.
• La portée de votre permission Créer des résultats clés détermine pour qui vous pouvez créer des objectifs. Avec Pour toute l'entreprise, vous pouvez attribuer des objectifs aux employés, équipes, entités juridiques, rôles ou à l'ensemble de l'entreprise. Avec toute autre portée, vous ne pouvez choisir que des employés individuels à l'intérieur de votre portée.
• Décidez de la période de l'objectif (par exemple 2026, T1 2026 ou une plage de dates personnalisée) et si vous souhaitez le suivre sur des périodes plus courtes (par exemple des cibles mensuelles à l'intérieur d'un objectif annuel).
• Si l'objectif contribue à un objectif plus grand, vous pouvez le créer en tant que sous-objectif directement depuis le parent. Voir Objectifs en cascade avec objectifs parents et sous-objectifs.

Étape par étape

Créer un objectif à partir de la liste des objectifs (administrateurs, managers et employés avec Créer des résultats clés)

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Cliquez sur Nouvel objectif dans le coin supérieur droit de la liste des objectifs.
3. Dans l'étape Informations générales, entrez un Nom pour l'objectif (obligatoire). Exemple : "Augmenter le revenu récurrent".
4. Optionnel : entrez une Description. La description est un texte enrichi, peut contenir des liens et a un maximum de 1 000 caractères.
5. Dans Attribuer à, choisissez le type de bénéficiaire (Employés, Équipe, Entité juridique, Rôle ou Entière entreprise) puis sélectionnez pour qui est l'objectif. Voir Attribuer un objectif à des personnes, équipes ou à l'entreprise.
6. Optionnel, sous Options : sélectionnez Créer un objectif individuel pour chaque personne pour créer un objectif séparé par personne dans la sélection au lieu d'un objectif partagé.
7. Sous Dates, choisissez la Période de l'objectif : une année, un semestre, un trimestre, un mois ou une plage de dates personnalisée.
8. Choisissez la Fréquence cible (Annuel, Semestriel, Trimestriel ou Mensuel). Les options dépendent de la période de l'objectif. Voir Définir la période de l'objectif, la fréquence et les cibles.
9. Cliquez sur Continuer.
10. Dans l'étape Configuration, sous Configurer la métrique, choisissez le Type de métrique : Monnaie, Numérique, Pourcentage, Atteint / non atteint ou Basé sur les sous-objectifs. Voir Choisir comment un objectif est mesuré.
11. Entrez la Valeur de départ, la Valeur cible et l'Unité lorsque le type de métrique le demande.
12. Si l'objectif est divisé en périodes, examinez la cible de chaque période dans le tableau par période. Utilisez Distribuer également pour répartir la cible totale de manière égale sur les périodes.
13. Cliquez sur Soumettre.

Lorsque vous créez un objectif unique, Factorial affiche le message "Objectif créé" et ouvre la page de détails du nouvel objectif.

Lorsque vous sélectionnez Créer un objectif individuel pour chaque personne, Factorial affiche le message "Les objectifs sont en cours de création. Vous serez informé lorsque ils seront prêts." Les objectifs sont créés en arrière-plan et vous recevez un e-mail lorsque ils sont prêts, ou si la création a échoué.
 

Créer un objectif pour un employé spécifique (managers et administrateurs)

1. Allez à Performance > Objectifs et sélectionnez le préréglage Employés.
2. Dans le groupe de l'employé, cliquez sur Nouvel objectif. L'assistant s'ouvre avec cet employé déjà sélectionné dans Attribuer à.
3. Complétez l'assistant comme décrit dans "Créer un objectif à partir de la liste des objectifs".

Vous pouvez également créer un objectif pour un employé depuis le panneau latéral des objectifs de l'employé. Voir Examiner et pondérer les objectifs d'un employé.
 

Créer un sous-objectif d'un objectif existant

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Ouvrez le menu de ligne (...) de l'objectif parent et cliquez sur Ajouter un sous-objectif, ou ouvrez l'objectif parent et cliquez sur Ajouter un sous-objectif.
3. Complétez l'assistant. Le nouvel objectif est lié à l'objectif parent.

Règles et comportement

• Si vous avez la permission Créer des résultats clés avec une portée qui n'atteint aucun employé actif, alors Factorial ne montre pas le bouton Nouveau objectif.
• Si votre portée Créer des résultats clés n'est pas Pour toute l'entreprise, alors Attribuer à n'offre que Employés, et le sélecteur d'employés ne liste que les employés à l'intérieur de votre portée.
• Si vous choisissez Équipe, Entité juridique ou Rôle, alors vous pouvez sélectionner jusqu'à 10 d'entre eux par objectif.
• Si vous choisissez Employés, alors il n'y a pas de limite sur le nombre de personnes que vous pouvez sélectionner.
• Si vous sélectionnez Créer un objectif individuel pour chaque personne, alors Factorial crée un objectif par personne dans la sélection, chacun attribué uniquement à cette personne, et vous envoie un e-mail lorsque la création est terminée ou échoue. Si la création échoue, rien n'est enregistré.
• Si vous créez un objectif en tant que sous-objectif d'un objectif mesuré Basé sur les sous-objectifs, alors la période de l'objectif et la fréquence cible sont copiées de l'objectif parent et ne peuvent pas être changées.
• Si vous créez un objectif à partir de la liste des objectifs, alors l'assistant s'ouvre sur l'année en cours avec une fréquence Annuel et Monnaie (EUR) comme type de métrique.
• Le sélecteur de Période de l'objectif propose des dates du 1er janvier de l'année dernière au 31 décembre de l'année prochaine.
• Chaque nouvel objectif commence avec le statut Non commencé.
• Factorial affiche des erreurs de champ uniquement lorsque vous cliquez sur Continuer ou Soumettre.

Dépannage

• Symptôme : "Je ne vois pas le bouton Nouveau objectif." → Cause : Vous n'avez pas Créer des résultats clés, vous n'avez pas Voir les résultats clés, ou votre portée Créer des résultats clés n'atteint aucun employé actif (par exemple, portée "rapports directs et indirects" mais vous n'avez pas de subordonnés). → Solution : Demandez à un administrateur de revoir votre groupe de permissions dans Paramètres > Permissions > Objectifs.
• Symptôme : "Je ne peux choisir que Employés dans Attribuer à." → Cause : Les équipes, entités juridiques, rôles et l'ensemble de l'entreprise nécessitent Créer des résultats clés avec la portée Pour toute l'entreprise. → Solution : Attribuez l'objectif à des employés individuels, ou demandez à un administrateur de le créer.
• Symptôme : "Un employé que je veux attribuer n'apparaît pas dans le sélecteur." → Cause : L'employé est en dehors de la portée de votre permission Créer des résultats clés. → Solution : Demandez au manager de l'employé ou à un administrateur de créer l'objectif.
• Symptôme : "L'assistant ne me laisse pas continuer et affiche 'Ajustez les cibles de période pour qu'elles s'additionnent au total'." → Cause : Les cibles de période ne s'additionnent pas à la Valeur cible. → Solution : Cliquez sur Distribuer également ou corrigez les valeurs de période jusqu'à ce que le message "La cible totale est correctement répartie" apparaisse.
• Symptôme : "J'ai créé des objectifs pour chaque personne mais je ne les vois pas encore." → Cause : Les objectifs individuels sont créés en arrière-plan. → Solution : Attendez l'e-mail "Votre création d'objectifs en masse est terminée", puis actualisez la liste. Si vous recevez "Votre création d'objectifs en masse a échoué", rien n'a été enregistré ; examinez la sélection et réessayez.

FAQ

1. Comment ajouter des résultats clés à un objectif ?
Dans l'expérience des objectifs, chaque objectif est mesuré de manière autonome. Pour décomposer un objectif en parties mesurables plus petites, créez des sous-objectifs et, si vous souhaitez que le progrès du parent provienne d'eux, définissez le type de métrique du parent sur Basé sur les sous-objectifs.

2. Puis-je créer un objectif pour toute mon équipe ?
Oui, si votre permission Créer des résultats clés a la portée Pour toute l'entreprise : choisissez Équipe dans Attribuer à. Sinon, sélectionnez les membres de l'équipe individuellement dans Employés.

3. Quelle est la différence entre un objectif pour plusieurs personnes et "Créer un objectif individuel pour chaque personne" ?
One objectif pour plusieurs personnes est partagé : tout le monde contribue au même progrès. Avec Créer un objectif individuel pour chaque personne, chaque personne obtient sa propre copie avec son propre progrès, que vous pouvez pondérer et utiliser dans ses évaluations de performance.

4. Les employés peuvent-ils créer leurs propres objectifs ?
Oui, si leur groupe de permissions a Créer des résultats clés avec la portée Pour eux-mêmes. Ils peuvent alors uniquement attribuer des objectifs à eux-mêmes.

5. Où l'objectif apparaît-il après que je l'ai créé ?
Dans la vue Objectifs de Performance > Objectifs, et dans le panneau latéral des objectifs de chaque personne à qui il est attribué.