Chaque objectif a une Période d'objectif (les dates qu'il couvre) et une Fréquence cible (à quelle fréquence il est mesuré pendant cette période). Lorsque la fréquence cible est plus courte que la période d'objectif, par exemple un objectif annuel avec une fréquence Trimestrielle, l'objectif est divisé en périodes (parfois appelées jalons ou phases), et chaque période a son propre objectif, progrès et statut. Vous définissez les deux dans la section Dates de l'étape Informations générales de l'assistant Nouvel objectif, et les objectifs de période dans l'étape Configuration.

Avant de commencer

• Les objectifs en cascade (objectifs parent, sous-objectifs et le type de métrique Basé sur des sous-objectifs) sont disponibles dans le plan Entreprise.
• Vous avez besoin de Objectifs > Créer des résultats clés pour créer un objectif, ou d'une autorisation pour modifier l'objectif (Objectifs > Gérer les résultats clés) pour le changer.
• Décidez si vous avez besoin d'un objectif pour toute la période ou d'un objectif par mois, trimestre ou semestre.
• Si l'objectif fait ou fera partie d'un plan d'incitation actif, a un poids, ou est lié à un objectif parent mesuré Basé sur des sous-objectifs, sa période et sa fréquence sont verrouillées après création. Définissez-les correctement dès le départ.

Étape par étape

Définir la période d'objectif et la fréquence cible

1. Allez dans Performance > Objectifs et cliquez sur Nouvel Objectif (ou ouvrez un objectif et cliquez sur Modifier l'objectif).
2. Sous Dates, ouvrez Période d'objectif et choisissez la granularité et la période : une année (par exemple 2026), un semestre (H1 2026), un trimestre (T3 2026), un mois (mars 2026) ou une plage personnalisée avec n'importe quelle date de début et de fin.
3. Ouvrez Fréquence cible et choisissez à quelle fréquence l'objectif est mesuré. Les options dépendent de la période d'objectif (voir le tableau ci-dessous).
4. Cliquez sur Continuer.

Définir l'objectif de chaque période

1. Dans l'étape Configuration, choisissez le Type de métrique et entrez la Valeur cible (l'objectif total pour toute la période d'objectif).
2. Examinez le tableau par période. Chaque ligne est une période (par exemple T1, T2, T3, T4, ou de janvier à décembre).
3. Choisissez comment remplir les objectifs de période :
   • Objectifs en devise et Objectifs numériques : l'objectif total est divisé également par défaut. Pour définir des objectifs différents, tapez une valeur dans chaque période. Pour revenir à une répartition égale, cliquez sur Distribuer également.
   • Objectifs en pourcentage : chaque période reçoit automatiquement le même objectif que l'objectif (par exemple 85 % chaque trimestre).
   • Objectifs atteints / non atteints : chaque période est suivie comme atteinte ou non atteinte ; il n'y a pas de nombre à entrer.
   • Objectifs basés sur des sous-objectifs : il n'y a pas de tableau par période ; les périodes proviennent des sous-objectifs.
4. Vérifiez le message sous le tableau. Vous pouvez continuer lorsque le message indique "L'objectif total est correctement réparti".
5. Cliquez sur Soumettre.

Exemple concret : un objectif annuel en devise avec une Valeur cible de 120 000 EUR et une fréquence Trimestrielle est réparti en T1 30 000, T2 30 000, T3 30 000 et T4 30 000. Si vous changez T1 à 20 000 et T4 à 40 000, le total est toujours de 120 000 et l'objectif peut être enregistré. Si vous changez seulement T1 à 20 000, le message indique "10 000 EUR en attente de répartition" et vous ne pouvez pas continuer tant que les périodes ne s'additionnent pas à 120 000.

Règles et comportement

• Si la Fréquence cible a la même durée que la Période d'objectif (par exemple un objectif annuel avec une fréquence Annuelle), alors l'objectif a un seul objectif.
• Si la Période d'objectif est une plage personnalisée, alors l'objectif n'a pas de fréquence cible et un seul objectif.
• Si vous changez la Période d'objectif pour une période plus courte, alors la Fréquence cible change pour la première option qui correspond à la nouvelle période.
• Si l'objectif est en devise ou numérique et divisé en périodes, alors les objectifs de période doivent s'additionner exactement à la Valeur cible. Les messages sont "L'objectif total est correctement réparti", "<montant> en attente de répartition" et "L'objectif total est dépassé de <montant>".
• Si vous cliquez sur Distribuer également, alors le total est réparti en parts égales arrondies à 2 décimales et la dernière période absorbe la différence d'arrondi (par exemple 100 réparti en 3 donne 33,33, 33,33 et 33,34).
• Si vous tapez une valeur dans une période, alors la répartition automatique égale s'arrête jusqu'à ce que vous cliquiez à nouveau sur Distribuer également.
• Un objectif de période ne peut pas être négatif ("La valeur doit être supérieure ou égale à 0").
• Si l'objectif est en pourcentage et divisé en périodes, alors chaque période a le même objectif que l'objectif.
• Chaque période a sa propre valeur actuelle, progrès et statut (Non commencé, Sur la bonne voie, Atteint ou Manqué).
• Si vous changez la période d'objectif ou la fréquence cible d'un objectif existant, alors ses périodes sont recréées et le progrès enregistré dans les anciennes périodes est supprimé.
• Si l'objectif fait partie d'un plan d'incitation actif, alors sa période et sa fréquence ne peuvent pas être changées : "Retirez cet objectif du plan d'incitation pour changer la période et la fréquence".
• Si l'objectif a un poids, alors sa période et sa fréquence ne peuvent pas être changées : "Retirez le poids de cet objectif dans Modifier les poids pour changer la période et la fréquence". Pour les déverrouiller, définissez le poids de l'objectif à 0 % dans Modifier les poids.
• Si l'objectif est un sous-objectif d'un objectif mesuré Basé sur des sous-objectifs, ou est lui-même mesuré Basé sur des sous-objectifs et a des sous-objectifs, alors sa période et sa fréquence sont verrouillées pour correspondre au reste de la hiérarchie.

Dépannage

• Symptôme : "Je ne vois qu'un objectif au lieu de plusieurs périodes." → Cause : La Fréquence cible est la même que la période d'objectif, ou la période d'objectif est une plage personnalisée. → Correction : Modifiez l'objectif et choisissez une Fréquence cible plus courte (par exemple Trimestrielle pour un objectif annuel).
• Symptôme : "Le champ Fréquence cible a disparu." → Cause : Vous avez choisi une plage de dates personnalisée comme Période d'objectif. → Correction : Choisissez plutôt une année, un semestre, un trimestre ou un mois.
• Symptôme : "Je ne peux pas changer la période ou la fréquence d'un objectif ; les champs sont grisés." → Cause : L'objectif est dans un plan d'incitation actif, a un poids, ou fait partie d'une hiérarchie mesurée Basé sur des sous-objectifs. → Correction : Lisez la note affichée sous les champs ; retirez l'objectif du plan d'incitation, définissez son poids à 0 % dans Modifier les poids, ou déliez-le de son parent.
• Symptôme : "Je ne peux pas continuer : 'Ajustez les objectifs de période pour qu'ils s'additionnent au total'." → Cause : Les objectifs de période ne s'additionnent pas à la Valeur cible. → Correction : Cliquez sur Distribuer également ou corrigez les valeurs.

FAQ

1. Chaque mois peut-il avoir un objectif différent ?
Oui, pour les objectifs en devise et numériques. Tapez l'objectif de chaque mois dans le tableau par période ; les mois doivent s'additionner à l'objectif total.

2. Puis-je mettre à jour le progrès pour chaque période séparément ?
Oui. Dans Mettre à jour le progrès, choisissez la Période que vous souhaitez mettre à jour. Vous pouvez également modifier l'atteinte de chaque période directement dans le tableau de Répartition des objectifs de la page de détail de l'objectif.

3. Comment le progrès global est-il calculé lorsqu'un objectif a des périodes ?
Pour les objectifs en devise et numériques, les valeurs de toutes les périodes sont additionnées et comparées à l'objectif total. Pour les objectifs en pourcentage, la progression moyenne des périodes est utilisée. Voir Suivre le progrès des objectifs.

4. Puis-je utiliser un objectif annuel avec des objectifs mensuels pour des incitations ?
Oui. Les plans d'incitation lisent la période de l'objectif qui correspond aux dates du plan. Voir Objectifs à travers Factorial : revues, plans d'action, incitations, Accueil, profil et mobile.

5. Que sont devenus les "cycles" ?
Les objectifs n'appartiennent plus à un cycle. Chaque objectif a sa propre Période d'objectif.