Chaque objectif a une Période de l'objectif (les dates qu'il couvre) et une Fréquence cible (la fréquence à laquelle il est mesuré pendant cette période). Quand la fréquence cible est plus courte que la période de l'objectif, par exemple un objectif annuel avec une fréquence Trimestrielle, l'objectif est découpé en périodes (parfois appelées jalons ou étapes), et chaque période a sa propre cible, sa propre progression et son propre statut. Tu définis la période et la fréquence dans la section Dates de l'étape Informations générales de l'assistant Nouvel objectif, et les cibles par période à l'étape Configuration.

Avant de commencer

• Les objectifs en cascade (objectifs parents, sous-objectifs et type de métrique En fonction des sous-objectifs) sont disponibles avec l'abonnement Enterprise.
• Tu as besoin de l'autorisation Objectifs > Créer des résultats clés pour créer un objectif, ou d'une autorisation de modification (Objectifs > Gérer les résultats clés) pour le modifier.
• Décide si tu as besoin d'une seule cible pour toute la période ou d'une cible par mois, par trimestre ou par semestre.
• Si l'objectif fait ou fera partie d'un plan d'incitation actif, s'il a une pondération ou s'il est lié à un objectif parent mesuré En fonction des sous-objectifs, sa période et sa fréquence sont verrouillées après sa création. Définis-les correctement dès le départ.

Étapes

Définir la période de l'objectif et la fréquence cible

1. Va dans Performance > Objectifs et clique sur Nouvel objectif (ou ouvre un objectif et clique sur Modifier l'objectif).
2. Sous Dates, ouvre Période de l'objectif et choisis la granularité et la période : une année (par exemple 2026), un semestre (S1 2026), un trimestre (T3 2026), un mois (mars 2026) ou une plage personnalisée avec les dates de début et de fin de ton choix.
3. Ouvre Fréquence cible et choisis à quelle fréquence l'objectif est mesuré. Les options dépendent de la période de l'objectif (voir le tableau ci-dessous).
4. Clique sur Continuer.

Définir la cible de chaque période

1. À l'étape Configuration, choisis le Type de métrique et saisis la Valeur cible (la cible totale pour toute la période de l'objectif).
2. Vérifie le tableau par période. Chaque ligne correspond à une période (par exemple T1, T2, T3, T4, ou de janvier à décembre).
3. Choisis comment remplir les cibles par période :
   • Objectifs de type Devise et Nombre : la cible totale est répartie à parts égales par défaut. Pour définir des cibles différentes, saisis une valeur dans chaque période. Pour revenir à une répartition égale, clique sur Répartir équitablement.
   • Objectifs de type Pourcentage : chaque période reçoit automatiquement la même cible que l'objectif (par exemple 85 % chaque trimestre).
   • Objectifs de type Atteint / Non atteint : chaque période est suivie comme atteinte ou non atteinte ; il n'y a pas de nombre à saisir.
   • Objectifs En fonction des sous-objectifs : il n'y a pas de tableau par période ; les périodes proviennent des sous-objectifs.
4. Vérifie le message sous le tableau. Tu peux continuer quand il indique « La cible totale est correctement répartie ».
5. Clique sur Enregistrer.

Exemple concret : un objectif annuel de type Devise avec une Valeur cible de 120 000 € et une fréquence Trimestrielle est réparti ainsi : T1 30 000, T2 30 000, T3 30 000 et T4 30 000. Si tu passes T1 à 20 000 et T4 à 40 000, le total reste de 120 000 et l'objectif peut être enregistré. Si tu passes seulement T1 à 20 000, le message indique « 10 000 € restant à répartir » et tu ne peux pas continuer tant que la somme des périodes n'est pas égale à 120 000.

Règles et fonctionnement

• Si la Fréquence cible a la même durée que la Période de l'objectif (par exemple un objectif annuel avec une fréquence Annuelle), l'objectif n'a qu'une seule cible.
• Si la Période de l'objectif est une plage personnalisée, l'objectif n'a pas de fréquence cible et n'a qu'une seule cible.
• Si tu remplaces la Période de l'objectif par une période plus courte, la Fréquence cible passe à la première option compatible avec la nouvelle période.
• Si l'objectif est de type Devise ou Nombre et découpé en périodes, la somme des cibles par période doit être exactement égale à la Valeur cible. Les messages possibles sont « La cible totale est correctement répartie », « [montant] restant à répartir » et « La cible totale est dépassée de [montant] ».
• Si tu cliques sur Répartir équitablement, le total est réparti en parts égales arrondies à 2 décimales et la dernière période absorbe l'écart d'arrondi (par exemple, 100 réparti en 3 donne 33,33, 33,33 et 33,34).
• Si tu saisis une valeur dans une période, la répartition automatique s'arrête jusqu'à ce que tu cliques à nouveau sur Répartir équitablement.
• Une cible par période ne peut pas être négative (« La valeur doit être supérieure ou égale à 0 »).
• Si l'objectif est de type Pourcentage et découpé en périodes, chaque période a la même cible que l'objectif.
• Chaque période a sa propre valeur actuelle, sa propre progression et son propre statut (Non commencé, En bonne voie, Atteint ou Non atteint).
• Si tu modifies la période ou la fréquence cible d'un objectif existant, ses périodes sont recréées et la progression enregistrée dans les anciennes périodes est supprimée.
• Si l'objectif fait partie d'un plan d'incitation actif, sa période et sa fréquence ne peuvent pas être modifiées : « Retire cet objectif du plan d'incitation pour modifier la période et la fréquence. »
• Si l'objectif a une pondération, sa période et sa fréquence ne peuvent pas être modifiées : « Retire la pondération de cet objectif dans Modifier les pondérations pour modifier la période et la fréquence. » Pour les déverrouiller, définis la pondération de l'objectif à 0 % dans Modifier les pondérations.
• Si l'objectif est un sous-objectif d'un objectif mesuré En fonction des sous-objectifs, ou s'il est lui-même mesuré En fonction des sous-objectifs et a des sous-objectifs, sa période et sa fréquence sont verrouillées pour rester alignées sur le reste de la hiérarchie.

Résolution des problèmes

• Symptôme : « Je ne vois qu'une seule cible au lieu de plusieurs périodes. » → Cause : la Fréquence cible est identique à la période de l'objectif, ou la période est une plage personnalisée. → Solution : modifie l'objectif et choisis une Fréquence cible plus courte (par exemple Trimestrielle pour un objectif annuel).
• Symptôme : « Le champ Fréquence cible a disparu. » → Cause : tu as choisi une plage de dates personnalisée comme Période de l'objectif. → Solution : choisis plutôt une année, un semestre, un trimestre ou un mois.
• Symptôme : « Je ne peux pas modifier la période ou la fréquence d'un objectif : les champs sont grisés. » → Cause : l'objectif fait partie d'un plan d'incitation actif, a une pondération ou fait partie d'une hiérarchie mesurée En fonction des sous-objectifs. → Solution : lis la note affichée sous les champs, puis retire l'objectif du plan d'incitation, définis sa pondération à 0 % dans Modifier les pondérations ou dissocie-le de son objectif parent.
• Symptôme : « Je ne peux pas continuer : “Ajuste les cibles par période pour que leur somme corresponde au total”. » → Cause : la somme des cibles par période n'est pas égale à la Valeur cible. → Solution : clique sur Répartir équitablement ou corrige les valeurs.

FAQ

1. Chaque mois peut-il avoir une cible différente ?
Oui, pour les objectifs de type Devise et Nombre. Saisis la cible de chaque mois dans le tableau par période ; la somme des mois doit être égale à la cible totale.

2. Puis-je mettre à jour la progression de chaque période séparément ?
Oui. Dans Mettre à jour la progression, choisis la Période à mettre à jour. Tu peux aussi modifier l'atteinte de chaque période directement dans le tableau Répartition des cibles de la page de détails de l'objectif.

3. Comment la progression globale est-elle calculée quand un objectif a des périodes ?
Pour les objectifs de type Devise et Nombre, les valeurs de toutes les périodes sont additionnées et comparées à la cible totale. Pour les objectifs de type Pourcentage, c'est la progression moyenne des périodes qui est utilisée. Consulte l'article Calcul de la progression et du statut des objectifs.

4. Puis-je utiliser un objectif annuel avec des cibles mensuelles dans un plan d'incitation ?
Oui. Les plans d'incitation lisent la période de l'objectif qui correspond aux dates du plan. Consulte l'article Objectifs dans les plans d'incitation.

5. Que sont devenus les « cycles » ?
Les objectifs n'appartiennent plus à un cycle. Chaque objectif a sa propre Période de l'objectif.