Ogni obiettivo ha un Periodo dell'obiettivo (le date che copre) e una Frequenza obiettivo (quanto spesso viene misurato all'interno di quel periodo). Quando la frequenza obiettivo è più breve del periodo dell'obiettivo, ad esempio un obiettivo annuale con una frequenza Trimestrale, l'obiettivo viene suddiviso in periodi (a volte chiamati traguardi o fasi), e ogni periodo ha il proprio obiettivo, progresso e stato. Imposti entrambi nella sezione Data del passaggio Informazioni generali della procedura guidata Nuovo obiettivo, e gli obiettivi dei periodi nel passaggio Configurazione.
Prima di iniziare
- Gli obiettivi a cascata (obiettivi principali, sotto-obiettivi e il tipo di metrica Basato su sotto-obiettivi) sono disponibili nel piano Enterprise.
- Hai bisogno di Obiettivi > Crea risultati chiave per creare un obiettivo, o permesso per modificare l'obiettivo (Obiettivi > Gestisci risultati chiave) per cambiarlo.
- Decidi se hai bisogno di un obiettivo per l'intero periodo o di un obiettivo per mese, trimestre o semestrale.
- Se l'obiettivo è o sarà parte di un piano di incentivazione attivo, ha un peso, o è collegato a un obiettivo principale misurato Basato su sotto-obiettivi, il suo periodo e frequenza sono bloccati dopo la creazione. Impostali correttamente fin dall'inizio.
Passo dopo passo
Imposta il periodo dell'obiettivo e la frequenza obiettivo
- Vai su Performance > Obiettivi e fai clic su Nuovo obiettivo (o apri un obiettivo e fai clic su Modifica obiettivo).
- Sotto Data, apri Periodo dell'obiettivo e scegli la granularità e il periodo: un anno (ad esempio 2026), un semestre (H1 2026), un trimestre (Q3 2026), un mese (marzo 2026) o un intervallo personalizzato con qualsiasi data di inizio e fine.
- Apri Frequenza obiettivo e scegli quanto spesso viene misurato l'obiettivo. Le opzioni dipendono dal periodo dell'obiettivo (vedi la tabella qui sotto).
- Fai clic su Continua.
| Periodo dell'obiettivo | Opzioni di frequenza obiettivo | Risultato |
|---|---|---|
| Anno | Annuale, Semestrale, Trimestrale, Mensile | Annuale = 1 obiettivo; Semestrale = 2 periodi (H1, H2); Trimestrale = 4 periodi (Q1–Q4); Mensile = 12 periodi |
| Semestre | Semestrale, Trimestrale, Mensile | Semestrale = 1 obiettivo; Trimestrale = 2 periodi; Mensile = 6 periodi |
| Trimestre | Trimestrale, Mensile | Trimestrale = 1 obiettivo; Mensile = 3 periodi |
| Mese | Mensile | 1 obiettivo |
| Intervallo personalizzato | Nessun campo di Frequenza obiettivo | 1 obiettivo |
Imposta l'obiettivo di ogni periodo
- Nel passaggio Configurazione, scegli il Tipo di metrica e inserisci il Valore obiettivo (l'obiettivo totale per l'intero periodo dell'obiettivo).
- Rivedi la tabella per periodo. Ogni riga è un periodo (ad esempio Q1, Q2, Q3, Q4, o gennaio a dicembre).
- Scegli come riempire gli obiettivi dei periodi:
- Obiettivi in valuta e Numerici: l'obiettivo totale è suddiviso equamente per impostazione predefinita. Per impostare obiettivi diversi, digita un valore in ogni periodo. Per tornare a una suddivisione equa, fai clic su Distribuisci equamente.
- Obiettivi percentuali: ogni periodo riceve automaticamente lo stesso obiettivo dell'obiettivo (ad esempio 85% ogni trimestre).
- Obiettivi raggiunti / non raggiunti: ogni periodo è tracciato come raggiunto o non raggiunto; non c'è un numero da inserire.
- Obiettivi basati su sotto-obiettivi: non c'è una tabella per periodo; i periodi provengono dai sotto-obiettivi.
- Controlla il messaggio sotto la tabella. Puoi continuare quando dice "L'obiettivo totale è distribuito correttamente".
- Fai clic su Invia.
Esempio pratico: un obiettivo annuale in valuta con Valore obiettivo 120.000 EUR e frequenza Trimestrale è suddiviso in Q1 30.000, Q2 30.000, Q3 30.000 e Q4 30.000. Se cambi Q1 in 20.000 e Q4 in 40.000, il totale rimane comunque 120.000 e l'obiettivo può essere salvato. Se cambi solo Q1 in 20.000, il messaggio dice "10.000 EUR da distribuire" e non puoi continuare finché i periodi non sommano a 120.000.
Regole e comportamento
- Se la Frequenza obiettivo è della stessa lunghezza del Periodo dell'obiettivo (ad esempio un obiettivo annuale con frequenza Annuale), allora l'obiettivo ha un singolo obiettivo.
- Se il Periodo dell'obiettivo è un intervallo personalizzato, allora l'obiettivo non ha frequenza obiettivo e un singolo obiettivo.
- Se cambi il Periodo dell'obiettivo in uno più breve, allora la Frequenza obiettivo cambia nella prima opzione che si adatta al nuovo periodo.
- Se l'obiettivo è in valuta o Numerico e suddiviso in periodi, allora gli obiettivi dei periodi devono sommare esattamente al Valore obiettivo. I messaggi sono "L'obiettivo totale è distribuito correttamente", "<importo> da distribuire" e "L'obiettivo totale è superato di <importo>".
- Se fai clic su Distribuisci equamente, allora il totale è suddiviso in parti uguali arrotondate a 2 decimali e l'ultimo periodo assorbe la differenza di arrotondamento (ad esempio 100 suddiviso in 3 dà 33.33, 33.33 e 33.34).
- Se digiti un valore in qualsiasi periodo, allora la suddivisione automatica equa si ferma fino a quando non fai clic di nuovo su Distribuisci equamente.
- Un obiettivo di periodo non può essere negativo ("Il valore deve essere maggiore o uguale a 0").
- Se l'obiettivo è percentuale e suddiviso in periodi, allora ogni periodo ha lo stesso obiettivo dell'obiettivo.
- Ogni periodo ha il proprio valore attuale, progresso e stato (Non iniziato, In corso, Raggiunto o Perso).
- Se cambi il periodo dell'obiettivo o la frequenza obiettivo di un obiettivo esistente, allora i suoi periodi vengono ricreati e il progresso registrato nei vecchi periodi viene rimosso.
- Se l'obiettivo fa parte di un piano di incentivazione attivo, allora il suo periodo e frequenza non possono essere cambiati: "Rimuovi questo obiettivo dal piano di incentivazione per cambiare il periodo e la frequenza".
- Se l'obiettivo ha un peso, allora il suo periodo e frequenza non possono essere cambiati: "Rimuovi il peso di questo obiettivo in Modifica pesi per cambiare il periodo e la frequenza". Per sbloccarli, imposta il peso dell'obiettivo a 0% in Modifica pesi.
- Se l'obiettivo è un sotto-obiettivo di un obiettivo misurato Basato su sotto-obiettivi, o è esso stesso misurato Basato su sotto-obiettivi e ha sotto-obiettivi, allora il suo periodo e frequenza sono bloccati per corrispondere al resto della gerarchia.
Limitazioni
- Non puoi creare periodi di lunghezza personalizzata (ad esempio periodi di 2 mesi o obiettivi settimanali). I periodi sono sempre mesi, trimestri o semestri.
- Non puoi suddividere un intervallo di date personalizzato in periodi.
- Non puoi scegliere un periodo dell'obiettivo precedente al 1 gennaio dell'anno scorso o successivo al 31 dicembre dell'anno prossimo.
- Non puoi dare a un obiettivo percentuale obiettivi diversi per periodo.
- Non puoi mantenere il progresso registrato nei vecchi periodi quando cambi il periodo o la frequenza.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Vedo solo un obiettivo invece di più periodi." → Causa: La Frequenza obiettivo è la stessa del periodo dell'obiettivo, o il periodo dell'obiettivo è un intervallo personalizzato. → Correzione: Modifica l'obiettivo e scegli una Frequenza obiettivo più breve (ad esempio Trimestrale per un obiettivo annuale).
- Sintomo: "Il campo Frequenza obiettivo è scomparso." → Causa: Hai scelto un intervallo di date personalizzato come Periodo dell'obiettivo. → Correzione: Scegli un anno, semestre, trimestre o mese invece.
- Sintomo: "Non posso cambiare il periodo o la frequenza di un obiettivo; i campi sono disabilitati." → Cause: L'obiettivo è in un piano di incentivazione attivo, ha un peso, o è parte di una gerarchia misurata Basato su sotto-obiettivi. → Correzione: Leggi la nota mostrata sotto i campi; rimuovi l'obiettivo dal piano di incentivazione, imposta il suo peso a 0% in Modifica pesi, o scollegalo dal suo genitore.
- Sintomo: "Non posso continuare: 'Regola gli obiettivi dei periodi affinché sommino al totale'." → Cause: Gli obiettivi dei periodi non sommano al Valore obiettivo. → Correzione: Fai clic su Distribuisci equamente o correggi i valori.
FAQ
1. Ogni mese può avere un obiettivo diverso?
Sì, per in valuta e Numerici. Digita l'obiettivo di ogni mese nella tabella per periodo; i mesi devono sommare al totale dell'obiettivo.
2. Posso aggiornare il progresso per ogni periodo separatamente?
Sì. In Aggiorna progresso, scegli il Periodo che vuoi aggiornare. Puoi anche modificare direttamente il raggiungimento di ogni periodo nella tabella di Assegnazione obiettivo della pagina di dettaglio dell'obiettivo.
3. Come viene calcolato il progresso complessivo quando un obiettivo ha periodi?
Per in valuta e Numerici, i valori di tutti i periodi vengono sommati e confrontati con il totale dell'obiettivo. Per Obiettivi percentuali, viene utilizzato il progresso medio dei periodi. Vedi Tracciare il progresso degli obiettivi.
4. Posso usare un obiettivo annuale con obiettivi mensili per gli incentivi?
Sì. I piani di incentivazione leggono il periodo dell'obiettivo che corrisponde alle date del piano. Vedi Obiettivi attraverso Factorial: recensioni, piani d'azione, incentivi, Home, profilo e mobile.
5. Cosa è successo ai "cicli"?
Gli obiettivi non appartengono più a un ciclo. Ogni obiettivo ha il proprio Periodo dell'obiettivo.