Cada objetivo tiene un Periodo del objetivo (las fechas que cubre) y una Frecuencia objetivo (con qué frecuencia se mide dentro de ese periodo). Cuando la frecuencia objetivo es más corta que el periodo del objetivo, por ejemplo, un objetivo anual con una frecuencia Trimestral, el objetivo se divide en periodos (a veces llamados hitos o fases), y cada periodo tiene su propio objetivo, progreso y estado. Tú estableces ambos en la sección de Fechas del paso de Información general del asistente de Nuevo objetivo, y los objetivos de periodo en el paso de Configuración.

Antes de comenzar

• Los objetivos en cascada (objetivos principales, sub-objetivos y el tipo de métrica Basado en sub-objetivos) están disponibles en el plan Enterprise.
• Necesitas Objetivos > Crear resultados clave para crear un objetivo, o permiso para editar el objetivo (Objetivos > Gestionar resultados clave) para cambiarlo.
• Decide si necesitas un objetivo para todo el periodo o un objetivo por mes, trimestre o medio año.
• Si el objetivo es o será parte de un plan de incentivos activo, tiene un peso, o está vinculado a un objetivo principal medido Basado en sub-objetivos, su periodo y frecuencia están bloqueados tras la creación. Establece correctamente desde el principio.

Paso a paso

Establecer el periodo del objetivo y la frecuencia objetivo

1. Ve a Rendimiento > Objetivos y haz clic en Nuevo objetivo (o abre un objetivo y haz clic en Editar objetivo).
2. Bajo Fechas, abre Periodo del objetivo y elige la granularidad y el periodo: un año (por ejemplo, 2026), medio año (H1 2026), un trimestre (Q3 2026), un mes (marzo 2026) o un rango personalizado con cualquier fecha de inicio y fin.
3. Abre Frecuencia objetivo y elige con qué frecuencia se mide el objetivo. Las opciones dependen del periodo del objetivo (ver la tabla a continuación).
4. Haz clic en Continuar.

Establecer el objetivo de cada periodo

1. En el paso de Configuración, elige el Tipo de métrica e ingresa el Valor objetivo (el objetivo total para todo el periodo del objetivo).
2. Revisa la tabla por periodo. Cada fila es un periodo (por ejemplo, Q1, Q2, Q3, Q4, o de enero a diciembre).
3. Elige cómo llenar los objetivos de los periodos:
   • Objetivos de Moneda y Numéricos: el objetivo total se divide equitativamente por defecto. Para establecer objetivos diferentes, escribe un valor en cada periodo. Para volver a una división equitativa, haz clic en Distribuir equitativamente.
   • Objetivos de Porcentaje: cada periodo recibe automáticamente el mismo objetivo que el objetivo (por ejemplo, 85% cada trimestre).
   • Objetivos Alcanzados / No alcanzados: cada periodo se rastrea como alcanzado o no alcanzado; no hay número que ingresar.
   • Objetivos Basados en sub-objetivos: no hay tabla por periodo; los periodos provienen de los sub-objetivos.
4. Revisa el mensaje debajo de la tabla. Puedes continuar cuando dice "El objetivo total está correctamente distribuido".
5. Haz clic en Enviar.

Ejemplo práctico: un objetivo anual de Moneda con un Valor objetivo de 120,000 EUR y frecuencia Trimestral se divide en Q1 30,000, Q2 30,000, Q3 30,000 y Q4 30,000. Si cambias Q1 a 20,000 y Q4 a 40,000, el total sigue siendo 120,000 y el objetivo puede ser guardado. Si cambias solo Q1 a 20,000, el mensaje dice "10,000 EUR pendientes de distribuir" y no puedes continuar hasta que los periodos sumen 120,000.

Reglas y comportamiento

• Si la Frecuencia objetivo tiene la misma duración que el Periodo del objetivo (por ejemplo, un objetivo anual con frecuencia Anual), entonces el objetivo tiene un solo objetivo.
• Si el Periodo del objetivo es un rango personalizado, entonces el objetivo no tiene frecuencia objetivo y un solo objetivo.
• Si cambias el Periodo del objetivo a uno más corto, entonces la Frecuencia objetivo cambia a la primera opción que se ajuste al nuevo periodo.
• Si el objetivo es Moneda o Numérico y se divide en periodos, entonces los objetivos de los periodos deben sumar exactamente el Valor objetivo. Los mensajes son "El objetivo total está correctamente distribuido", "<cantidad> pendientes de distribuir" y "El objetivo total excede en <cantidad>".
• Si haces clic en Distribuir equitativamente, entonces el total se divide en partes iguales redondeadas a 2 decimales y el último periodo absorbe la diferencia de redondeo (por ejemplo, 100 dividido en 3 da 33.33, 33.33 y 33.34).
• Si escribes un valor en cualquier periodo, entonces la división automática equitativa se detiene hasta que hagas clic en Distribuir equitativamente de nuevo.
• Un objetivo de periodo no puede ser negativo ("El valor debe ser mayor o igual a 0").
• Si el objetivo es Porcentaje y se divide en periodos, entonces cada periodo tiene el mismo objetivo que el objetivo.
• Cada periodo tiene su propio valor actual, progreso y estado (No iniciado, En camino, Alcanzado o No alcanzado).
• Si cambias el periodo del objetivo o la frecuencia objetivo de un objetivo existente, entonces sus periodos se recrean y el progreso registrado en los antiguos periodos se elimina.
• Si el objetivo es parte de un plan de incentivos activo, entonces su periodo y frecuencia no pueden ser cambiados: "Elimina este objetivo del plan de incentivos para cambiar el periodo y la frecuencia".
• Si el objetivo tiene un peso, entonces su periodo y frecuencia no pueden ser cambiados: "Elimina el peso de este objetivo en Editar pesos para cambiar el periodo y la frecuencia". Para desbloquearlos, establece el peso del objetivo en 0% en Editar pesos.
• Si el objetivo es un sub-objetivo de un objetivo medido Basado en sub-objetivos, o es medido Basado en sub-objetivos y tiene sub-objetivos, entonces su periodo y frecuencia están bloqueados para coincidir con el resto de la jerarquía.

 Solución de problemas

• Síntoma: "Solo veo un objetivo en lugar de múltiples periodos." → Causa: La Frecuencia objetivo es la misma que el periodo del objetivo, o el periodo del objetivo es un rango personalizado. → Solución: Edita el objetivo y elige una Frecuencia objetivo más corta (por ejemplo, Trimestral para un objetivo anual).
• Síntoma: "El campo de Frecuencia objetivo desapareció." → Causa: Elegiste un rango de fechas personalizado como el Periodo del objetivo. → Solución: Elige un año, medio año, trimestre o mes en su lugar.
• Síntoma: "No puedo cambiar el periodo o la frecuencia de un objetivo; los campos están deshabilitados." → Causa: El objetivo está en un plan de incentivos activo, tiene un peso, o es parte de una jerarquía medida Basado en sub-objetivos. → Solución: Lee la nota mostrada bajo los campos; elimina el objetivo del plan de incentivos, establece su peso en 0% en Editar pesos, o desvínculalo de su padre.
• Síntoma: "No puedo continuar: 'Ajusta los objetivos de periodo para que sumen el total'." → Causa: Los objetivos de periodo no suman el Valor objetivo. → Solución: Haz clic en Distribuir equitativamente o corrige los valores.

 FAQ

1. ¿Puede cada mes tener un objetivo diferente?
Sí, para objetivos de Moneda y Numéricos. Escribe el objetivo de cada mes en la tabla por periodo; los meses deben sumar el objetivo total.

2. ¿Puedo actualizar el progreso de cada periodo por separado?
Sí. En Actualizar progreso, elige el Periodo que deseas actualizar. También puedes editar la consecución de cada periodo directamente en la tabla de Asignación de objetivos de la página de detalles del objetivo.

3. ¿Cómo se calcula el progreso general cuando un objetivo tiene periodos?
Para objetivos de Moneda y Numéricos, se suman los valores de todos los periodos y se comparan con el objetivo total. Para objetivos de Porcentaje, se utiliza el progreso promedio de los periodos. Consulta Seguimiento del progreso del objetivo.

4. ¿Puedo usar un objetivo anual con objetivos mensuales para incentivos?
Sí. Los planes de incentivos leen el periodo del objetivo que coincide con las fechas del plan. Consulta Objetivos a través de Factorial: revisiones, planes de acción, incentivos, Inicio, perfil y móvil.

5. ¿Qué pasó con los "ciclos"?
Los objetivos ya no pertenecen a un ciclo. Cada objetivo tiene su propio Periodo del objetivo.