Actualizar el contrato de un/a empleado/a de tiempo parcial a tiempo completo garantiza que sus horas de trabajo, salario y condiciones laborales se reflejen con precisión. En este artículo, aprenderá cuándo realizar este cambio y cómo actualizarlo paso a paso en Factorial .
Descripción general
La función de gestión de contratos permite actualizar las condiciones laborales clave, como el horario, el salario y el tipo de contrato. El cambio de jornada parcial a jornada completa garantiza la coherencia en la nómina, los informes y los registros de cumplimiento normativo.
Cuándo y por qué debe utilizarse
Utilice esta funcionalidad cuando:
- Un/a empleado/a aumente su jornada laboral a un horario de tiempo completo
- Haya un cambio de puesto que requiere disponibilidad a tiempo completo
- Las necesidades empresariales evolucionen y requieran una mayor capacidad
- La remuneración y los beneficios deban actualizarse en consecuencia
Cómo usar
- En la barra lateral, vaya a Organización
- Seleccione el/la empleado/a que desea actualizar
- Abra la pestaña Contratos
- Haga clic en + Nuevas condiciones
- En el horario laboral , actualice los siguientes datos:
- Horas de contrato, período y días laborables : actualización a jornada completa
- Horas máximas anuales
- Horas máximas semanales
- Horas máximas diarias
- Porcentaje de tiempo de trabajo (hasta 100)
- Revise toda la información detenidamente
- Haga clic en Actualizar condiciones para crear el nuevo contrato
Si el contrato aún aparece como de tiempo parcial, asegúrese de que se haya creado y guardado el nuevo contrato y verifique que la fecha de inicio sea actual o anterior.
Si existen fechas de contrato superpuestas, verifique que el contrato anterior a tiempo parcial finalice antes de que comience el nuevo.
Si la nómina no está actualizada, revise la configuración de la nómina y asegúrese de que refleje las nuevas condiciones del contrato.
Consejos y mejores prácticas
- Siempre cree un nuevo contrato en lugar de editar el actual para mantener un historial claro
- Asegúrese de que la fecha de inicio coincida con la fecha de transición acordada
- Verifique dos veces los ajustes de salario y beneficios
- Confirme el cumplimiento de las normativas laborales locales y documente el acuerdo con el/la empleado/a
Preguntas frecuentes
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¿Puedo programar el cambio para una fecha futura?
Sí, puede establecer una fecha de inicio futura para que el nuevo contrato a tiempo completo comience automáticamente.
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¿Necesito la aprobación del/la empleado/a?
Sí, este tipo de cambio generalmente requiere acuerdo mutuo. Consulte la normativa laboral local.