Atualizar o contrato de um funcionário de meio período para período integral garante que suas horas de trabalho, salário e condições de emprego sejam refletidas com precisão. Neste artigo, você aprenderá quando fazer essa alteração e como atualizá-la passo a passo no Factorial .
Visão geral
O recurso de gestão de contratos permite atualizar informações importantes sobre o vínculo empregatício, como jornada de trabalho, salário e tipo de contrato. A transição de tempo parcial para tempo integral garante consistência nos registros de folha de pagamento, relatórios e conformidade.
Quando e por que deve ser usado
Utilize esta funcionalidade quando:
- Um funcionário aumenta sua jornada de trabalho para um horário integral.
- Houve uma mudança de função que exige disponibilidade em tempo integral.
- As necessidades empresariais evoluem e exigem maior capacidade.
- A remuneração e os benefícios precisam ser atualizados de acordo.
Como usar
- Na sua barra lateral, acesse Organização.
- Selecione o funcionário que deseja atualizar.
- Abra a aba Contratos.
- Clique em + Novas condições
- Durante o horário de trabalho , atualize os seguintes dados:
- Horário, período e dias de trabalho do contrato: atualização para tempo integral.
- Horas máximas anuais
- Horas semanais máximas
- Horas diárias máximas
- Tempo de trabalho % (até 100%)
- Analise todas as informações cuidadosamente.
- Clique em Atualizar condições para criar o novo contrato.
Se o contrato ainda aparecer como de meio período, certifique-se de que o novo contrato foi criado e salvo e verifique se a data de início é atual ou passada.
Caso haja sobreposição de datas contratuais, verifique se o contrato anterior de trabalho em tempo parcial termina antes do início do novo.
Caso a folha de pagamento não esteja atualizada, revise as configurações da folha de pagamento e certifique-se de que elas reflitam as novas condições do contrato.
Dicas e boas práticas
- Sempre crie um novo contrato em vez de editar o atual para manter um histórico organizado.
- Certifique-se de que a data de início coincida com a data de transição acordada.
- Confira novamente os ajustes de salário e benefícios.
- Confirme a conformidade com as normas trabalhistas locais e documente o contrato de trabalho.
Perguntas frequentes
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Posso agendar a alteração para uma data futura?
Sim, você pode definir uma data de início futura para que o novo contrato de tempo integral comece automaticamente.
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Preciso da aprovação do funcionário?
Sim, esse tipo de alteração geralmente requer acordo mútuo. Consulte as normas trabalhistas locais.