Visão geral – Dias úteis (Balcão de contratos)
O contador "Dias Úteis - Contrato" deduz o tempo de folga com base na jornada de trabalho contratual do funcionário. Somente os dias marcados como dias úteis no contrato são deduzidos. Fins de semana, feriados da empresa e dias não úteis previstos em contrato são ignorados, a menos que a empresa esteja configurada para considerar feriados como dias úteis.
Para cada dia do período de férias, o sistema verifica o cronograma do contrato e aplica:
- 1,0 dia para um dia inteiro de folga em um dia útil contratual.
- 0,5 dias para meio dia de folga em um dia útil contratual.
- 0 dias para dias não úteis
As horas são calculadas de acordo com a jornada de trabalho diária prevista em contrato e ajustadas pelo coeficiente do tipo de licença.
Passo a passo: Como os dias de trabalho – contrato – descontam as férias
- O funcionário submete um pedido de licença.
- Verifique a data do pedido de licença.
-
A data corresponde a um dia útil contratual?
-
Não:
→ 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (não faz parte do cronograma contratual) -
Sim:
→ Continue para o passo
-
Não:
-
Essa data coincide com um feriado da empresa?
-
Não:
→ Continue para o passo 5 -
Sim:
→ Verifique se a empresa está configurada para contabilizar feriados como dias úteis :- Sim: Trate como um dia de trabalho normal → continue para o passo 5
- Não: 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (feriado da empresa)
-
Não:
-
A licença é de meio período?
-
Sim:
→ 0,5 dias deduzidos , horas de licença calculadas como meio dia -
Não:
→ 1 dia inteiro deduzido , horas de folga calculadas como um dia inteiro.
-
Sim:
Perguntas e Respostas
Quantos dias serão descontados? Quais e por quê?
Dias que serão descontados:
- Dias úteis completos: Dias que correspondem a dias úteis de acordo com o contrato do funcionário (1 dia completo deduzido).
- Meio dia de trabalho: Quando uma licença de meio dia é tirada em um dia de trabalho previsto em contrato (meio dia é descontado).
Exemplos
-
Se um funcionário tiver um contrato de segunda a sexta-feira e tirar férias de segunda a quarta-feira, serão descontados 3 dias.
-
Se um funcionário tiver um contrato de trabalho de quarta a domingo e tirar férias de quarta a sexta-feira, serão descontados 3 dias.
- Se um funcionário tirar meio dia de folga na segunda-feira (dia útil previsto em contrato), meio dia será descontado.
- Feriados bancários que coincidem com dias úteis contratuais (a menos que a empresa esteja configurada para contabilizar feriados como dias úteis).
O sistema respeita o horário de trabalho contratual do funcionário e leva em consideração as ausências parciais para garantir cálculos precisos de tempo de folga.
Quantos dias não serão descontados? Quais e por quê?
Dias que não serão descontados:
-
Dias que não são dias úteis de acordo com o contrato do funcionário.
Exemplo : Se o funcionário trabalha de quarta a domingo, os dias de segunda e terça não são descontados.
- Feriados da empresa que coincidem com dias úteis contratuais (a menos que a empresa esteja configurada para contabilizar feriados como dias úteis).
O sistema utiliza o horário de trabalho contratual do funcionário como principal fonte de informação. Os dias que não constam no horário contratual não serão descontados do saldo de dias de folga.
Quantas horas serão contabilizadas por dia de ausência?
- Jornada de trabalho completa: Horário integral programado para aquele dia (ex.: 8 horas em um dia inteiro).
- Meio dia de trabalho: Metade do horário de trabalho programado para aquele dia (ex.: 4 horas para meio dia).
- Dia não útil: 0 horas (não incluído no horário contratual)
- Feriado da empresa: 0 horas (a menos que a empresa esteja configurada para contabilizar feriados como dias úteis)
O sistema considera o horário de trabalho previsto no contrato do funcionário para aquele dia e aplica um multiplicador com base no tipo de licença:
- Dia inteiro de folga: 100% das horas programadas são contabilizadas.
- Meio dia de folga: 50% das horas programadas são contabilizadas.
- Dia não útil: 0% das horas programadas são contabilizadas.
O horário previsto é determinado a partir da jornada de trabalho contratual do funcionário para aquele dia específico, incluindo quaisquer intervalos não remunerados que são subtraídos da duração total.
Como os feriados bancários interagem com os dias úteis contratuais
A interação entre feriados da empresa e dias úteis contratuais é controlada pela configuração da empresa para contabilizar feriados como dias úteis:
Quando a empresa não está configurada para contabilizar feriados como dias úteis (Padrão):
- Feriado da empresa em dia útil contratual: 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas.
- Feriado da empresa em dia não contratual: 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (já não trabalhado).
Exemplo : Funcionário trabalha de segunda a sexta, feriado da empresa na quarta-feira → 0 dias descontados
Quando a empresa está configurada para contabilizar feriados como dias úteis:
- Feriado da empresa em dia útil contratual: 1 dia deduzido, horas integralmente contabilizadas.
- Feriado da empresa em dia não contratual: 0 dias descontados, 0 horas contabilizadas (continua sem trabalhar).
Exemplo : Funcionário trabalha de segunda a sexta, feriado da empresa na quarta-feira → 1 dia descontado
Pontos principais:
- É necessário manter o dia útil contratual: mesmo quando os feriados são configurados para contar como dias úteis, o dia deve ser um dia útil contratual para ser descontado.
- Os dias fora do contrato nunca são descontados: os feriados da empresa que caem em fins de semana ou dias não úteis nunca são descontados, independentemente da configuração.
- Feriados de meio dia: A mesma lógica se aplica aos feriados de meio dia da empresa, com dedução de 0,5 dias quando os feriados são configurados para contar como dias úteis.