Pesar de metas permite que você atribua a cada uma das metas individuais de um/a funcionário/a uma porcentagem que mostra o quanto ela conta em comparação com as outras metas da pessoa. Os pesos são definidos por pessoa e por grupo de metas que compartilham o mesmo período e frequência, e cada grupo deve somar 100%. Você os define no painel lateral do/a funcionário/a com Atribuir pesos.

Antes de começar

• Você precisa de Atualizar o progresso das principais metas em Configurações > Permissões > Metas, com um escopo que cubra o/a funcionário/a. Pessoas sem isso podem abrir o mesmo diálogo em modo somente leitura.
• Apenas metas individuais podem ser pesadas: metas atribuídas apenas a essa pessoa. Metas de equipe, entidade legal, função de trabalho, empresa e metas de várias pessoas não podem ser pesadas.
• As metas são pesadas juntas apenas quando têm exatamente o mesmo período e Frequência alvo. Por exemplo, metas "2026 · Anual" são pesadas separadamente das metas "Q4 2026 · Mensal".

Passos

Atribuir pesos

1. Vá para Desempenho > Metas e clique em Funcionários na barra de visualização.
2. Clique no nome do/a funcionário/a no cabeçalho do grupo para abrir o painel lateral.
3. Em Metas individuais, encontre o grupo de período que você deseja pesar, por exemplo "2026 · Anual".
4. Clique em Atribuir pesos no cabeçalho desse grupo. O diálogo Editar pesos se abre.
5. Digite uma porcentagem entre 0 e 100 ao lado de cada meta, ou clique em Distribuir pesos igualmente para dividir 100% de forma uniforme.
6. Verifique a mensagem na parte inferior:
   • "Os pesos somam 100%." Você pode salvar.
   • "X restante para distribuir." Adicione a porcentagem que falta.
   • "O total é X acima de 100%. Reduza alguns pesos para continuar." Diminua alguns pesos.
7. Clique em Salvar. A mensagem Pesos das metas salvos confirma a alteração, e a coluna Peso do painel lateral mostra o peso de cada meta.

Ver pesos sem editá-los

1. Abra o painel lateral do/a funcionário/a conforme descrito em "Atribuir pesos".
2. Leia a coluna Peso em Metas individuais.
3. Se você clicar em Atribuir pesos sem a permissão para editar, o diálogo se abre como Pesos das metas individuais em modo somente leitura com um botão Fechar.

Regras e comportamento

• Se os pesos de um grupo não somarem exatamente 100%, então Salvar permanece desativado.
• Se você clicar em Distribuir pesos igualmente, então 100% é dividido igualmente entre todas as metas no grupo, com qualquer diferença de arredondamento atribuída às últimas metas para que o total seja exatamente 100%. Por exemplo, três metas recebem 33,33%, 33,33% e 33,34%.
• Se você deixar o peso de uma meta em branco e salvar, então essa meta é salva com um peso de 0%.
• Se você salvar pesos para um grupo, então cada meta nesse grupo terá um peso, incluindo metas com 0%.
• Se uma meta tem um peso, então seu Período da meta e Frequência alvo estão bloqueados. O assistente de metas mostra "Período e frequência não podem ser alterados". Para desbloqueá-los, defina o peso da meta para 0% em Editar pesos.
• Se você definir o peso de uma meta para 0%, então a meta não conta mais na ponderação de seu grupo, e pode ser excluída.
• Se você excluir uma meta pesada, então seu peso é compartilhado entre as metas restantes do grupo na proporção de seus pesos, de modo que o grupo ainda some 100%.
• Se a última meta pesada de um grupo for excluída, então os pesos do grupo são removidos.
• Se a lista de metas no grupo mudar enquanto o diálogo estiver aberto, então o salvamento falha com "A lista de metas mudou desde que este formulário foi aberto. Recarregue e tente novamente."
• O peso de uma meta não altera o progresso dessa meta. Ele altera o progresso geral do grupo no painel lateral, na visualização de Funcionários, nos cartões de realização na lista de metas, no widget da Home e no cartão de perfil.

Exemplo: excluir uma meta pesada. Um grupo tem três metas pesadas em 50%, 30% e 20%. Excluir a meta de 20% deixa 50% e 30%, que são reescaladas para manter sua proporção: 62,5% e 37,5%.

Exemplo: divisão igual. Quatro metas com Distribuir pesos igualmente recebem 25% cada.

Solução de problemas

• Sintoma: "Salvar está desativado." → Causa: Os pesos não somam exatamente 100%, ou um valor está fora de 0–100. → Correção: Siga a mensagem abaixo da lista, ou clique em Distribuir pesos igualmente.
• Sintoma: "O diálogo diz 'Sem metas para pesar'." → Causa: O/a funcionário/a não tem metas individuais nesse período e frequência. → Correção: Adicione metas individuais primeiro com Nova Meta no painel lateral.
• Sintoma: "Não consigo mudar o período de uma meta." → Causa: A meta tem um peso. O assistente mostra "Período e frequência não podem ser alterados". → Correção: Clique em Atribuir pesos para aquele grupo, defina o peso da meta para 0%, ajuste os outros pesos para que somem 100% e clique em Salvar.
• Sintoma: "Uma meta de equipe está faltando em Editar pesos." → Causa: Apenas metas atribuídas a essa pessoa podem ser pesadas. → Correção: Nenhuma. Metas coletivas não são pesadas.
• Sintoma: "O salvamento falha com 'Algumas metas pesadas juntas para essa pessoa não compartilham mais o mesmo período'." → Causa: As datas ou frequência de uma meta mudaram, então ela não corresponde mais ao grupo. → Correção: Recarregue o painel lateral e pese cada grupo novamente.

FAQ

1. Os pesos precisam somar 100%?
Sim. Cada grupo de metas de um/a funcionário/a com o mesmo período e frequência deve somar 100%.

2. Um/a funcionário/a pode definir seus próprios pesos?
Apenas se tiver Atualizar o progresso das principais metas com um escopo que cubra a si mesmo/a. Caso contrário, verá seus pesos em modo somente leitura.

3. Como posso retirar uma meta da ponderação de um/a funcionário/a?
Clique em Atribuir pesos para o grupo da meta, defina o peso da meta para 0%, certifique-se de que os outros pesos somem 100% e clique em Salvar. Uma meta com peso de 0% pode ser excluída.

4. Quem costumava precisar de "Pesar metas de funcionários/as"?
Essa permissão pertencia à experiência anterior de metas e não é mais exibida. Os pesos agora usam Atualizar o progresso das principais metas.