Porquê adicionar etiquetas aos candidatos?
Os principais objetivos da adição de etiquetas na seleção de candidatos são:
- Ajudar a organizar melhor os perfis dos candidatos
- Simplificar o processo de avaliação
- Adequar o candidato ao cargo e melhorar a cultura da empresa
- E, finalmente, uma avaliação mais objetiva
Como as etiquetas funcionam?
A adição de etiquetas à aplicação adiciona-as diretamente ao perfil do candidato. Quando adiciona um candidato do seu banco de talentos a uma oferta de trabalho, a aplicação apresenta as etiquetas anteriormente atribuídas à pessoa.
🚨 Os gestores de contratação terão acesso e só poderão vê-los se tiverem a permissão "Ver informações não sensíveis das candidaturas".
Como atribuir e criar etiquetas?
Existem duas formas de atribuir e criar etiquetas: através de uma candidatura a uma oferta de trabalho, e com o Gestor de etiquetas nas definições do Sistema de recrutamento e seleção de pessoal (ATS).
Atribuir e criar etiquetas através de uma aplicação:
- Na sua barra lateral, clique em Recrutamento
- Clique em Candidatos
- Selecione um candidato
- Clique em Adicionar etiqueta
- Adicione suas etiquetas
As etiquetas podem ser adicionadas a um candidato a partir da candidatura e do perfil do candidato. Ao adicionar uma etiqueta às sugestões, mostra primeiro as etiquetas existentes e sugere contextualmente a criação se o utilizador introduzir uma etiqueta que não existe.
Atribuir e criar etiquetas através do Gestor de etiquetas (Definições ATS)
- Na sua barra lateral, clique em Configurações
- Selecione Recrutamento
- Role para baixo até Gestor de etiquetas
- Clique em Gerir etiquetas
- É possível criar etiquetas
O Gestor de etiquetas permite aos utilizadores criar, editar ou eliminar permanentemente as etiquetas.
🚨 As equipas de contratação são fortemente encorajadas a chegar a acordo sobre uma taxonomia para etiquetar os candidatos dentro da sua organização, porque isso ajuda a:
- Clarificar os requisitos do cargo
- Fornecer avaliações consistentes dos candidatos
- Promover a colaboração da equipa
- Simplificar o processo de seleção
Isto resulta num processo de contratação mais eficaz, eficiente e imparcial, conduzindo a melhores resultados de contratação.