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Acerca dos insights de Recrutamento

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Principais métricas

Nesta secção, encontrará métricas essenciais que fornecem informações valiosas sobre o seu processo de recrutamento. A compreensão destas métricas pode ajudá-lo a simplificar os seus procedimentos de contratação, a melhorar a eficiência e a tomar decisões informadas.

  • Tempo para contratar: diferença em dias entre a data em que um emprego foi publicado e a data em que o primeiro candidato passou para a fase de contratação.
  • Tempo para fazer a oferta: diferença em dias entre a data em que uma vaga foi publicada e quando o primeiro candidato passou para a fase de oferta.
  • Estado das vagas de emprego: esta informação baseia-se nos empregos que foram publicados na web ou identificados como não listados.
  • Funil: número de candidatos que passam à fase seguinte relativamente ao número total de candidaturas recebidas.
  • Tempo por etapa:duração média que um candidato passa em cada fase antes de avançar ou ser rejeitado.

 

 

Fontes

Nas fontes, encontrará uma visão global das origens dos seus candidatos. Aqui, pode explorar:

  • Candidatos por tipo de fonte
  • Candidatos por fonte

 

Repartição por paridade
 

Esta secção fornece uma visão abrangente da diversidade de género no seu grupo de candidatos, permitindo-lhe acompanhar e analisar as tendências na representação do género.

 

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