Atribuir a função adequada a cada membro da equipe ajuda a gerenciar o acesso às informações dos candidatos, aprimora a colaboração e garante a confidencialidade durante todo o processo de recrutamento. Utilize funções para definir claramente as responsabilidades com base na contribuição de cada pessoa para o esforço de recrutamento.

Onde encontrar

1. Na sua barra lateral, acesse Recrutamento.
2. Acesse a seção de vagas de emprego.
3. Clique em Criar nova posição ou editar uma existente.
4. Na seção Equipe de Contratação, adicione membros e atribua a eles uma das funções disponíveis: Proprietário, Recrutador/Gerente de Contratação ou Colaborador.
5. Salve as alterações para aplicar as configurações de função.

Tipos de funções e permissões

Proprietário

1. Visão geral: Controle administrativo completo sobre o processo de contratação.
2. O que eles podem ver:
   • Todos os dados e etapas do processo de recrutamento
   • Detalhes completos da vaga
3. O que eles podem fazer:
   • Criar e editar anúncios de emprego
   • Gerenciar candidatos em todas as etapas.
   • Configure as definições da equipa e do sistema.
4. Limitações: Nenhuma - os proprietários têm acesso irrestrito a todos os recursos e dados.

Gerente de Contratação

1. Visão geral: Gerencia o processo de recrutamento no dia a dia.
2. O que eles podem ver:
   1. Todas as etapas do processo de recrutamento para os cargos que lhes forem atribuídos.
   2. Perfis de candidatos, documentos, anotações particulares e detalhes salariais.
3. O que eles podem fazer:
   1. Editar vagas de emprego e configurações de equipe
   2. Aprova ou rejeita candidatos
   3. Comunicar com os candidatos (com base nas permissões)
   4. Adicione notas e agende entrevistas.
4. Limitações: Acesso restrito apenas aos cargos designados.

Avaliador

1. Visão geral: Participa em etapas específicas do processo de recrutamento.
2. O que eles podem ver:
   1. Apenas entrevistas e etapas para as quais eles são designados.
   2. Currículos e perfis de candidatos relevantes
3. O que eles podem fazer:
   1. Analisar os materiais do candidato
   2. Forneça feedback sobre a entrevista.
4. Limitações:
   1. Sem acesso a informações sobre salários ou comentários privados.
   2. Não é possível visualizar candidatos ou etapas não relacionados.

Perguntas frequentes