A funcionalidade de Metas no Factorial capacita organizações a definir, acompanhar e gerenciar objetivos de desempenho para funcionários. Ao alinhar metas individuais com estratégias da empresa, esse recurso promove transparência, responsabilidade e desenvolvimento contínuo.

Como configurar a funcionalidade de metas?

1. No seu menu lateral, clique em Desempenho
2. Pressione Metas

Como adicionar uma meta?

1. No seu menu lateral, vá para a seção Desempenho
2. Pressione Metas
3. Clique em +Adicionar meta
4. Preencha as informações:
   • Nome da Meta
   • Descrição da Meta
   • Ciclo
   • Defina como pública ou não
5. Pressione Salvar

Como configurar metas?

Para Adicionar resultado chave e atribuir funcionários:

Defina resultados mensuráveis para os objetivos dos funcionários.

1. Clique na meta
2. Pressione + Novo resultado chave
3. Preencha as informações:
   • Título
   • Data
   • Tipo
   • Atribuído a

Para deletar uma meta:

1. Pressione o botão (…)
2. Clique em Deletar meta
3. Confirme a ação

Para editar uma meta:

1. Pressione o botão (…)
2. Clique em Editar meta
3. Faça suas alterações
4. Clique em Atualizar

Como mudar o peso de um Resultado Chave

Para mudar o peso de um Resultado Chave:

1. Vá para a aba Metas dentro da seção Desempenho
2. Clique na meta que você deseja editar
3. No lado direito de cada Resultado Chave, clique no menu de três pontos e selecione Editar
4. Na visualização de edição, você pode definir o Valor alvo e ajustar o Peso para aquele Resultado Chave

Minhas metas

1. No seu menu lateral, vá para Desempenho
2. Acesse a aba Metas
3. Clique em Seu progresso

FAQ

1. Deve pelo menos um resultado chave atribuído a um ciclo ter o mesmo prazo que o ciclo em si? 
   Não. Um resultado chave atribuído a um ciclo não precisa ter o mesmo prazo que o ciclo.
    
2. Se os prazos não coincidirem, o objetivo deixará de calcular corretamente?
   O progresso geral da meta é calculado com base na porcentagem de conclusão de seus resultados chave, não nos prazos da meta ou dos resultados chave individuais.
   
   Os prazos são usados apenas para determinar certos indicadores de status, como mostrar um rótulo “Precisa de atenção” quando o progresso real não corresponde ao progresso esperado para uma determinada data. Se os prazos diferirem, o cálculo do progresso ainda funcionará corretamente.