O feedback ajuda a construir uma cultura de melhoria contínua e reconhecimento em toda a sua organização. Com o recurso de Feedbacks no Performance, os funcionários podem compartilhar feedback estruturado com colegas e gestores em um espaço centralizado, facilitando o apoio a conversas de desenvolvimento e avaliações de desempenho.
Este artigo explica como os Feedbacks funcionam, quem pode usá-los e como as configurações de visibilidade ajudam a controlar quem pode acessar o feedback compartilhado.
Visão Geral
O recurso de Feedbacks permite que os funcionários enviem feedback formal diretamente através do módulo de Performance ou do One. O feedback pode ser compartilhado com uma ou várias pessoas ao mesmo tempo, ajudando as equipes a agilizar o reconhecimento e as conversas de desenvolvimento.
Essa funcionalidade é especialmente útil para:
- Apoiar ciclos de avaliação de desempenho com feedback documentado
- Incentivar feedback contínuo entre as equipes
- Dar aos gestores contexto adicional sobre o desempenho dos funcionários
- Centralizar feedback em um lugar acessível
Os usuários também podem escolher quem pode visualizar o feedback:
- Somente o receptor
- Somente o gestor do receptor
- Tanto o receptor quanto o seu gestor
Os Feedbacks estão disponíveis para clientes com o módulo de Performance incluído em seu plano.
Como usar
- No seu menu lateral, vá para Performance
- Abra a aba Feedbacks
- Clique em +Dar feedback
- Selecione um ou mais funcionários
- Escreva a mensagem de feedback
- Escolha as configurações de visibilidade:
- Visível apenas para o receptor
- Visível apenas para o gestor
- Visível para ambos
- Clique em Enviar feedback
Os usuários também podem acessar essa funcionalidade através do One.
Se você não consegue acessar o módulo de Feedbacks, verifique se sua empresa tem o módulo de Performance incluído em seu plano de assinatura. Se o problema persistir, entre em contato com seu administrador.
Se você não consegue ver o feedback que alguém te enviou, o remetente pode ter selecionado uma configuração de visibilidade que não inclui você. Por exemplo, o feedback pode ser visível apenas para um gestor.
Dicas e melhores práticas
- Incentive os funcionários a fornecer feedback específico e construtivo.
- Use feedback regularmente, em vez de apenas durante os períodos de avaliação.
- Compartilhe feedback equilibrado, destacando forças e oportunidades de melhoria.
- Ao dar feedback para várias pessoas, certifique-se de que o conteúdo seja relevante para todos os destinatários selecionados.
- Lembre os gestores de revisar o feedback antes das avaliações de desempenho para obter um contexto mais amplo.
FAQ
-
Quem pode dar feedback?
Qualquer funcionário com acesso ao módulo de Performance pode dar feedback através da seção de Feedbacks ou através do One.
-
Posso enviar feedback para mais de uma pessoa?
Sim. Você pode selecionar vários destinatários e enviar o mesmo feedback de uma só vez.
-
Os gestores podem ver todos os feedbacks?
Não. Os gestores só podem ver o feedback quando as configurações de visibilidade selecionadas permitem.
-
Onde posso acessar os Feedbacks?
Você pode acessar os Feedbacks pelo módulo de Performance ou através do One.
-
Esse recurso está incluído em todos os planos?
Não. Os Feedbacks estão disponíveis para clientes com o módulo de Performance incluído em sua assinatura.