Os contadores de dias do calendário deduzem todos os dias em um período de licença, trabalhados ou não, e possuem duas variantes que diferem apenas na forma como lidam com o intervalo de datas.

Visão geral

Os contadores de Dias Calendário deduzem todos os dias dentro de um período de férias , incluindo fins de semana e dias não úteis. Ambas as variantes — Dias Calendário (Contrato) e Dias Calendário (Horário de Trabalho) — compartilham a mesma lógica diária, mas diferem na forma como lidam com os limites do período de férias .

Esses contadores ignoram o gerenciamento de turnos para a contagem de dias , mas dependem da escala de trabalho do funcionário para o cálculo das horas .

Como usar

Siga os passos abaixo para entender como os contadores de Dias do Calendário calculam as férias:

1. Selecione as datas do pedido de licença: Escolha a data de início e de término da ausência.
2. Determine a variante de dias do calendário:
   • Contrato: Prorroga o período de férias para além da data de término selecionada, incluindo dias não úteis consecutivos.
   • Horário de trabalho: contabiliza apenas o período exato, sem prorrogações.
3. Para cada dia no intervalo contabilizado:
   • Verifique se é feriado da empresa .
   • Se for um feriado não trabalhado , conta como 0,0 dias e 0,0 horas .
   • Se for um dia normal ou viável , determine se a licença é de dia inteiro ou meio dia :
     • Dia inteiro → 1,0 dia deduzido com a carga horária integral do expediente.
     • Meio dia → 0,5 dia deduzido com metade da jornada de trabalho.
4. Cálculo das horas diárias: As horas são extraídas do calendário de horário de trabalho do funcionário, seguindo esta sequência padrão:
   Gestão de turnos → Horário de trabalho → Contrato
5. Dedução do saldo final: O total de dias e horas é deduzido do saldo de férias do funcionário.

Quantos dias serão descontados?

Todos os dias dentro do intervalo de datas calculado serão deduzidos , incluindo:

Dias que serão descontados:

• Dias úteis (segunda a sexta-feira) → 1 dia inteiro deduzido (sempre contado em dias corridos)
• Fins de semana (sábado e domingo) → 1 dia inteiro deduzido (sempre contado em dias corridos)
• Feriados da empresa (quando configurados para contar feriados como dias úteis) → 1 dia inteiro deduzido
• Licenças de meio dia → 0,5 dias deduzidos (independentemente do tipo de licença)

Diferenças de alcance:

• Dias corridos - Contrato: Pode incluir dias adicionais não úteis no final do período de férias.
• Dias do calendário - Horário de trabalho: Inclui apenas os dias dentro do intervalo de datas especificado.

Quais dias não serão descontados?

Somente os feriados da empresa configurados como não úteis NÃO serão descontados:

Dias que não serão descontados:

• Feriados da empresa (quando a empresa está configurada para NÃO contabilizar feriados como dias úteis) → 0 dias deduzidos

Por que outros dias são sempre descontados:

• Fins de semana: Sempre contabilizados, pois os dias do calendário incluem todos os dias do período.
• Dias úteis: Sempre contados, pois os dias do calendário incluem todos os dias do período.
• Dias de descanso para gestão de turnos: Sempre contabilizados, pois os dias do calendário ignoram a lógica de gestão de turnos.

Quantas horas serão contabilizadas por dia de ausência?

As horas são calculadas usando a cadeia de fallback do calendário de horários de trabalho , que considera:

• Gestão de turnos (se ativa) → Utiliza as horas de gestão de turnos
• Horário de trabalho (se atribuído) → Utiliza o horário de trabalho estabelecido.
• Contrato (plano B) → Utiliza horas contratuais

Horário por tipo de dia:

• Dias inteiros de folga → Horário integral conforme o calendário de trabalho (ex.: 8 horas)
• Meio dia de folga → Meia hora no calendário de horário de trabalho (ex: 4 horas)
• Dias de folga → 0 horas

Como as duas variantes diferem entre si e de outros contadores?

Casos Especiais

Extensão de alcance (dias corridos - somente contrato)

Dias corridos - O contrato estende o período de férias para incluir dias não úteis no final. Isso significa:

• Se uma licença termina na sexta-feira, o fim de semana seguinte (sábado e domingo) está incluído.
• Se um período de férias terminar antes de um feriado da empresa, esse feriado poderá ser incluído.
• A prorrogação continua até o próximo dia útil.

Comportamento de extensão de alcance

Dias corridos - Contrato: Estende o período de férias para incluir dias não úteis no final (fins de semana, feriados, dias de descanso). Dias corridos - Horário de trabalho: Faixa estrita - sem extensões além da data de término especificada.

Limitação de intervalo (dias do calendário - apenas horário de trabalho)

Dias do calendário - O horário de trabalho respeita limites de datas exatos:

• Se uma licença terminar na sexta-feira, o fim de semana NÃO será incluído.
• Não haverá prorrogações automáticas além da data de término especificada pelo usuário.
• Proporciona controle preciso sobre os limites do período de férias.

Configuração de feriados da empresa (ambas as variantes)

• Férias úteis: Contam como dias inteiros (1,0) com horário contratual integral.
• Feriados não trabalhados: Contam como dia de folga (0,0) com 0 horas.
• Meio dia de folga em feriados úteis: Conta como meio dia (0,5) com metade da jornada de trabalho contratual.