I contatori dei giorni di calendario sottraggono tutti i giorni di un periodo di ferie, lavorativi o meno, e hanno due varianti che differiscono solo nel modo in cui gestiscono l'intervallo di date.

Panoramica

I contatori di giorni di calendario deducono tutti i giorni di un periodo di ferie , inclusi i fine settimana e i giorni non lavorativi. Entrambe le varianti , Giorni di calendario (Contratto) e Giorni di calendario (Orario di lavoro) , condividono la stessa logica giornaliera, ma differiscono nel modo in cui gestiscono i limiti del periodo di ferie .

Questi contatori ignorano la gestione dei turni per il conteggio dei giorni , ma si basano sull'orario di lavoro del dipendente per il calcolo delle ore .

Come usare

Per capire come i contatori dei giorni di calendario calcolano le ferie, segui i passaggi sottostanti:

1. Seleziona le date di richiesta di congedo: scegli la data di inizio e di fine dell'assenza.
2. Determina la variante Giorni di calendario:
   • Contratto: estende il periodo di ferie oltre la data di fine selezionata per includere giorni non lavorativi consecutivi.
   • Programma di lavoro: conta solo l'intervallo di date esatto, senza proroghe.
3. Per ogni giorno nell'intervallo conteggiato:
   • Verificare se si tratta di un giorno festivo aziendale .
   • Se si tratta di un giorno festivo non lavorabile , conta come 0,0 giorni e 0,0 ore .
   • Se si tratta di un giorno lavorativo o di un giorno normale, determinare se il congedo è di un giorno intero o di mezza giornata :
     • Giornata intera → 1,0 giorno detratto con ore di lavoro complete
     • Mezza giornata → 0,5 giorni detratti con metà delle ore di lavoro previste
4. Calcola le ore giornaliere: le ore vengono ricavate dal calendario di lavoro del dipendente, seguendo questa catena di fallback:
   Gestione turni → Orario di lavoro → Contratto
5. Detrazione del saldo finale: il totale dei giorni e delle ore viene detratto dal saldo delle ferie del dipendente.

Quanti giorni verranno detratti?

Verranno dedotti tutti i giorni compresi nell'intervallo di date calcolato , inclusi:

Giorni che verranno detratti:

• Giorni lavorativi (lunedì-venerdì) → 1 giorno intero detratto (sempre conteggiato nei giorni di calendario)
• Fine settimana (sabato-domenica) → 1 giorno intero detratto (sempre conteggiato in giorni di calendario)
• Festività aziendali (quando configurate per conteggiare le festività come giorni lavorativi) → 1 giorno intero detratto
• Mezza giornata di ferie → 0,5 giorni detratti (indipendentemente dal tipo di giorno)

Differenze di intervallo:

• Giorni di calendario - Contratto: possono includere giorni non lavorativi aggiuntivi alla fine del periodo di congedo
• Giorni di calendario - Orario di lavoro: include solo i giorni compresi nell'intervallo di date specificato

Quali giorni non verranno detratti?

Solo le festività aziendali configurate come non lavorabili NON verranno dedotte:

Giorni che non verranno detratti:

• Festività aziendali (quando l'azienda è configurata per NON contare le festività come giorni lavorativi) → 0 giorni detratti

Perché gli altri giorni vengono sempre detratti:

• Fine settimana: sempre conteggiati perché i giorni del calendario includono tutti i giorni del periodo
• Giorni lavorativi: sempre conteggiati perché i giorni di calendario includono tutti i giorni del periodo
• Giorni di riposo per la gestione dei turni: sempre conteggiati perché i giorni di calendario ignorano la logica della gestione dei turni

Quante ore verranno conteggiate per giorno di assenza?

Le ore vengono calcolate utilizzando la catena di fallback del calendario di lavoro , che considera:

• Gestione turni (se attiva) → Utilizza le ore di gestione turni
• Orario di lavoro (se assegnato) → Utilizza le ore dell'orario di lavoro
• Contratto (fallback) → Utilizza le ore contrattuali

Ore per tipo di giorno:

• Permessi per l'intera giornata → Ore complete dal calendario dell'orario di lavoro (ad esempio, 8 ore)
• Mezza giornata di ferie → Mezze ore dal calendario dell'orario di lavoro (ad esempio, 4 ore)
• Giorni liberi → 0 ore

In che cosa differiscono le due varianti tra loro e dagli altri contatori?

Casi speciali

Estensione della portata (giorni di calendario - solo contratto)

Giorni di calendario - Il contratto estende il periodo di ferie includendo anche i giorni non lavorativi. Ciò significa:

• Se un congedo termina il venerdì, è incluso il fine settimana successivo (sabato-domenica)
• Se un congedo termina prima di una festività aziendale, tale festività può essere inclusa
• La proroga prosegue fino al giorno lavorativo successivo

Comportamento di estensione dell'intervallo

Giorni di calendario - Contratto: estende il periodo di ferie per includere i giorni non lavorativi alla fine (fine settimana, festività, giorni di riposo) Giorni di calendario - Orario di lavoro: intervallo rigoroso - nessuna estensione oltre la data di fine specificata

Limitazione dell'intervallo (giorni di calendario - solo orario di lavoro)

Giorni di calendario - L'orario di lavoro rispetta i limiti di date esatti:

• Se un congedo termina il venerdì, il fine settimana NON è incluso
• Nessuna estensione automatica oltre la data di fine specificata dall'utente
• Fornisce un controllo preciso sui limiti del periodo di congedo

Configurazione delle festività aziendali (entrambe le varianti)

• Festività lavorabili: conteggiate come giorni interi (1,0) con orario contrattuale completo
• Festività non lavorabili: conteggiate come giorno libero (0,0) con 0 ore
• Mezza giornata di ferie nei giorni festivi lavorabili: conteggiate come mezze giornate (0,5) con metà delle ore contrattuali