ONE è in grado di gestire analisi organizzative complesse con maggiore approfondimento ed efficienza. Oltre a rispondere a semplici domande dei dipendenti, supporta analisi multidimensionali su team, entità e aree dati HR. In questa sezione, scoprirai come queste funzionalità avanzate ti aiutino a generare insight più approfonditi e a prendere decisioni più consapevoli.
Panoramica
ONE supporta l'analisi organizzativa avanzata su più fonti di dati, consentendo di porre domande strutturate e analitiche in linguaggio naturale.
Le funzionalità includono:
- Analisi aziendale multidimensionale
- Esecuzione rapida di query complesse
- Approfondimenti incrociati (prestazioni + ferie + compenso)
- Output strutturati con metriche raggruppate e aggregate
Ciò consente di passare da risposte di base a livello di dipendente a approfondimenti strategici che interessano l'intera organizzazione.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
Utilizza ONE quando hai bisogno di:
- Guasti di team o entità legali
- Analisi interfunzionale (ad esempio, performance e stipendio insieme)
- Metriche aggregate come medie, percentuali o classifiche
- Confronti storici (ad esempio, crescita anno su anno)
- Approfondimenti strategici sulla forza lavoro per la rendicontazione della leadership
È particolarmente utile durante le valutazioni delle prestazioni, i cicli di compensazione, la pianificazione della forza lavoro e l'analisi dell'organico.
Come usare
- Apri ONE sulla tua piattaforma Factorial
- Inserisci la tua domanda in linguaggio naturale
- Includi dettagli rilevanti come lasso di tempo, team, entità legale o metrica
Puoi porre domande come:- “Per ogni entità legale e team, mostra il numero di dipendenti, i responsabili dei team, i compleanni di marzo e lo stipendio medio”
- "Quali dipendenti guadagnano meno della media del loro team?"
- "Quale squadra è cresciuta di più quest'anno rispetto all'anno scorso?"
- "Quale percentuale di manager in ogni squadra?"
- "Quali dipendenti hanno approvato il periodo di ferie nell'ultimo trimestre e hanno ottenuto un punteggio inferiore a 3?"
- "Quanti dipendenti non hanno subito variazioni di stipendio per più di 2 anni?"
- ONE eseguirà automaticamente:
- Raggruppa i dati in base a più dimensioni (ad esempio, entità × team)
- Calcola medie e percentuali
- Confronta i dipendenti con i valori di riferimento del proprio team
- Dati di riferimento incrociato tra i moduli
- Utilizzare la cronologia completa del contratto quando pertinente
- Rivedi la risposta strutturata fornita
- Affina la tua domanda se hai bisogno di ulteriori analisi o confronti
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Se la risposta è troppo generica, aggiungi maggiori dettagli alla tua domanda, come ad esempio l'intervallo di tempo, il team o la metrica.
Se i dati sembrano incompleti, verificare che i moduli pertinenti (rendimento, ferie, retribuzione) contengano informazioni aggiornate.
Se il calcolo differisce dal report, verifica se stai confrontando i dati a livello di team con quelli a livello aziendale e se sono inclusi i dati storici.
Se le discrepanze persistono, contattare l'assistenza e condividere la query esatta utilizzata.
Suggerimenti e buone pratiche
- Specificare periodi di tempo chiari (ad esempio, "Q1 2025" invece di "recentemente")
- Chiarire il contesto di confronto (media del team vs media globale)
- Poni domande di follow-up per perfezionare o classificare i risultati
- Se necessario, suddividere le richieste analitiche più grandi in passaggi più piccoli
- Utilizzalo per preparare report per la dirigenza o revisioni interne
Domande frequenti
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È possibile confrontare i dipendenti dello stesso team?
Sì. Può calcolare valori di riferimento specifici per ogni team e confrontare di conseguenza i singoli individui.
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Può analizzare i dati storici sugli stipendi?
Sì. Utilizza la cronologia delle versioni del contratto, non solo i valori salariali correnti.
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ONE calcola le percentuali automaticamente?
Sì. Può calcolare rapporti come (manager/dipendenti totali) × 100 per team.
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Può classificare team o dipendenti?
Sì. Può calcolare le differenze (ad esempio, la crescita dell'organico) e classificare i risultati.